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para profesionales de la salud en 2024 30 enero, 2024
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* [Octubre] Impactos de la reducción de la jornada laboral: adopción
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* [Septiembre 2023] Taller práctico de análisis vertical y horizontal para
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* [Septiembre 2023] Manejo de redes sociales para servicios contables
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ASÍ QUEDAN LAS LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN 2024 EN COLOMBIA
Actualizado: 20 diciembre, 2023 (hace 1 mes)
AQUÍ HABLAREMOS SOBRE...
* Licencia de maternidad
* Licencia de paternidad
* Descansos remunerados durante la lactancia
* Licencia parental compartida
* Licencia parental flexible de tiempo parcial
> Las licencias de maternidad y paternidad para el 2024 se mantienen sin cambios
> hasta el momento. Aunque el proyecto de reforma laboral busca aumentar la
> licencia de paternidad, aún no ha sido aprobado.
>
> La única novedad es la ampliación de los descansos remunerados para la
> lactancia.
Las licencias laborales son períodos en los cuales un trabajador puede
ausentarse temporalmente del trabajo, manteniendo su vínculo laboral y
recibiendo beneficios. Estas licencias se otorgan en circunstancias
excepcionales y no constituyen una causa de terminación del contrato de trabajo.
LICENCIA DE MATERNIDAD
La licencia de maternidad es una protección especial contemplada en el artículo
236 del Código Sustantivo del Trabajo y consiste en un descanso remunerado en
épocas anteriores y posteriores al parto.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho
(18) semanas en la época del parto. Esta debe ser remunerada con el salario que
devengue la trabajadora al momento de iniciar su licencia.
La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto disfrutará las
18 semanas de licencia de la siguiente manera:
Tipo de licencia
Duración
Condiciones
Licencia de maternidad preparto
1 semana previa al parto. *
Si por razón médica la madre necesita una semana adicional antes del parto,
puede gozar de 2 semanas preparto y 16 posparto. Si no se toman las semanas
preparto, se disfrutan las 18 semanas en el posparto.
Licencia de maternidad posparto
17 semanas a partir del parto.
Puede ser de 16 o 18 semanas por decisión médica, según el caso previamente
explicado.
* Si es necesario, puede ser ampliada por razones médicas. La semana anterior al
probable parto será de obligatorio goce a menos que el médico tratante prescriba
algo diferente.
Por su parte, la licencia de maternidad para madres de niños prematuros, madres
con parto múltiple o con hijos en situación de discapacidad, debe ser concedida
con base en las siguientes reglas (numeral 5 del artículo 236 del CST):
Tipo de licencia
Duración
Condiciones
Licencia de maternidad para madres de niños prematuros
18 semanas + la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término
Se sumará la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término a
las 18 semanas de licencia establecidas en la ley.
Licencia de maternidad para madres con parto múltiple
20 semanas
Las madres que tengan parto múltiple tendrán derecho a una licencia de 20
semanas, que son dos semanas adicionales a las 18 semanas de ley.
Licencia de maternidad para madres de hijos con discapacidad
20 semanas
Las madres de hijos con discapacidad también tendrán derecho a una licencia de
20 semanas.
LICENCIA DE PATERNIDAD
El parágrafo 2 del artículo 236 del CST establece que el padre tendrá derecho a
dos (2) semanas de licencia de paternidad remunerada. Esta licencia opera por
los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, así como para el padre
adoptante.
TAMBIÉN LEE: Este es el límite de transacciones exentas del pago del GMF en
2024
Licencia de paternidad
2 semanas
La licencia de paternidad debe ser disfrutada durante los treinta (30) días
siguientes a la fecha de nacimiento del menor o de la entrega oficial del menor
que se ha adoptado.
Angie Vargas, especialista en derecho laboral, detalla en el siguiente video
cuál es el trámite para solicitar la licencia de paternidad:
DESCANSOS REMUNERADOS DURANTE LA LACTANCIA
El período de lactancia es una obligación para el empleador de conceder
descansos remunerados durante la jornada laboral a la trabajadora para amamantar
a su hijo o hija, una vez la madre se reincorpore a sus labores después de
disfrutar la licencia de maternidad (artículo 238 del CST).
Estos permisos por lactancia deben otorgarse a partir del primer día en que la
trabajadora se reincorpore al trabajo, de la siguiente manera:
Descansos remunerados por lactancia
Período
Descansos remunerados durante la jornada laboral
Edad del niño o niña
1
Dos (2) descansos de treinta (30) minutos cada uno
Hasta los seis (6) meses
2
Un (1) descanso de treinta (30) minutos
Hasta los dos (2) años (siempre que se mantenga una lactancia continua y
adecuada)
LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA
La licencia parental compartida permite que los padres de un recién nacido
puedan distribuir entre sí, de manera libre, las últimas 6 semanas de la
licencia de la madre, siempre y cuando se cumplan las condiciones y requisitos
establecidos en la ley.
Licencia parental compartida
Concepto
Descripción
Período total de la licencia de maternidad
18 semanas
Período mínimo intransferible para la madre
12 semanas
Período máximo transferible para el padre
6 semanas
LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE DE TIEMPO PARCIAL
A través de esta figura, la madre y/o el padre podrán cambiar un período
determinado de su licencia de maternidad o de paternidad, por un período de
trabajo de medio tiempo equivalente al doble del tiempo correspondiente al
período de tiempo seleccionado.
Si deseas profundizar sobre las licencias laborales, descarga nuestra Cartilla
Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el
trabajador
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