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# Indépendant
# Statut juridique


LES 10 QUESTIONS À SE POSER AVANT DE CRÉER SON ENTREPRISE

il y a une heure
# Freelance
# Indépendant
# Statut juridique


LES 10 QUESTIONS À SE POSER AVANT DE CRÉER SON ENTREPRISE

Vous avez décidé de vous lancer en freelance et vous vous posez beaucoup de
questions ? Free-Work a répertorié les 10 questions les plus fréquentes et vous
apporte quelques éléments de réponse.

il y a 4 heures
Métiers IT

# IA


NOUVEAU MÉTIER DE LA TECH : EXPERT EN ÉTHIQUE DE L’IA

18 septembre 2024 10:27
# IA


NOUVEAU MÉTIER DE LA TECH : EXPERT EN ÉTHIQUE DE L’IA

Le nouveau métier d’éthicien de l’IA est encore peu connu. Pourtant, il s’avère
nécessaire pour garantir une utilisation de l’intelligence artificielle
respectueuse des droits humains.

18 septembre 2024 10:25
Guide du freelance

# Freelance
# Administratif
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COMMENT GAGNER DU TEMPS EN AUTOMATISANT SA COMPTABILITÉ FREELANCE ?

17 septembre 2024 09:05
# Freelance
# Administratif
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COMMENT GAGNER DU TEMPS EN AUTOMATISANT SA COMPTABILITÉ FREELANCE ?

Faire sa comptabilité peut vite s’apparenter à une corvée. Heureusement, les
logiciels de comptabilité permettent d’automatiser de nombreuses tâches. Comment
automatiser sa comptabilité freelance pour gagner du temps ?

17 septembre 2024 09:05
Métiers IT

# Actualités
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LES SECRETS DU MÉTIER DE DÉVELOPPEUR BLOCKCHAIN : CARRIÈRE, COMPÉTENCES ET
OPPORTUNITÉS

16 septembre 2024 10:59
# Actualités
# Métier
# Programmation


LES SECRETS DU MÉTIER DE DÉVELOPPEUR BLOCKCHAIN : CARRIÈRE, COMPÉTENCES ET
OPPORTUNITÉS

Le métier de développeur blockchain se développe rapidement. Le marché manque de
développeurs spécialisés en technologies de stockage ! Focus sur les compétences
et les missions des développeurs blockchain.

16 septembre 2024 09:32
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MISSION FREELANCE
INGÉNIEUR SYSTÈME H/F

LeHibou
Publiée le 20/09/2024
Administration système
Windows Server

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3 mois
450-500 €
Pouzauges, Pays de la Loire

Notre client dans le secteur Agroalimentaire recherche un/une Ingénieur Système
H/F Description de la mission: Notre client dans le secteur de l'Agroalimentaire
recherche son prochain partenaire freelance au poste d'Ingénieur Système. Votre
Mission : - Piloter et Réaliser les projets d’évolution des environnements
Système et Réseau de la société - Rédiger, lorsque nécessaire, la documentation
(ex : DAT, DEX) des nouvelles solutions déployées. Mettre à jour celle
existante, consécutivement à toute évolution des environnements - Effectuer un
Support de Niveau 3 des périmètres Système - Mettre en œuvre les changements
relatifs au périmètre - Accompagner l’ensemble des projets de la société -
Assurer la coordination des intervenants dans le cadre de ces activités
(intervenants internes ou externes) - Assurer la relation avec les fournisseurs
de la société dans le cadre de ces activités - Piloter les dossiers qui seront
confiés, soit avec l’appui d’un Chef de projet, soit en total autonomie Domaine,
métier et expertises liées : Cloud & Infrastructure Ingénieur systèmes Active
Directory Gestion de projets Gestion de projets techniques Management de projet
Réseau SQL Server VMware Windows Windows server

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Alternance
OFFRE D'ALTERNANCE
RESPONSABLE DE RAYON (H/F) - ALTERNANCE

IEF2I
Publiée le 20/09/2024
Management

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24 mois
10k-20k €
Paris, France

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le
compte de l'un de ses partenaires une épicerie de luxe parisienne, un profil
Responsable de rayon (H/F) en apprentissage, pour une durée de 24 mois. Sous la
supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les
suivantes : Assurer la gestion quotidienne des activités du rayon, y compris la
gestion des stocks, la réception des marchandises et la mise en rayon Veiller à
ce que le rayon soit propre, bien rangé et attractif pour les clients en
maintenant un niveau élevé de présentation des produits Contribuer à
l'élaboration de stratégies de vente et de merchandising pour stimuler les
ventes et maximiser la rentabilité du rayon Assurer la formation et le suivi des
équipes de vente pour garantir un service client de qualité et atteindre les
objectifs de vente Suivre les indicateurs de performance du rayon et proposer
des actions correctives pour améliorer les résultats Assurer le respect des
normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans le rayon Conditions de l'offre
: Opportunité d'acquérir une expérience pratique dans la gestion opérationnelle
d'une grande surface Encadrement personnalisé par l'équipe de direction pour
développer vos compétences en gestion Possibilité de contribuer directement à la
croissance et à la performance du magasin Possibilité de développer un réseau
professionnel dans le secteur du commerce de détail Rémunération : Selon la
réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du contrat :
ASAP

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Alternance
OFFRE D'ALTERNANCE
ASSISTANT CHEF DE PROJET COMMUNICATION DIGITALE (H/F) - ALTERNANCE

IEF2I
Publiée le 20/09/2024
Marketing digital

--------------------------------------------------------------------------------

24 mois
10k-20k €
Paris, France

L' Ecole DSP , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le
compte de l'un de ses partenaires Startup parisienne, un profil Assistant Chef
de Projet Communication Digitale (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à
24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions
principales seront les suivantes : Gestion de la Communication Digitale :
Assister le chef de projet dans la planification et l'exécution des campagnes de
communication digitale Contribuer à la création de contenus variés (articles,
visuels, vidéos) pour les réseaux sociaux, les blogs et le site web Participer à
la mise en place de stratégies de communication pour accroître la visibilité et
l'engagement en ligne Suivi et Analyse des Performances : Utiliser des outils de
web analytics (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des
campagnes Analyser les données et générer des rapports pour évaluer l'efficacité
des actions de communication Formuler des recommandations pour optimiser les
campagnes futures en fonction des résultats obtenus Gestion des Réseaux Sociaux
: Planifier, créer et publier des contenus engageants sur les différentes
plateformes sociales Interagir avec la communauté en ligne, répondre aux
commentaires et messages, et assurer la modération Suivre les tendances et les
meilleures pratiques pour maintenir une présence active et pertinente sur les
réseaux sociaux Support Opérationnel : Participer à la gestion et à la mise à
jour des contenus du site web et des newsletters Contribuer à l'organisation et
à la promotion d'événements en ligne (webinaires, conférences, etc.) Collaborer
avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer la cohérence
et l'impact des actions de communication Conditions de l'offre : Une opportunité
unique de travailler sur des projets de communication digitale variés et
stimulants Un environnement de travail dynamique et collaboratif Des
perspectives d’évolution de carrière au sein de l’entreprise Rémunération :
Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du
contrat : ASAP

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Alternance
OFFRE D'ALTERNANCE
ASSISTANT CHEF DE PROJET DIGITAL (H/F) - ALTERNANCE

IEF2I
Publiée le 20/09/2024
Full stack

--------------------------------------------------------------------------------

24 mois
10k-20k €
Neuilly-sur-Seine, Île-de-France

L' Ecole DSP , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le
compte de l'un de ses partenaires Startup parisienne, un profil Assistant Chef
de Projet Digital (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous
la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront
les suivantes : Gestion de Projets : Assister le chef de projet dans la
planification, la coordination et le suivi des projets digitaux Participer à la
définition des objectifs, des livrables et des échéances Suivre les plannings de
production et veiller au respect des délais Coordination des Équipes : Faciliter
la communication entre les différentes équipes impliquées (design,
développement, marketing) Organiser et participer aux réunions de projet et
rédiger les comptes-rendus Assurer le suivi des actions et des tâches assignées
aux membres de l'équipe Suivi des Performances : Mettre en place et suivre les
indicateurs de performance (KPI) des projets Analyser les données et les
rapports de performance pour identifier les points d'amélioration Contribuer à
l'optimisation des processus et des résultats des projets Support Opérationnel :
Participer à la gestion des contenus pour les sites web, blogs, et réseaux
sociaux Contribuer à la création et à la mise à jour des supports de
communication (présentations, newsletters) Apporter un support dans la gestion
des campagnes marketing digital (SEO, SEA, email marketing) Conditions de
l'offre : Une opportunité unique de travailler sur des projets digitaux variés
et stimulants Un environnement de travail dynamique et collaboratif Des
perspectives d’évolution de carrière au sein de l’entreprise Rémunération :
Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du
contrat : ASAP

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CDI
OFFRE D'EMPLOI
TECHNOLOGY SERVICE LEAD - HIGH TECH & BUSINESS DEVELOPMENT

AFD TECH PART OF ACCENTURE
Publiée le 20/09/2024
Gestion de projet
Informatique

--------------------------------------------------------------------------------

98k-100k €
Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes

Votre rôle s’articule autour de différents axes : En tant que Technology Service
lead (Responsable technique), vous serez au cœur de notre stratégie de
développement technologique et commercial. Vous serez chargé de superviser les
projets techniques tout en contribuant activement à l'expansion de nos activités
grâce à votre expertise en Business Development. Votre rôle sera déterminant
pour la croissance de notre portefeuille clients dans le secteur high-tech.
Responsabilités principales : Gestion de projet : Piloter les projets
techniques, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à la satisfaction
des clients et à l'optimisation des ressources. Business Development : -
Identifier et prospecter de nouvelles opportunités d'affaires. - Développer et
entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels. -
Participer à l'élaboration de propositions commerciales et techniques adaptées
aux besoins des clients. Coordination d'équipe : Encadrer, former et motiver une
équipe technique, tout en assurant une synergie entre les objectifs techniques
et commerciaux. Stratégie commerciale : Contribuer à la définition et à la mise
en œuvre de la stratégie commerciale, en alignant les efforts techniques avec
les objectifs de croissance de l'entreprise. Support technique : Offrir un
support technique de haut niveau pour les équipes commerciales lors des phases
de négociation et de présentation aux clients. Veille technologique : Mener une
veille constante sur les évolutions technologiques pour anticiper les besoins du
marché et proposer des solutions à forte valeur ajoutée.

Voir cette offre
CDI
OFFRE D'EMPLOI
TECHNICIEN SUPPORT DE PROXIMITÉ H/F

INFODIS
Publiée le 20/09/2024

--------------------------------------------------------------------------------

Dunkirk, Angleterre, Royaume-Uni

En tant que Technicien Support de Proximité, vos missions seront : - Assurer le
support technique auprès des utilisateurs locaux sur les postes de travail, les
réseaux, les imprimantes et les logiciels - Diagnostiquer, résoudre les
incidents et problèmes techniques en utilisant des outils de gestion des tickets
et des procédures techniques - Configurer et installer des logiciels, des
matériels informatiques ainsi que la téléphonie mobile - Assurer la mise à jour
de l'inventaire des équipements informatiques - Accompagner les utilisateurs sur
l'utilisation des outils informatiques - Etre l'intermédiaire entre les
interlocuteurs de tous les groupes de compétences chez le client (gestion de
parc, helpdesk, knowledge management...) Compétences Techniques principales : -
Systèmes d'exploitation : Windows Server, Linux, Unix, etc. - Réseaux :
protocoles, configuration des routeurs, commutateurs, et pare-feu. -
Virtualisation : VMware, Hyper-V, ou Xen - Sécurité : gestion des identités,
gestion des certificats, cryptographie, etc. - Cloud Computing : AWS, Azure ou
Google Cloud - Scripting et Automatisation : scripts (PowerShell, Bash...) -
Base de données - Monitoring et Gestion des Incidents : Utilisation d'outils de
surveillance et de gestion des incidents (ex : Nagios, Zabbix). Détail du poste
: - Type de contrat : CDI, 39h - Localisation : Basé sur Paris (75) et
Ile-de-France - Déplacements à prévoir : Non - Télétravail : Oui (en fonction du
profil et de l'autonomie sur le poste) - Salaire : 25k-30KEUR, selon profil et
expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité
professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer
la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des
offres proposées. Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ? - Prime de
Participation - Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés
pris en charge à 60%) - Participation aux transports (50%) - Prime de vacances -
Mutuelle - Comité d'entreprise - Prime de cooptation Notre process de
recrutement : - Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ? -
Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du
contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique -
Entretien client (si besoin) - Embauche et Intégration du collaborateur ?

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CDI
Freelance
OFFRE D'EMPLOI
EXPERT SÉCURITÉ INFRASTRUCTURE OPENSHIFT

AVA2I
Publiée le 20/09/2024
Cybersécurité
Kubernetes
Openshift

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3 ans
10k-70k €
Trappes, Île-de-France

Contexte: L'Expert sécurité des réseau participe a des projets importants et à
forte visibilité auxquels il apporte son expertise pour cadrer et définir les
architectures afin de respecter les standards définis par le socle réseau et
Internet. Il participe également aux phases projets de construction et de mise
en production des projets. L'équipe étant garant du bon fonctionnement des
infrastructures, il devra avoir une expérience significative sur des activités
de production (être capable de réaliser des analyses/troubleshoots sur des
incidents de niveau 3, doit être en capacité d'accompagner/assister notre équipe
d'exploitation de niveau 2...) et pourra prendre en charge des projets
d'accompagnement d'évolution des différentes filiales du groupe, ainsi que le
traitement des obsolescences matérielles et logicielles tout en prenant en
compte les contraintes de production d'un milieu bancaire. Le périmètre sécurité
des réseaux comprend principalement les aspects : - Firewalling (majoritairement
Fortinet) - Proxy OnPremise (Broadcom, FortiProxy) et dans le cloud (Netskope) -
De la micro segmentation (NSX/Guardicore)L'Expert sécurité des réseau participe
a des projets importants et à forte visibilité auxquels il apporte son expertise
pour cadrer et définir les architectures afin de respecter les standards définis
par le socle réseau et Internet. Il participe également aux phases projets de
construction et de mise en production des projets. Compétences exigées: Focus
Projet Openshift NextGen : Bonne connaissance contexte Openshfit et plus
particulièrement l’intégration et l’exploitation d’une CNI de type Cilium ou
Tigera. Dans ce contexte, il est également nécessaire de connaitre les méthodes
d’interconnexion avec une fabric réseau plus standard (protocoles de routage
type BGP). Solide expérience dans la conception, le déploiement et la gestion
d'infrastructures réseau complexe dans un environnement datacenter. Il est
impératif que le profil ait une expérience dans la l’intégration et
l’exploitation d’une CNI. Notamment sur la partie sécurité des réseaux Cilium et
de la connaissance d'Openshift.

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CDI
Freelance
OFFRE D'EMPLOI
TECHLEAD AWS OU ARCHITECTE OPÉRATIONNEL

ITS GROUP
Publiée le 20/09/2024
Ansible
AWS Cloud
Docker

--------------------------------------------------------------------------------

1 an
10k-73k €
Pantin, Île-de-France

Au sein de DSI, le programme Grace (Group Acceleration Cloud Excellence) porte
la stratégie Cloud et la transformation du modèle de delivery de la DSI. Ce
programme s’appuie sur le pôle Cloud Technology Platform pour gérer la nouvelle
landing zone AWS qui hébergera à terme la majorité des workloads cloud. Cette
équipe a pour responsabilité de fournir des socles techniques solides qui seront
consommés par les équipes Applicative Platform de la DSI. Cette équipe est
composée de 5 personnes (Architectes et builders) qui ont défini l’architecture
cible (Account factory, Identité, connectivité, sécurité …) qui a été validée
par les différentes parties prenantes (entreprise architecture & sécurité). La
LZ EMEA a été ouverte cet été et sera déclinée AMER/APAC en 2025. En complément
du socle LZ, d’autres initiatives complémentaires sont en cours telles que
l’automatisation de la documentation AWS, un backup centralisé et l’ouverture
d’une LZ en chine (AWS China). Taches Déployer et maintenir les différents
socles de la landing zone (Account factory, Identity, connectivité, sécurité, …)
; S’assurer de la cohérence et de l’homogénéité de l’IaC et de sa documentation
; Veiller à la conformité avec les standards d’architecture et de sécurité ;
Fournir des guidelines & outils pour le déploiement d’infrastructures scalables,
sécurisées et résilientes ; Écrire des scripts/lambdas pour automatiser des
opérations courantes ; Comprendre les besoins des clients et leur proposer des
solutions en tenant compte des enjeux de sécurité, de couts ainsi que de la
facilité de déploiement, d’usage & de maintenance ;

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LES TOP RECRUTEURS


ODHCOM - FREELANCEREPUBLIK

Levallois-Perret, Île-de-France
100 - 249
Sourcing / chasseur de têtes



MIND7

Paris, France
20 - 99
ESN



VIVERIS

Boulogne-Billancourt, Île-de-France
250 - 999
ESN



QUALIS ESN

Montrouge, Île-de-France
20 - 99
ESN



OCTOGONE

Cournon-d'Auvergne, Auvergne-Rhône-Alpes
< 20
ESN



VPEX-IT

Levallois-Perret, Île-de-France
20 - 99
ESN



SPI INFORMATIQUE

Niort, Nouvelle-Aquitaine
20 - 99
ESN



AXONE BY SYNAPSE

Paris, France
20 - 99
Cabinet de recrutement / placement
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Une communauté d’entraide partageant son expertise, expérience et conseil.

Une véritable mine d’informations autour du freelancing et du marché de
l’emploi.

La plateforme pensée et faite par & pour tous les talents de la tech !

En 2022 la plateforme Free-Work s'est étendue en acquérant les deux plateformes
dominantes du recrutement dans le secteur informatique au Royaume-Uni :
Contractor UK et Technojobs .


LE MARCHÉ DE L’EMPLOI IT

La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport
aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le
développement des technologies et des langages.

Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements
sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les
métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence
artificielle et du machine learning.


UN MARCHÉ EN PLEINE CROISSANCE

Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît
une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des
autres marchés.

C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à
l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents
notamment dans les domaines de :

 * de l’IA ;
 * des data science ;
 * de la cybersécurité ;
 * des plateformes et outils comme JIRA et GIT qui sont régulièrement dans le
   top 5 des technologies les plus demandées.

Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités
restent la conception et le développement informatique qui distancent encore
largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés
(mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion
de projet.


LES TENDANCES SUR LE MARCHÉ IT POUR LES SALARIÉS

Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché
IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.

Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les
recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos
compétences. 


LES TENDANCES SUR LE MARCHÉ IT POUR LES FREELANCES

Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils
favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités
persistent en fonction :

 * du profil du prestataire et de ses compétences ;
 * de sa région ;
 * de son ancienneté ;
 * de ses conditions de travail (nombre d’intermédiaires, télétravail, etc.).

De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM.
C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses
charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.

Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base
sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à
partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la
communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et
votre région.


LES ACTEURS DU MARCHÉ IT

L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y
trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de
recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou
ESN (Entreprise de Services du Numérique).

Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents
interlocuteurs.


L’OFFRE SUR LE MARCHÉ IT 

LES SSII OU ESN

L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des
mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques
notamment dans :

 * la création de sites web et de logiciels ;
 * la mise en production, la maintenance et l’évolution de ces sites et
   logiciels ;
 * la gestion de parc informatique ;
 * le consulting ;
 * les audits de sécurité, de réseau, etc.

Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.).
Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs
clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et
ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et
collaborateurs.

Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en
contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests,
celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse,
des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils
ont l’habitude de travailler.

LES CABINETS DE RECRUTEMENT IT

Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et
les salariés ou freelances IT.

Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en
interne par un des clients finaux.

Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous
aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités
d’emploi interne,

En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du
salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.

LES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT

Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la
recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de
candidats.

Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com
regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi
informatique : Freelance-info et Carriere-info.

Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats
dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI
adaptés à leurs besoins.

En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui
recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en
vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.

LES CLIENTS FINAUX

Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui
cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un
des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.

Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous
faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour
établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société
de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en
conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des
contrats et de la facturation à la société de portage.


LA DEMANDE SUR LE MARCHÉ IT

La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les
candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.

Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité
du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché
est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à
l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient
besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.

Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie
grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance,
besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à
des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir
une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le
freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des
profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est
marquée. 


DÉCOUVRIR LES MÉTIERS IT

L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.

Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose
et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers. 

Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en
permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des
entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of
Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de
nouveaux profils et métiers.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus
demandés dans le domaine IT.


LA CONCEPTION ET LE DÉVELOPPEMENT

LE DÉVELOPPEUR IT

Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand
on s’intéresse aux métiers de l’IT.

Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages
de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de
lignes de code pour les applications et logiciels.

Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des
charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut
participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.

Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son
application et en assurer la maintenance.

Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou
une partie spécifique du développement, par exemple :

 * le développeur back-end qui gère toute la partie « non visible » du
   développement comme la connexion et la gestion de la base de données ;
 * le développeur front-end qui se consacre d’avantage à l’interface utilisateur
   en intégrant par exemple les maquettes du webdesigner ;
 * le développeur full-stack qui cumule les fonctions de développement back-end
   et front-end ;
 * le devops qui est d’abord une approche de programmation mais aussi un métier
   regroupant les missions du développeur et celles de l'administrateur système.

L'ADMINISTRATEUR DE BASE DE DONNÉES (DBA) 

Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de
l’optimisation des bases de données d'une organisation.

Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et
bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :

 * créant des jeux de données pour les tests ;
 * conseillant les développeurs sur les techniques à utiliser pour optimiser les
   performances ;
 * participant à la modélisation de la base de données ;
 * validant les modifications des schémas de base.


LA GESTION DE PROJET

LE CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore
Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI)
est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire
évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.

Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir
prendre en compte les délais et budgets de réalisation.


LE SCRUM MASTER

Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la
méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et
logiciel en collaboration avec les équipes de développement.

À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais
plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des
tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning
Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.


LE RÉSEAU

ADMINISTRATEUR RÉSEAU

L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système
d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau
informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et
logiciels utilisés.

Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille
sécuritaire et technologique.

ARCHITECTE DES SYSTÈMES D’INFORMATION

L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne
l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation,
ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son
client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de
besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son
SI.


LE CONSULTING IT 

Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent
faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions
techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être
amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de
l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité. 

Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à
choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive
ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes
informatiques.

Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :

 * le consultant en systèmes d’information ;
 * le consultant en informatique décisionnelle ;
 * le consultant en solutions intégrées.


LA CYBERSÉCURITÉ

RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION (RSSI)

Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des
cybercriminels de s’introduire dans un SI.

Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son
organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des
procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.

Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de
l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les
failles et les nouveaux types de cyberattaques.


LES MÉTIERS DE L’IA ET DATA

LE DATA ANALYST

Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de
répondre à une question ou de résoudre un problème. 

Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :

 * des bases de données et requêtes SQL ;
 * des langages de programmation ;
 * des langages de commande comme SAS ;
 * des logiciels de visualisation de données tels que Power BI.

LE DATA SCIENTIST 

Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de
données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute,
mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui
serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également
d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).

INGÉNIEUR EN INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à
l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.

Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.

Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la
science des données, mais également de la programmation pour concevoir et
maintenir des modèles d’IA.

Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en
perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le
Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte
Cloud.

Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit
savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de
sécurité.

Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter
directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces
derniers.


TOUT SAVOIR SUR LE MÉTIER DE FREELANCE IT


LES DIFFÉRENTS STATUTS DU FREELANCE IT

LA MICRO-ENTREPRISE

La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible
lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en
ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous
pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que
vous aurez reçu votre numéro de SIRET.

Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés.
Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il
est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement
forfaitaire de :

 * 34 % pour une activité de prestation de service ;
 * 71 % pour une activité de vente de marchandises ;
 * 50 % pour une activité libérale.

 Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le
revenu. 

Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le
micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas
il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :

 * 1,7 % pour les entreprises réalisant des prestations de services ;
 * 2,2 % pour les titulaires de bénéfices non commerciaux.

Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il
est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime
simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui
applique ensuite un taux forfaitaire de :

 * 12,8 % du CA pour les activités d’achat et de revente de marchandises ;
 * 22 % pour les activités de prestations de services commerciales ou
   artisanales et les activités libérales relevant de la sécurité sociale des
   indépendants (SSI) ou de la CIPAV.

Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite,
l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales,
la CSG et la CRDS.

Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des
charges sociales.

Avantages :

 * Un statut très facile d’accès
 * Une comptabilité simplifiée qui se limite à la facturation et à la tenue d’un
   livre de recettes
 * Le choix entre une imposition classique ou un prélèvement libératoire
 * Des charges sociales allégées et simplifiées

Inconvénients :

 * Un seuil de chiffre d’affaires limité (176 200 € pour les activités
   commerciales, 
 * 72 600 € pour les activités libérales et les prestations de service) 
 * Pas de possibilité de déduire des charges de son chiffre d’affaires
 * Pas de facturation ni de de récupération de la TVA sur les achats (en dessous
   d’un certain plafond)
 * Pas de protection du patrimoine personnel

L’EIRL

L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer
dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous
pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la
saisie de vos biens personnels en cas de dette.

Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple
que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà
micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine
pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.

De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du
régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les
sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à
associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.

Avantages :

 * Une protection du patrimoine personnel
 * La possibilité d’opter pour l’IS sans avoir à créer une société ou de
   conserver le régime de la microentreprise
 * La faculté de constituer des réserves non assujetties aux charges sociales,
   si l’EIRL est à l’IS

Inconvénients :

 * Plus de formalisme avec la déclaration d’affectation qui implique notamment
   le recours à un notaire si des biens immobiliers sont apportés
 * Peu d’évolutions envisageables avec l’impossibilité de s’associer
 * Une forte taxation sur les dividendes

LES SARL ET EURL

La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom
l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une
forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les
pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre
société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL
unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.

L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont
assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis
à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.

Avantages :

 * Une responsabilité limitée aux apports du ou des associés
 * Une imposition plutôt souple avec la possibilité d’opter pour l’IS
 * Des charges sociales généralement moins élevées

Inconvénients :

 * Un fonctionnement rigide et strictement encadré par la loi
 * La possibilité d’ouvrir son capital social à de nouveaux associés
 * Une protection sociale plus faible pour le gérant par rapport à celle des des
   assimilés-salariés

LES SAS ET SASU

La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une
forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant
réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par
un associé unique sans capital minimum obligatoire. 

Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment
rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique
généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.

Avantages :

 * Une responsabilité limitée aux apports du ou des associés
 * Une imposition plutôt souple avec la possibilité d’opter pour l’IS
 * Des charges sociales généralement moins élevées

Inconvénients :

 * Un fonctionnement rigide et strictement encadré par la loi
 * La possibilité d’ouvrir son capital social à de nouveaux associés
 * Une protection sociale plus faible pour le gérant par rapport à celle des
   assimilés-salariés

Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de
votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si
vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par
rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances
expérimentés présents sur notre forum IT !

LE PORTAGE SALARIAL

Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de
créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté
indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.

En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM
(Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous
pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation
et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le
choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les
avantages des CDD et CDI classiques comme :

 * l’ouverture de droits chômages ;
 * des congés payés ;
 * des cotisations retraite ;
 * une mutuelle complémentaire d’entreprise.

En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre
chiffre d’affaires.


TROUVER RAPIDEMENT VOTRE PROCHAIN JOB IT

Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient.
Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil,
ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.


PRÉPARER SON CV ET CRÉER SON PROFIL FREELANCE OU SALARIÉ IT

Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment
incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.

Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos
compétences informatiques avec notamment :

 * les langages de programmation que vous maitrisez ;
 * les logiciels, applications et environnements que vous utilisez régulièrement
   (par exemple des environnements de développement intégré et gestionnaire de
   code source) ;
 * vos diplômes et certifications ; 
 * des compétences complémentaires (comme une connaissance de la méthode Agile,
   du framework Scrum ou de l’approche DevOps).

Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de
montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses
réalisations.

Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à
obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…

Vous pouvez y mentionner :

 * vos domaines d’expertise ;
 * des liens vers vos profils professionnels ;
 * des missions similaires sur lesquelles vous avez travaillé ;
 * vos tarifs (TJM ou fourchette budgétaire) ;
 * vos disponibilités ;
 * votre mobilité ;
 * si possible les marques ou entreprises avec lesquelles vous avez collaboré.

Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre
à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work
afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.


CONSULTER RÉGULIÈREMENT LES OFFRES D’EMPLOI ET DE MISSION IT

Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance
et nos offres d’emploi dans l'IT.

Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à
trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes,
départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans
télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail
chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières
24h.

Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux
recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le
jobboard IT de Free-Work.


S’INSCRIRE SUR LE JOBBOARD DE FREE-WORK

L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner
en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement.
L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre
CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui
vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre
expérience et vos compétences.

Ensuite, vous pourrez :

 * choisir et ajuster à tout moment votre disponibilité et la visibilité de
   votre profil auprès des recruteurs IT ;
 * poser toutes vos questions à notre équipe utilisateurs et obtenir une réponse
   en direct ;
 * découvrir et interagir avec notre communauté de Free-workers autour de plus
   de 23 000 sujets lancés depuis 15 ans ;
 * créer vos alertes selon vos propres critères, pour ne louper aucune offre de
   mission ou d’emploi ;
 * retrouver à tout moment votre sélection, regroupant l’ensemble de vos offres
   mises en favoris, les entreprises que vous souhaitez suivre et votre
   historique de candidatures. 


RESTER COMPÉTITIF

Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent
en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de
nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains
secteurs, etc.

Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent
vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille
technologique, sécuritaire et parfois juridique.

Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de
l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre
blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .

Au service des talents IT

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers
de l'informatique.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour
les indépendants et les salariés du secteur.

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