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Skip to content Menu Die Minijob-Zentrale Unser Blog rund um Minijobs! * Über uns * Kontakt * * Facebook * Instagram * LinkedIn * Twitter * YouTube MINIJOB UND BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: ÄNDERUNGEN SEIT 2022 Search for: Search Posted on 25. März 202229. März 2022 Lesezeit: 2 Minuten MINIJOB UND BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: ÄNDERUNGEN SEIT 2022 Arbeitgeber müssen Ihren Arbeitnehmern zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) einen Arbeitgeberzuschuss zahlen. Seit dem 1. Januar 2022 gilt dies nicht nur für Neuabschlüsse, sondern auch für alle Altverträge einer betrieblichen Altersvorsorge. Hiervon profitieren auch Minijobberinnen und Minijobber. Was das bedeutet und was Arbeitgeber bei der bAV noch beachten müssen, erklären wir in diesem Beitrag. WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG? Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können sich Beschäftigte eine zusätzliche private Altersvorsorge sichern. Das Wichtigste zusammengefasst: * Rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer – auch Minijobber – dürfen Teile ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln (sogenannte Entgeltumwandlung). * Lassen sich Minijobberinnen und Minijobber von der Rentenversicherungspflicht befreien, können sie sich mit ihrem Arbeitgeber ebenfalls auf eine Entgeltumwandlung einigen. * Wenn die Entgeltumwandlung 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung nicht übersteigt, müssen von dem umgewandelten Verdienst keine Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden. Es gilt unabhängig von dem Ort der Betriebsstätte des Arbeitgebers immer die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung West. Im Jahr 2022 sind das 3.384 Euro jährlich, also 282 Euro im Monat. * Der Arbeitgeberzuschuss beträgt 15 Prozent des umgewandelten Verdienstes, höchstens jedoch die gesparten Sozialabgaben. * Eine betriebliche Altersvorsorge ist unter anderem über die Durchführungswege einer Direktzusage, einer Pensionskasse oder eines Pensionsfonds möglich. Mehr Informationen zur bAV und den Kosten für die Arbeitgeber sind in unserem Beitrag “Minijobs und betriebliche Altersvorsorge – So können Sie die Vorteile nutzen!” zu finden. WAS IST BEI DER BAV SEIT DEM 1. JANUAR 2022 NEU? Bereits seit 2019 können Arbeitgeber den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer nicht ablehnen. Seit dem 1. Januar 2022 müssen Arbeitgeber nun aber auch Zuschüsse zu bereits bestehenden Verträgen leisten. Dabei handelt es sich um alle alten Verträge, die bereits vor dem Jahr 2019 geschlossen wurden und den Durchführungsweg einer Direktversicherung, Pensionskasse oder eines Pensionsfonds haben. WAS MÜSSEN ARBEITGEBER BEI DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG NOCH BEACHTEN? Im Jahr 2022 ist die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung im Vergleich zum Vorjahr gesunken. Durch die niedrigere Beitragsbemessungsgrenze sinkt 2022 auch der beitragsfreie Höchstbetrag einer betrieblichen Altersvorsorge. Wichtig ist das für Arbeitnehmer, die den Höchstbetrag der Entgeltumwandlung 2021 voll ausgeschöpft haben – also monatlich 284 Euro in einen Vertrag einer betrieblichen Altersversorgung eingezahlt haben. Dies entspricht 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West für das Jahr 2021. Seit dem 1. Januar 2022 bleiben nunmehr nur noch monatlich 282 Euro beitragsfrei. Beispiel: Beschäftigung in 2022 mit einem monatlichen Verdienst von 500 EuroEntgeltumwandlung von monatlich Arbeitgeberzuschuss von 15% der Entgeltumwandlung280 Euro 42 EuroLösung:laufender Verdienst nach Entgeltumwandlung (500 Euro – 280 Euro) 220 Euromonatlicher Freibetrag in 2022: 282 Eurobeitragspflichtiger Betrag der Entgeltumwandlung (280 Euro – 282 Euro) beitragspflichtiger Arbeitgeberzuschuss (280 Euro + 42 Euro – 282 Euro) 0 Euro 40 EuroBeitragspflichtiger Verdienst260 Euro Weitere Informationen und eine ausführliche Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge erhalten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der gesetzlichen Rentenversicherung und auf der Internetseite der Deutschen Rentenversicherung. WAR DER BLOGARTIKEL HILFREICH FÜR SIE? Ja Nein ÄHNLICHE BEITRÄGE MINIJOBS UND BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE – SO KÖNNEN SIE DIE VORTEILE NUTZEN! Viele Arbeitgeber bieten auch ihren Minijobbern eine betriebliche Altersvorsorge an und geben ihnen dadurch die Möglichkeit einer zusätzlichen Absicherung im Alter. In unserem Blog erklären wir, was eine betriebliche Altersvorsorge ist und wie sich eine Entgeltumwandlung auf den Minijob auswirkt. 29. August 2019 In "450-Euro-Minijobs" MINIJOBS: DAS ÄNDERT SICH IM JAHR 2022 Mindestlohn, Umlagen, Fälligkeiten - auch im Jahr 2022 gelten bei Minijobs neue Regelungen, die für Arbeitgeber und Minijobber wichtig sind. Hier erfahren Sie, welche Neuigkeiten es für nächstes Jahr gibt. 1. Dezember 2021 In "450-Euro-Minijobs" WIE ARBEITGEBER FÜR DIE RENTE IHRER MINIJOBBER SORGEN Unabhängig davon, ob im 450-Euro-Minijob Rentenversicherungspflicht besteht oder nicht - die Arbeitgeber sorgen mit ihren Beitragszahlungen auch immer für die spätere Rente der Minijobber. Mit Zahlung der Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung wird einerseits die spätere Rente erhöht. Außerdem wird die Dauer des Minijobs auch anteilig zur Sicherung von Mindestversicherungszeiten angerechnet. 15. November 2016 In "450-Euro-Minijobs" Autor: Team der Minijob-Zentrale BEITRAGS-NAVIGATION Minijob-Grenze steigt auf 520 Euro Betriebsprüfung: Das sollten Minijob-Arbeitgeber wissen Abonnieren Benachrichtige mich bei allen neuen Kommentare nur Antworten zu meinen Kommentar/en Label Name* E-Mail* Label Name* E-Mail* 8 Kommentare Newest Oldest Most Voted Inline Feedbacks View all comments B:WAHR 8 Tage zuvor Dann werden wir halt keinen Minijobber mehr beschäftigen und den Laden besser auflösen. Unglaublicher Bürokratiewahn. Da blickt keiner mehr durch. 0 Antworten Berni Reply to B:WAHR 8 Tage zuvor Das ist unglaublich.!!! Einst gepriesen als unbürokratisch, unkompliziert. Hubertus “Unheil” hat entweder seinen Laden nicht im Griff oder er gaukelt uns etwas vor. 1 Antworten K.G. 8 Tage zuvor Dito, kann mich hier den Meinungen nur anschliessen. Was mal Gut war wird per Gesetz verschlimmbessert, kostet wieder Voll & Teilzeit Arbeitsplätze. Mit teure € kennen wir ja schon, nix Neues bei der Bürgerabzocke, egal welche Branche. MfG. 3 Antworten Heydenreich 8 Tage zuvor H 0 Antworten Heydenreich Reply to Heydenreich 8 Tage zuvor Wenn sich unsere Sozialbürokraten noch mehr Oxer einfallen lassen über die wir springen sollen müssen sie sich nicht wundern wenn die Schwarzarbeit zunimmt. 3 Antworten Ebert 9 Tage zuvor …Schade, das sehe ich genauso wie Herr Piegler!! Höchtwahrscheinlich sind Mini-Jobber gar nicht gewollt! 4 Antworten Riege, Waltraudr Reply to Ebert 8 Tage zuvor .. sind schon gewollt – jedoch alle vorangehenden Kommentare treffen den “Kern” der Sache und alles wird komplizierter – es ist zwar schon i.O. wenn Minjober die nicht Rentner sind auch gute versorgt werden können – aber es ist wie erwähnt viel zu kompliziert verwaltungs-mäßig! 1 Antworten Felix Albrecht Piegler 9 Tage zuvor Leider wird in Deutschland alles immer nur noch komplizierter. Wenn wir für einen einzigen Minijobber nunmehr einen Steuerberater benötigen, werden wir die Arbeit eben selbst machen und keine Minijobber mehr einstellen. Was mal als wirklich einfache Lösung gedacht war, ist inzwischen zu einem Bürokratiemonster verkommen. 16 Antworten BLOG ABONNIEREN E-Mail-Adresse Abonnieren NEWSLETTER DER MINIJOB-ZENTRALE Sie möchten monatlich über alle aktuellen Themen rund um Minijobs informiert werden? Newsletter abonnieren. 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