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ACUMEN, EXPERT EN RECRUTEMENT
ECOUTE, PROXIMITÉ, EXPERTISE, SERVICE






SECTEURS D'ACTIVITÉS

Nous avons créé ACUMEN sur l’idée qu’un recrutement réussi est un recrutement
réalisé par un expert du domaine.

ACUMEN cible majoritairement les postes de cadres, ingénieurs, experts et
managers jusqu’ à cadres dirigeants dans les domaines industriel, technique et
technologique.

Nous recrutons vos futurs Talents : Savoir-faire, savoir-être et compétences en
phase avec votre besoin !

Aéronautique

Automobile

Digital

Électronique

Ferroviaire

Mécanique

Médical

Défense

Plasturgie


MÉTIERS


DIRECTION

CEO, CTO, Directeur industriel, VP, Directeur de services, …


COMMERCIAL

Ingénieur commercial, technico-commercial, Key Account Manager, Business
developper, ...


ACHATS

Acheteurs famille, projet, Responsable/Directeur achats, ...


QUALITÉ / SANTÉ / SÉCURITÉ / ENVIRONNEMENT

Ingénieurs qualité (fournisseurs, production-process, clients, système),
Responsable/Directeur Qualité, Amélioration Continue-Lean, SSE, ...


PRODUCTION

Ingénieurs production, Responsable atelier/UAP, Responsable-Directeur de
production, Directeur Industriel, Maintenance, ...


INDUSTRIALISATION

Launch manager, Méthodes, Process, Outillages, …


R&D / R&T / INNOVATION

Chef de projet, Program manager, Ingénieur conception, responsable de
laboratoires, ...


LOGISTIQUE, SUPPLY CHAIN

Ingénieur logistique, Approvisionneur, Expédition, Gestion de stocks, Douanes,
Directeur/Responsable Logistique-Supply Chain, Responsable Flotte, ...


INFORMATIQUE

DSI, Responsable informatique, développeur , webmaster, …
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ACUMEN APPROCHE

ACUMEN privilégie l’approche mixte : Combinant l’efficacité de l’annonce sur les
supports les plus consultés à l’approche directe (chasse) pour les profils les
plus rares ou nécessitant une grande discrétion.

Nous proposons une solution adaptée à votre besoin : Succès  ou Acompte (Equipe
dédiée, reporting détaillé).

Contactez-nous


ACUMEN MÉTHODES

1Définition du poste par un diagramme heuristique (mapping) intégrant toutes les
informations relatives au poste à pourvoir (Société, Clients, Concurrents,
définition du poste et des missions, Package, Cibles, Personnalité du candidat
vs la culture et la spécificité du poste, …)
2Rédaction de l’offre et diffusion sur les jobboards adaptés
3Recherche
 * dans la base CRM candidats ACUMEN (Plus de 200.000 candidats)
 * dans les réponses aux annonces
 * sur les réseaux sociaux
 * sur les entreprises cibles

4Entretien physique d’évaluation
5Présentation d’une short-list accompagnée des profils
6Entretien candidat par l’entreprise (possible dans nos locaux)
7Prise de références et intermédiation entre les candidats et l’entreprise
8Suivi de l’intégration du candidat jusqu’en fin de période d’essai


ACUMEN OUTILS

ACUMEN dispose de tous les accès professionnels aux jobboards, réseaux sociaux,
forums spécialisés et de son propre CRM de 150000 candidats actualisé
quotidiennement, permettant une réactivité forte, un résultat dans les meilleurs
délais.

Notre objectif :

Vous présenter une short-list de 3 ou 4 candidats sous 6 semaines après le début
de mission.





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TECHNICIEN DE MAINTENANCE ITINÉRANT (H/F)

Rejoignez un leader mondial de l’innovation et d’avancées technologiques ! Qu'il
s'agisse de constructeurs automobiles, aéronautiques, d'universités ou
d'instituts de recherche, tous s'appuient sur…



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INGÉNIEUR INDUSTRIALISATION (F/H)



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RESPONSABLE QUALITÉ



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