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DIGITALISIERUNG UND AUTOMATISIERUNG DER MITARBEITERGEWINNUNG FÜR ALLGEMEIN- UND
FACHÄRZTE


BEKANNT AUS U.A. DOCTORS TODAY, HEALTH CARE & MANAGEMENT U.V.M.



Mit unserem bewährten Recruiting System stärken wir Ihre Arbeitgebermarke,
digitalisieren Ihre Mitarbeitergewinnung und finden systematisiert sowie
automatisiert die richtigen Mitarbeiter für Ihre Facharztpraxis. Fachlich und
menschlich passend. Wir machen Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar
und lösen sowohl akute als auch dauerhafte Personalprobleme. Seit 2018 auf dem
Markt und bekannt aus relevanten Fachmagazinen und Fortbildungsseminaren.

 * Systematisiert Wunschmitarbeiter finden als Facharzt
 * Passive Bewerber erreichen und exklusive Bewerbungen erhalten
 * Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber und kontinuierliche Initiativbewerbungen
 * Vakanzen schnell, zuverlässig und mit den richtigen Fachkräften besetzen
 * MFA-Bewerberpool aufbauen und nie wieder akute Personalnot erfahren

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Als Experten für Mitarbeitergewinnung bekannt aus



AKUTE PERSONALENGPÄSSE LÖSEN UND ARBEITGEBERMARKE NACHHALTIG STÄRKEN

Erreichen Sie mit uns die Fachkräfte aus der Region, die Sie sich wünschen.
Dafür kristallisieren wir Ihre Vorzüge als Arbeitgeber heraus, nutzen
KI-basierten Technologien sowie kreative Kommunikation und automatisieren für
Sie den regelmäßigen Eingang qualifizierter Bewerbungen. In einem erfahrenen
Team aus Online Marketing Experten, Zahnärzten und ehemaligen Zahnmedizinischen
Fachangestellten haben wir eine einzigartige Strategie entwickelt, um
Fachpersonal für Ihre Zahnarztpraxis gezielt zu erreichen, vorzuqualifizieren
und als langfristige Arbeitskraft zu gewinnen. Für Sie entsteht kein
Mehraufwand. Wir sorgen für maximale Reichweite, lösen akute Personalprobleme
und machen Sie zu einem begehrenswerten Arbeitgeber in Ihrer Region.


1. ANALYSE

Wir analysieren Ihre Praxis, Ihre Region sowie den regionalen Wettbewerb und
erarbeiten ein Benchmarking, eine Strategie sowie einen konkreten Zeitplan.


2. ÜBERZEUGUNG

Wir kristallisieren die Vorzüge Ihrer Praxis als Arbeitgeber heraus, stärken
Ihre Arbeitgebermarke und erstellen für Sie anschließend einen digitalen
Recruitingprozess, der potenzielle Bewerber von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt.


3. REICHWEITE

Wir schalten zielgenau und effizient Werbeanzeigen in sozialen Medien in Ihrer
Region. Wir greifen dabei auf jahrelange Erfahrung und bewährte Setups zurück
und machen Sie als Top-Arbeitgeber sichtbar.


4. QUALIFIZIERUNG

Bewerber werden durch unseren speziell entwickelten Recruiting–Bot geschleust,
bewerben sich dadurch unkompliziert und schnell und werden für Sie
vorqualifiziert.


5. BEWERBUNGEN

Schon nach kurzer Zeit erhalten Sie die ersten Kurzbewerbungen direkt in Ihr
Email-Postfach. Auf einen Blick sehen Sie die wichtigsten Eckdaten der Bewerber.
Mithilfe von KI-basierten Algorithmen verbessert sich die Performance der
Kampagne von Woche zu Woche.


6. ABSCHLUSS

Sie rufen die Kandidaten an und vereinbaren die nächsten Schritte. Wir begleiten
Sie durch den Erstkontakt und beraten Sie, wie Sie die Bewerber effizient wie
erfolgreich kontaktieren und überzeugen.

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ERFOLGSGESCHICHTEN VON KUNDEN

 * Markus Besters aus Bremen
 * 35 Bewerbungen in 2,5 Monaten
 * 4 neue Mitarbeiterinnen eingestellt

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 * Dr. Simone Esser aus Euskirchen
 * 27 Bewerbungen in 2 Monaten
 * 3 neue Mitarbeiterinnen eingestellt

Video abspielen
 * Dr. Jan Saxe aus Geilenkirchen
 * 15 Bewerbungen in 2 Monaten
 * 2 neue Mitarbeiterinnen eingestellt

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 * Carree Dental MVZ aus Köln
 * 60 Bewerbungen in 3 Monaten
 * 6 neue Mitarbeiterinnen eingestellt

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Weitere Fallbeispiele ansehen
Unsere Maxime für erfolgreiche Personalgewinnung

Viele Zahnarztpraxen versuchen heute mit Facebook und Instagram erfolgreich
Mitarbeiter zu gewinnen. Nicht selten bleiben die Ergebnisse weit hinter den
Erwartungen zurück. Die Wunschvorstellung, nur mit einer Facebook-Kampagne und
einem sogenannten “Klickfunnel” umgehend Vakanzen zu besetzen und
Personalprobleme zu lösen, ist schlichtweg zu einfach gedacht. Eine erfolgreiche
und nachhaltige Maßnahme zur Mitarbeitergewinnung lindert nicht nur kurzzeitig
die Symptome, sondern bekämpft langfristig die Ursache. Arbeiten Sie mit uns
zusammen, können Sie nicht nur akut Vakanzen besetzen, sondern etablieren sich
auch als attraktiver und digital sichtbarer Arbeitgeber in Ihrer Region. Wir
helfen Ihnen dabei, Ihre Arbeitgebervorteile herauszukristallisieren und nicht
nur eine weitere Zahnarztpraxis unter vielen zu sein. Wir digitalisieren und
automatisieren Ihre Mitarbeitergewinnung. Wir entwickeln für Sie den
wertvollsten Vermögensgegenstand, den eine Zahnarztpraxis zu diesen Zeiten haben
kann – ein starkes Employer Branding. 

Sebastian Weidner
Geschäftsführer Rankingdocs GmbH




AKTUELLE FACHARTIKEL

Wir berichten regelmäßig in Fachmagazinen wie ZM online, ZMK aktuell, ZWP online
oder Digital Dental Magazin, wie Sie durch digitales Recruiting und einer
starken Arbeitgebermarke die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre
Zahnarztpraxis gewinnen. Als Experten werden wir regelmäßig für Interviews und
Vorträge angefragt und sind somit die erste Anlaufstelle für Zahnarztpraxen, die
ihr Personalproblem schnell und gleichzeitig nachhaltig lösen möchten.

Auszug unserer Fachartikel und Interviews:

 * ZM online - Tipps für ein erfolgreiches Onboarding (Interview 2022)
 * Dental & Wirtscahft - Social Recruiting mit Nachbrenneffekt (Fachartikel
   2022)
 * ZM online - Recruiting in den sozialen Netzwerken (Interview 2022)
 * ZM online - Halten Sie die Schwelle zur Bewerbung niedrig (Fachartikel 2021)
 * ZWP online - Social Recruiting für Zahnarztpraxen (Fachartikel 2022)
 * ZT aktuell - Social Recruiting für das Dentallabor (Fachartikel 2022)
 * ZMK aktuell - Fachkräftegewinnung über Google (Fachartikel 2021)

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MIT WELCHEN METHODEN SIE HEUTE KEIN FACHPERSONAL FÜR IHRE PRAXIS FINDEN

Sie haben vermutlich schon vieles ausprobiert und suchen vielleicht schon seit
Monaten nach geeignetem Fachpersonal. Sie suchen Fachkräfte, die Ihren Patienten
gegenüber einen guten Job machen, aber auch eigenständig arbeiten und teamfähig
sind. Sie suchen Personal, auf das Sie sich verlassen können und das nicht nach
wenigen Wochen wieder kündigt. Die nachfolgend genannten Kanäle zur Gewinnung
von Fachpersonal für Ihre Zahnarztpraxis sind in aller Regel keine gute Idee:

 * Jobcenter
   Sie erhalten häufig ungeeignete Vorschläge, Bewerber bleiben oft nicht lang
   in der Praxis und die Qualifikationen sind nicht selten unzureichend.
 * Zahnärztekammer
   Der Rücklauf an qualifizierten Bewerbern über die Kammer lässt immer weiter
   nach, denn Stellenanzeigen sind leicht austauschbar und Sie fallen nicht auf.
 * Zeitungsanzeigen
   Sie zahlen viel Geld, erhalten kaum Bewerbungen und erreichen vor allem
   ältere Menschen.
 * Jobportale
   Die Anzeigen sind teuer, Sie erhalten wenige und unqualifizierte Bewerbungen,
   Fachkräfte Ihrer Branche sind nur sehr schwer über Jobportale zu erreichen.
 * Personalvermittler
   Sie investieren in der Regel eine hohe Summe, um eine einzige Stelle zu
   besetzen, keine langfristige Lösung.



Mit herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung (z.B. Stellenanzeigen in
Zeitungen, Jobportalen, sozialen Medien) erreichen Sie lediglich die Bewerber,
die aktiv nach einem neuen Job suchen. Sie wissen selbst, dass Bewerber, die im
heutigen Fachkräftemangel aktiv nach einem Job suchen (müssen), nicht grundlos
arbeitssuchend sind. Die meisten (guten) Mitarbeiterinnen sind bereits in
“festen Händen”. Mit unserem Social Recruiting System erreichen wir auch die
Bewerber, die schon in einem Arbeitsverhältnis stehen, jedoch unzufrieden sind
im Job und eine neue Praxis suchen.


WIR SIND RANKINGDOCS

Die Gründer René Ramcke und Sebastian Weidner haben über 10 Jahre Online
Marketing Erfahrung und sind seit 5 Jahren rein auf Zahnärzte und Zahnkliniken
spezialisiert. Angefangen mit der Unterstützung von Praxen im Bereich
Website-Erstellung und Vermarktung von Schwerpunktbehandlungen, sind die beiden
Gründer und ihr Team aus Hamburg heute vor allem erste Anlaufstelle für
Zahnarztpraxen, die kein geeignetes Fachpersonal finden. Rankingdocs hat seinen
Ursprung im Norden Deutschlands und seine Büros im Herzen von Hamburg. Auf
klarem Expansionskurs betreut Rankingdocs mittlerweile Zahnarztpraxen in der
gesamten DACH-Region und arbeitet eng mit erfahrenen Zahnärzten zusammen. 


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26.11.2022
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Empfehlungen auf ProvenExpert.com
Sehr Gut

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Dr. U.
3.11.2022
5
Die Kampagne war ein voller Erfolg. Innerhalb kürzester Zeit konnte ich zwei
neue Mitarbeiterinnen einstelle...
Anonym
27.10.2022
5
Ich konnte durch die Rankingdocs Kampagne 3 neue MitarbeiterInnen anstellen. Es
hat alles hervorragend funkt...
Dr. T.
26.10.2022
5
Die Kampagne war der Hammer! Wir hatten innerhalb von 4 Wochen über 20
Bewerberinnen auf unsere Stellen. Die...
26.11.2022