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Varias personas desayunan en una terraza del centro de Barcelona. EFE/Alejandro
García.


EL SUPREMO CONFIRMA QUE EL TIEMPO DE DESAYUNO Y 15 MINUTOS DE CORTESÍA EN LA
ENTRADA SON TRABAJO EFECTIVO

14 marzo 2024 por rociocasasa
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Madrid (EFE).- El Tribunal Supremo ha ratificado en una sentencia que el tiempo
de desayuno y el de inicio de registro de jornada, con un margen de cortesía de
hasta 15 minutos, deben considerarse como tiempo trabajado.

En una sentencia fechada el pasado 5 de marzo a la que ha tenido acceso EFE, la
sala de lo social ha estimado los recursos de UGT, CCOO y SECB ante un fallo de
la Audiencia Nacional de octubre de 2020 que afecta a la plantilla de CaixaBank.

En su sentencia, el Supremo entiende que debe considerarse tiempo de trabajo
efectivo el que transcurre en los 15 minutos posteriores a la hora establecida
para el inicio de la jornada laboral, para aquellos trabajadores que tengan
“control rígido de horario” y no tengan categoría de jefes o asimilados.


TIEMPO DE DESAYUNO, ES TIEMPO EFECTIVO

Asimismo, avala el derecho a la sentencia desestima el recurso empresarial y
mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de
trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación
del registro de jornada.

Dos jóvenes desayunan en una terraza del centro de Valencia. EFE/Kai Försterling

En una sentencia anterior, el alto tribunal había recomendado a las empresas la
creación de una guía con las pautas precisas para activar el registro de
jornada.

En el presente caso, CaixaBank elaboró dicha guía, y consideró que el registro
de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad, por lo que ya no era posible
que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como
efectivamente trabajados.

Pero el Supremo entiende que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos
posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se
considere realizado de manera puntual.

Este nuevo método de registro de jornada, explica el Supremo, no puede servir
para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera
derechos, y en los acuerdos de la entidad financiera ya se establecía esa
posibilidad.

Categorías Economía Etiquetas Justicia, Trabajos
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