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LAVENDER CEILING: A COMUNIDADE LGBTQIAP+ ENFRENTA BARREIRAS "INVISÍVEIS" NA SUA EMPRESA? QUANDO HÁ UM TETO DE VIDRO — OU UM LAVENDER CEILING —, AS PESSOAS TENTAM CRESCER PROFISSIONALMENTE, BUSCAR NOVAS POSIÇÕES, EVOLUIR, MAS NÃO CONSEGUEM. TEM ALGO ALI QUE AS IMPEDE, MAS O QUÊ? Sofia Esteves, Fundadora e Presidente do Conselho Cia de Talentos/Bettha.com: “Estamos falando de obstáculos que existem, mas que não são tão aparentes assim e que, por isso, tornam a trilha de carreira mais desafiadora” (AndreyPopov/Getty Images) Sofia Esteves Fundadora e Presidente do Conselho Cia de Talentos/Bettha.com Publicado em 23 de junho de 2024 às 18h08. Tudo sobreAcompanhe tudo sobreLGBT Saiba mais Por Sofia Esteves, Fundadora e Presidente do Conselho Cia de Talentos/Bettha.com + Faculdade EXAME oferece bolsa integral para graduação em Ciência de Dados e Inteligência Artificial; veja como participar do processo seletivo! Talvez esse termo soe estranho para você, mas, infelizmente, seus efeitos são conhecidos no mercado de trabalho — principalmente pela comunidade LGBTQIAP+. Trata-se de uma expressão em inglês que se refere aos preconceitos explícitos e velados, aos estereótipos e às desigualdades estruturais que impedem o crescimento profissional desse grupo. VEJA TAMBÉM * Ela deixou o CLT para empreender e agora leva mulheres para estudar liderança nos EUA * Angela Davis: “O desafio é manter a esperança quando não vemos sinais” * As leis do poder e como usá-las de forma eficaz É como o "teto de vidro", conceito usado para descrever as barreiras invisíveis que limitam o avanço das mulheres. Estamos falando de obstáculos que existem, mas que não são tão aparentes assim e que, por isso, tornam a trilha de carreira mais desafiadora. Afinal, como superar algo que você não enxerga tão facilmente? Quando há um teto de vidro — ou um lavender ceiling —, as pessoas tentam crescer profissionalmente, galgar novas posições, evoluir, mas não conseguem. Tem algo ali que as impede, mas o quê? QUAIS SÃO OS FATORES QUE BLOQUEIAM? São muitos os fatores que contribuem com esse fenômeno. No caso da comunidade LGBTQIAP+, podemos citar alguns como: * Ambientes pouco acolhedores: todo funcionário deveria trabalhar em um lugar no qual se sente à vontade, onde pode ser ela mesma. Já imaginou estar em uma empresa em que você precisa esconder uma parte constituinte da sua identidade? É difícil desenvolver-se em um contexto que inspira medo, insegurança e desconforto. * Falta de políticas e benefícios inclusivos: oferecer plano de saúde para parcerias do mesmo sexo, licença parentalidade para variadas configurações familiares e outros cuidados específicos é uma forma de garantir acesso mais justo e igualitário ao pacote de benefícios da empresa. Nesse sentido, também é importante estabelecer e divulgar políticas claras de não discriminação a fim de proteger profissionais LGBTQIAP+. * Baixa representatividade na liderança: Esse tipo de situação pode desencorajar pessoas que aspiram uma posição de líder no mundo corporativo, como se ficasse uma mensagem oculta de que o lugar delas não é no alto comando de uma organização ou que, para galgar cargos maiores, é necessário esconder sua orientação sexual ou sua identidade de gênero. * Falta de posicionamento: quando uma empresa não se coloca como aliada, ela perde a oportunidade de não só contribuir com a causa, mas de criar um ambiente acolhedor para a comunidade. O foco não é usar a bandeira LGBTQIAP+ para fazer um marketing vazio, mas para mostrar que a sua organização acredita e, sobretudo, apoia a diversidade. Isso vai contribuir tanto para deixar as pessoas de dentro mais à vontade para serem quem são, quanto para atrair mais talentos diversos. Acredito que é uma missão coletiva — e não só da comunidade LGBTQIAP+ — fazer um esforço para identificar e tornar visíveis essas barreiras ocultas. Quem, como eu, estuda temas ligados à carreira e negócios há tanto tempo, sabe que o desenvolvimento profissional é um processo colaborativo: depende, sim, do esforço individual, mas pode ser impulsionado pela empresa, por mentorias, pela rede de apoio, enfim, todo um ecossistema do bem. Por isso, faço esse convite para que você, que me lê, analise se na sua organização existe o fenômeno do lavender ceiling. Se a resposta for afirmativa, o próximo passo é trazer a luz as dificuldades, os empecilhos, os problemas, enfim, qualquer obstáculo que possa estar atrapalhando essa jornada. Só podemos superar com sucesso um obstáculo quando passamos a entendê-lo. TOP 10 EMPRESAS QUE MAIS GERARAM VALOR NOS ÚLTIMOS ANOS + 3 Acompanhe tudo sobre:LGBTDiversidadeLiderança MAIS DE CARREIRA PERSONAL BRANDING: COMO COMUNICAR AO MERCADO QUEM VOCÊ É COMO PROFISSIONAL? Veja como é importante ter um posicionamento no mercado, mas cuidado para não transformar sua imagem em um produto DIA MUNDIAL DAS MULHERES NA ENGENHARIA: COMO ATRAIR MAIS MULHERES PARA A INDÚSTRIA? De acordo com dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais com registro nas diversas áreas da engenharia no Brasil, mas há medidas que podem melhorar esse cenário, segundo a Votorantim Cimentos ELA DEIXOU O CLT PARA EMPREENDER E AGORA LEVA MULHERES PARA ESTUDAR LIDERANÇA NOS EUA Tati Marzullo criou um programa de imersão que treina executivas brasileiras em Orlando com líderes de grandes empresas como Apple, Disney, Lego, Full Sail University, Whole Foods, Mall at Millenia e Gaylord Palms; saiba mais sobre o “Salto Alto” FIT CULTURAL: COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO? Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa para entender sua cultura organizacional MAIS LIDAS 01 O benefício número 1 que mantém as pessoas felizes no trabalho, segundo executiva da Finlândia 02 Não quer voltar para o trabalho presencial? 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Seu e-mail E-mail inválido Inscreva-se Carreira 3.0 MAIS NA EXAME Esporte SAIBA QUAIS GINASTAS DO BRASIL ESTARÃO NA OLIMPÍADA DE PARIS-2024 Tecnologia NA ERA DO VÍCIO DIGITAL, A ABSTINÊNCIA E A LIBERDADE DE 24H SEM WHATSAPP Mundo DALAI LAMA CHEGA A NOVA YORK PARA TRATAMENTO NOS JOELHOS Carreira PERSONAL BRANDING: COMO COMUNICAR AO MERCADO QUEM VOCÊ É COMO PROFISSIONAL? editorias HomeBrasilCarreiraEconomiaESGExame INsightExame AgroInteligência ArtificialInvestPME & Negócios CasualCiênciaEsporteFuture of MoneyMundoNet ZeroPopTecnologia CasualCiênciaEsporteFuture of MoneyMundoNet ZeroPopTecnologia canais especiais Líderes ExtraordináriosConta em DiaMulheres do AgroBússola eventos Melhores e MaioresSuperagroMelhores do ESGNegócios em Expansão faculdade examerevistanewsletter Exame inCarreira 3.0DespertaESGCasualInvestAgroEmpreendaInteligência Artificial siga-nosYouTubeLinkedInInstagramFacebook parcerias comerciais Entrar em contato (11) 91162-9770 institucionaltermos de usopolítica de cookiespolítica de privacidadelei de transparência salarial KONTROLLIEREN SIE IHRE PRIVATSPHÄRE AdOpt Unsere Website verwendet Cookies, um die Navigation zu verbessern. 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