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LEPPLA CONSULTING COACHING

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> Coaching ist für mich Herzenssache – und ich bewahre dabei immer einen kühlen
> Kopf.
> 
> KATHRIN LEPPLA

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> Selbstverantwortung und bewusster Fokus sind für mich zwei wesentliche
> Kernaspekte - in allem was wir tun.
> 
> KATHRIN LEPPLA

36
Länder, aus denen meine Kunden*Innen kommen
1,478
Menschen, mit denen ich als Coach gearbeitet habe




UNSER ANGEBOT

MASSGESCHNEIDERT - FÜR ORGANISATIONEN UND MENSCHEN


BEGLEITUNG

Konzipierung und Moderation von maßgeschneiderten Workshop-Konzepten für
Organisationen. Fokussiert auf das, was Sie benötigen - auf das, worum es
eigentlich geht.

Mehr erfahren


CONSULTING & COACHING


TEAM-COACHING

Sie sind Teil einer Gruppe oder eines Teams, und haben den Eindruck, es könnte
besser laufen? Vieles bleibt vielleicht unausgesprochen? Es steht etwas im Raum
und hindert Sie und Ihre Kolleg*Innen an der Erreichung Ihrer Ziele? Ein
Team-Coaching könnte nützlich sein.

Mehr erfahren über unseren Coaching-Ansatz


KONZEPTE

Sie wollen die Entwicklung Ihres Teams oder Ihrer Organisation am liebsten in
den eigenen Händen halten? Ich unterstütze Sie mit Konzepten, die maßgefertigt
sind auf die Aspekte, die bei Ihnen im Mittelpunkt stehen sollen. Und helfe
Ihnen dann, diese selbst durchzuführen.

Mehr erfahren

> Ich arbeite gerne multidimensional, also auf mehreren Ebenen parallel. Indem
> wir z.B. die Erlebnisebene integrieren und nicht nur kognitiv arbeiten, haben
> wir deutlich mehr Informationen zur Verfügung, die wir strukturell nutzen
> können.
> 
> Kathrin Leppla

GANZ KONKRETE WERKZEUGE - DIREKTE ANWENDUNG


EINZELCOACHING

Wenn es mal steinig ist. Ob eine einmalige Sitzung oder eine Begleitung über
einen längeren Zeitraum - hier finden Sie alle Informationen zu Ihrem
persönlichen Einzel-Coaching.

Mehr erfahren


WERKZEUGE FÜR IHRE MITARBEITER:INNEN

Sie wollen den Mitgliedern Ihrer Organisation ganz gezielt Werkzeuge an die Hand
geben? Sei es, um Resilienz zu stärken, sei es begleitend zu einem
firmeninternen Programm? Ich unterstütze Sie gerne dabei, und stelle Ihnen einen
klar abgetrennten Raum auf meiner Plattform zur Verfügung.

Mehr erfahren


FÜHRUNGSKRÄFTE-TOOLS

Sind Sie neu in der Rolle und wollen sich Anregungen holen, wie Sie in Ihren
eigenen Führungsstil finden? Oder suchen Sie nach jahrelanger Führungstätigkeit
nach Impulsen, wie Sie jetzt vielleicht manchmal etwas anders gestalten können?

Mehr erfahren


WER WIR SIND, UND UNSERE SPEZIFISCH ENTWICKELTEN ANGEBOTE...

Über das Team
Zur Akademie
LeCommunication
LeCommunication ist ein Online-Produkt an dem wir derzeit arbeiten


Im Team: Verena Anna Buck
(Foto by Pilar Schacher)


LeCo - Coaching
Wir sind: Anders.


Im Team: Katharina Janzek


Im Team: Kathrin Leppla
(Foto by Christian Maricic)


LeConnex
LeConnex Coaching Basiskurs


PROJEKTE & STUDIEN

AUF DER SUCHE NACH DER ESSENZ VON (ORGANISATIONS-)KULTUR

Kultur ist die DNA, oder das Innere und Einzigartige Ihrer Organisation. Sie
ermöglicht Identifikation, und ist meist über lange Zeiträume gewachsen.
Zugleich verändert sie sich stetig, weil sich Menschen in Organisationen
unaufhaltsam verändern. Vieles davon passiert unbewusst und unterbewusst.

Mein aktuelles Forschungsprojekt beschäftigt sich mit der Essenz von Kultur.
Aspekte wie gelebte Normen, Innovationsfreudigkeit, Effizienz, Effektivität von
Implementierung, Geschwindigkeit, Resilienz, Erfahrung, Servicefreude, Ethik,
Ökologie, Entscheidungsfindung uvm. zeigen uns, wie es um eine Organisation
bestellt ist. Welche Werte gelebt werden, welches Mindset der Organisation als
„Körper“ zugrunde liegt. Die gelebten Werte und Haltung wiederum sind Grundlage
für Verhalten und Kommunikation innerhalb der Organisation. 

Wie wir multidimensional Kultur erleb- und begreifbar machen – das interessiert
mich. 

Ich arbeite derzeit mit Firmen und im Rahmen von Projekten daran, eine Methode
zur Erfassung dieser Essenz von Kultur zu entwickeln. 

Um mehr zu erfahren, sprechen Sie mich bitte direkt an. 


BLOG


AKTUELLSTE BEITRÄGE


Blog

FRAGEN EINER NEUEN FÜHRUNGSKRAFT: WIE DELEGIERE ICH RICHTIG, WENN JEMAND NEU AN
BOARD IST? #4

Kathrin Leppla

Im 4. Teil der Reihe „Fragen einer Führungskraft“ dreht sich alles um das
Delegieren von Aufgaben, wo die Grenzen davon liegen und was in der eigenen
Verantwortung bleiben sollte…

Weiterlesen
Blog

FRAGEN EINER NEUEN FÜHRUNGSKRAFT: WIE BOARDE ICH MEINE NEUE MITARBEITER:IN AN?
#3

Kathrin Leppla

Der erste Arbeitstag der neuen Mitarbeiterin steht direkt bevor. Eine
Checkliste, in der auf die Organisation des Onboardings, sowie die
Bereitstellung von Werkzeugen, Materialien und der Frage wie dieser Tag
gestaltet werden soll, eingegangen wird, kann die Vorbereitungen etwas
erleichtern.

Weiterlesen

FRAGEN EINER NEUEN FÜHRUNGSKRAFT: ZU WENIG KONKRET VS. MICROMANAGEN… WIE STELLE
ICH MICH MIT MEINER NEUEN (ERSTEN) MITARBEITERIN AUF? #2

Kathrin Leppla

Eine erste Mitarbeiter:in ins Team zu bekommen, und damit zur Führungskraft zu
werden, dass kann ganz schön aufregend sein. Meine liebe Freundin Hannah ist
derzeit in dieser Situation, und stellt mir offen ihre Fragen, die

Weiterlesen
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