pactopelaequidaderacial.org.br
Open in
urlscan Pro
186.202.153.180
Public Scan
Submitted URL: https://feclink.fecomercio.net.br/cl/PSt9x/oQJ/6e24/fFCYJ-eAYf/BMNv/Gvlw_VKAm9r/1/
Effective URL: https://pactopelaequidaderacial.org.br/
Submission: On October 18 via manual from ES — Scanned from ES
Effective URL: https://pactopelaequidaderacial.org.br/
Submission: On October 18 via manual from ES — Scanned from ES
Form analysis
1 forms found in the DOMPOST https://mobirise.eu/
<form action="https://mobirise.eu/" method="POST" class="mbr-form form-with-styler" data-form-title="Mobirise Form"><input type="hidden" name="email" data-form-email="true"
value="h2cFAWB+NA+D4ZvDOE3S+kM7R4gyAKgT3NXq09GiWdNomxRGggqp76YR5LmS2oMjXel4cPTeHVGfyo9/l5GBABI0/rnYRaEGTMBWtlx3keYkdCvCWZaiLasbsQNjubiU.V5gbQQNJmkDMIK4Wc2ofM/fFbGx2Krjz2l9MdzmRz3XYUbWfRs7FqoCWfW/a5vmsxoasA5MfFK4Z9z+JN6b/zZcewF3EefRxJLKDMYUVOFOAlmzpqNSXinnaSX7HPinv">
<div class="row">
<div hidden="hidden" data-form-alert="" class="alert alert-success col-12">Obrigado!</div>
<div hidden="hidden" data-form-alert-danger="" class="alert alert-danger col-12"> </div>
</div>
<div class="dragArea row">
<div class="col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 form-group" data-for="e-mail">
<input type="email" name="e-mail" placeholder="Email*" data-form-field="email" class="form-control display-7" value="" id="e-mail-form2-ei">
</div>
<div class="col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 form-group" data-for="message">
<textarea name="message" placeholder="Mensagem" data-form-field="message" class="form-control display-7" id="message-form2-ei"></textarea>
</div>
<div class="col-7 input-group-btn d-flex"><button type="submit" class="btn btn-md btn-success display-7">Enviar</button></div>
</div>
</form>
Text Content
Pacto de Promoção da Equidade Racial * O que é o Pacto? Quem SomosProtocolo ESG Racial IEER Ações AfirmativasInvestimento Social Governança Importância e PrincípiosHomologadoras e Certificadoras Notícias Biblioteca DocumentosVídeosInstitucional CONTATO * Organizações Socias Cadastro Organizações SociaisVagas Afirmativas * Eventos Conferência AnualPacto das PretasPacto TransformaBlack Hub DOE AGORA! ADESÃO AO PACTO LOGIN 01 Pacto de Promoção da Equidade Racial 02 Adesão ao Protocolo ESG Racial 03 Índice IEER 04 FAÇA SUA DOAÇÃO! 1. 2. 3. 4. Previous Next A ASSOCIAÇÃO PACTO DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionaisne da sociedade civil para o tema. Nosso objetivo é propor e implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil e promover sua adoção por empresas e investidores institucionais, contemplando ações que estimulem uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros. CONHEÇA O PACTO Acesse nossas redes e fique por dentro de nossos conteúdos e novidades em todas as frentes de atuação. SAIBA MAIS ISABEL FILLARDIS CANTA PRETAS BRASIL... A atividade cultural do Fórum ficou por conta da Isabel Fillardis, que estreou o Show Canta Pretas Brasil, uma homenagem às artistas negras brasileiras, entre elas Sandra Sá, Ivone Lara, Liniker, Ludmila, Alcione e Leci Brandão. ABERTURA DO 3º FÓRUM PACTO DAS PRETAS Isabel Fillardis, Embaixadora do Pacto de Promoção da Equidade Racial convoca nossa ancestralidade para que um banho de axé inunde o Fórum. ATO DE ENCERRAMENTO Ednalva Moura, Gerente de Relações Institucionais do Pacto faz um balanço sobre os avanços e desafios neste 3º Fórum Pacto das Pretas. PAINEL 2 - CARREIRA EXECUTIVA E ESPAÇOS DE CONSELHOS: JORNADA DE GÊNERO E RAÇA EM GRANDES EMPRESAS. Michelle Sales, Diretora de Ecossistema e Inclusão - AMBEV, Rosane Santos Diretora de ESG da BAMIN e Conselheira da Arezzo e Fernanda Tauffenbach, Sócia da Deloitte debatem o tema. TALK POTÊNCIAS: BRASIL, SOCIEDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO. QUAL PAPEL DAS EMPRESAS NA POLÍTICA? Kae Guajajara chega para reafirmar que as questões raciais vão além da exclusão da população negra. A comunidade indígena também reivindica seu espeço e políticas de reparação. TALK ALIANÇAS - O PODER DAS ALIANÇAS ESTRATÉGICAS EM PROL DA EQUIDADE Gilberto Costa, Diretor Executivo do Pacto recebeu Ana Buchaim, Diretora de Pessoas, Marketing, Comunicações e Sustentabilidade da B3, Fernananda Aroni, Gerente de Educação da Febraban, Alexandre Pflug, Superintendente do SESI e Marcelo Billi, Head de Sustentabilidade, Inovação e Educação da Anbima para falar dos projetos aliados à Pauta Antirracista. TALK FUTURO - COMUNICAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO Luciana Barreto, a nova Embaixadora do Pacto das Pretas fala da importância a comunicação como ferramenta de combate aos racismos e ao sexismo no Brasil. PAINEL 3 - FILANTROPIA E ISP: INTENCIONALIDADE NA PROMOÇÃO DE CARREIRAS DE MULHERES NEGRAS Márcia Silveira, Head de Diversidade da Loreal Brasil conduz um papo com Carla Goulart e Antonia Moreira, participantes do Pacto Transforma, ainda se soma a este especial Painel a Andreia Andrade, Gerente de Territórios e Comunidades da VALE. TALK CENÁRIOS - CENÁRIOS DA LIDERANÇA GLOBAL E POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MULHERES Phuthi Dabengwa, CEO da Nasper África do Sul é a convidada especial desta edição e compartilha suas expertises conosco. MESA REDONDA - COLETIVOS NEGROS: IDENTIDADE E ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE EXECUTIVAS Lygia Antero, representante do Sistema B, Daniela Fava do Coletivo Mães Negras, Debora Marçal do Coletivo Capulanas e Suellen Rodrigues do Conselheiras 101 debatem a importância dos coletivos e recebem outros 4 organismos para uma homenagem coletiva. TALK MUDANÇAS - MULHER NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO GLOBAL Veronica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU e Camila Sol, representante da APEX discutiram os cenários globais do mercado de trabalho para mulheres negras. INSTITUCIONAL PACTO 2024 TALK PRETAS POTENCIAS - AVANÇOS E DESAFIOS DAS MULHERES O Pretas Potências tem como interlocutora Luana Ozemela, Conselheira do Pacto de Promoção da Equidade Racial e VP de Impacto Social do IFood, falando sobre empoderamento feminino e desenvolvimento econômico. PAINEL 1 VOZES FORTES E CORAÇÕES CUIDADOS UM PAINEL SOBRE SAÚDE DAS MULHERES NEGRAS Neste primeiro painel Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão LATAM na Natura, Keilla Martins, Especialista de Diversidade e Inclusão na AEGEA e Benilda Brito, CEO da Múcua Consultoria, com mediação de Claudia Perazio discutem a saúde da mulher negra. AULA MAGNA MULHERES, POLÍTICAS E CAMINHOS DA LIDERANÇA A presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros traz uma perspectiva sobre Mulheres, políticas e quais os caminhos para acessar a liderança. PRÉ FORUM PACTO DAS PRETAS Webinar preparatório para o 3º Fórum Pacto das Pretas 2024 TRANSMISSÃO AO VIVO DE PACTO DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL ABERTURA SOCIAL - O BAOBÁ, AS CRIANÇAS E UMA EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA TALK: FUNDOS FILANTRÓPICOS, INVESTIDORES E SOCIEDADE CIVIL EM PAUTA PAINEL 5: MERCADO E PRODUTOS FINANCEIROS COMO INSTRUMENTO DE PROMOÇÃO DE EQUIDADE E EDUCAÇÃO PAINEL 4: PORQUE PRIORIZAR O INVESTIMENTO SOCIAL PRIVADO EM EQUIDADE RACIAL PAINEL 6: INDICADORES DE JUSTIÇA SOCIAL: INVESTIMENTOS EM EQUIDADE RACIAL TALK: LEI 10.639 - ENSINO DE HISTÓRIA E CULTURA AFRO BRASILEIRA 20 ANOS, POUCOS AVANÇOS BLACK TED: EMPRESAS, INVESTIMENTO SOCIAL PRIVADO E COMPLIANCE ANTIDISCRIMINATÓRIO ABERTURA SOCIAL - O BAOBÁ, AS CRIANÇAS E UMA EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA BOAS VINDAS DO DIRETOR EXECUTIVO BLACK TED: EMPRESAS E O COMPROMISSO COM O DESENVOLVIMENTO SOCIAL E SUSTENTÁVEL ENCERRAMENTO - PALAVRA DO DIRETOR EXECUTIVO PAINEL 1: DADOS E ESTRATÉGIAS PARA FOMENTAR A EQUIDADE - PARÂMETROS DE EDUCAÇÃO E EMPREGABILIDADE PAINEL 7: EDUCAÇÃO E EMPREGABILIDADE DA JUVENTUDE NEGRA BRASILEIRA PAINEL 9: PROTOCOLOS PELA EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO - COMO INSTRUIR AS EMPRESAS PAINEL 10: SOCIEDADE E ANTIRRACISMO - DESAFIO E AVANÇOS AULA MAGNA - EDUCAÇÃO, FUTURO E RACISMO - RICARDO HENRIQUES TALK: ESG COMO FERRAMENTA DE INCLUSÃO RACIAL - EDUCAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO TALK: INVESTIMENTOS SOCIAIS PRIVADOS EM EQUIDADE - DESENVOLVIMENTO SOCIAL: COMO FOMENTAR? PAINEL 3: PERSPECTIVAS: PILARES E PAPEIS PARA FOMENTAR UMA EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA PAINEL 2: ESG: EMPRESAS, INOVAÇÕES E TECNOLOGIA - AÇÕES PARA EDUCAÇÃO E TRABALHO PAINEL 8: AVANÇOS NA ED. PÚBLICA ANTIRRACISTA - ATUAÇÃO DO PODER PÚBLICO E CONTRIBUIÇÕES DO 3º SETOR TALK: ISP INVESTIMENTO PRIVADO EM EDUCAÇÃO - EXPERIÊNCIAS DE IMPACTO ENTREVISTA ESPECIAL - BYNA ELLIOT E ROBERTA ANCHIETA BLACK TED: EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA - NOSSO MODELO DE EDUCAÇÃO EXCLUDENTE REUNIÃO EMPRESAS SIGNATÁRIAS PACTO DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL AULA MAGNA - ROBERTA EUGENIO Roberta Eugênio - Secretária Executiva do Ministério da Igualdade Racial PROGRAMA DE MENTORIA - 2º PACTO DAS PRETAS ABERTURA - 2º FÓRUM PACTO DAS PRETAS ATIVIDADE CULTURAL - 3 LILIAN VALESKA E ISABEL FILLARDIS ATIVIDADE CULTURA 2 - LILIAN VALESKA E ISABEL FILLARDIS ATIVIDADE CULTURAL - LILIAN VALESKA TALK 06 - MULHERES NAS TECNOLOGIAS: COMO O MERCADO PODE SER MAIS DIVERSO? ABERTURA OFICIAL 2º PACTO DAS PRETAS 2023 Confira a programação do nosso segundo dia da 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Não perca esses debates que estão moldando o futuro da equidade racial nas empresas. Arraste para o lado e confira a programação completa. Segundo lote de inscrições aberto! Ingressos Gratuitos! Link na Bio! INSCRIÇÕES ABERTAS para a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial. Vamos juntos explorar caminhos para unir resultados de excelência com a construção de ambientes corporativos verdadeiramente diversos e inclusivos. A 3ª Conferência ESG Racial traz como tema “Alta Performance, Diversidade e Alianças”, abordando como o poder da inclusão fortalece negócios, impulsiona a inovação e constrói um futuro mais justo e sustentável. Participe! Faça sua inscrição gratuita no link da bio do @pacto.per . #ConferênciaESGRacial #Diversidade #AltaPerformance #Alianças #EquidadeRacial #Sustentabilidade #Inovação Segundo lote aberto! Não perca, ingressos limitados. 1º Lote - ESGOTADO! Ainda não conseguiu garantir seu ingresso para a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial do Pacto? Não se preocupe! Em breve, abriremos o 2º lote de ingressos. Fique atento e não perca a oportunidade de participar do maior evento de networking sobre equidade racial e ESG do Brasil. 🚀 Acompanhe nossas redes para mais informações! #ESGRacial #EquidadeRacial #ConferênciaESG #DiversidadeEInclusão Vem aí a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Inscrições abertas! Link na Bio! #ConferenciaESGRacial #PactoPelaEquidadeRacial A 3ª Conferência Empresarial ESG Racial está chegando! Preparado para insights transformadores sobre ESG e equidade racial? Arrasta pro lado e descubra quem são os profissionais que vão marcar essa nossa terceira edição. 🎟 Inscrições abertas e o melhor: totalmente gratuitas! Não perca a chance de fazer parte dessa discussão essencial para o futuro das empresas e da sociedade. Garanta sua vaga e venha aprender com os maiores especialistas no tema. Link na bio do @pacto.per 27 e 28 de novembro 2024 - das 08h às 18h Teatro Paulo Autran - Sesc Pinheiros Rua Paes Leme, 195 - Pinheiros/SP #ConferênciaESGRacial #EquidadeRacial #PactoPelaEquidadeRacial #IngressosGratuitos Há 95 anos, a #FenaCap vem contribuindo para a construção de um mercado de capitalização sólido e responsável. E agora, deram mais um passo em direção a um futuro mais inclusivo, ao lado de um parceiro que compartilha nosso compromisso com a #EquidadeRacial. Juntos, vamos não só fortalecer o setor financeiro, mas também promover oportunidades reais para a população negra em diversas frentes, construindo soluções inovadoras que beneficiam toda a sociedade. Ao unir forças com o Pacto a Fenacap, amplia seu impacto social, garantindo que a luta por igualdade de oportunidades se torne uma realidade concreta. Através do apoio a causas que fomentam a inclusão e o desenvolvimento econômico da população negra, a #FenaCap se junta a nós na missão de criar um Brasil mais justo e próspero para todos. ✊🏽 #Inclusão #ResponsabilidadeSocial #EquidadeRacial #Desenvolvimento #capitalização A 3ª Conferência ESG Racial deste ano traz como tema “Alta Performance, Diversidade e Alianças”, abordando como o poder da inclusão fortalece negócios, impulsiona a inovação e constrói um futuro mais justo e sustentável. Vamos juntos explorar caminhos para unir resultados de excelência com a construção de ambientes corporativos verdadeiramente diversos e inclusivos. Participe! Faça sua inscrição gratuita no link da bio! #ConferênciaESGRacial #Diversidade #AltaPerformance #Alianças #EquidadeRacial #Sustentabilidade #Inovação Descubra os novos palestrantes que estarão presentes na 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Arraste para o lado e conheça os nomes que vão comandar discussões impactantes sobre como a equidade racial pode redefinir o cenário corporativo. Prepare-se para uma experiência que vai além da teoria, trazendo práticas reais e estratégias inovadoras para transformar o ambiente de trabalho. 📲INSCRIÇÕES ABERTAS. Vagas Limitadas! Acesse o link da Bio! Não perca a chance de garantir sua participação e promover mudanças reais no seu ambiente corporativo. INSCRIÇÕES ABERTAS para a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial. Clique no link da bio e garanta seu ingresso! Vagas Limitadas. #PactoPelaEquidadeRacial #Conferência #Empresas #ESGracial #TBT Na última sexta-feira, realizamos a 4ª reunião das empresas signatárias do Pacto de Promoção da Equidade Racial, com a participação de 39 das 75 empresas que compõem a iniciativa. Na agenda, tivemos uma apresentação sobre Filantropia e Voluntariado Corporativo no Brasil, liderada por Fabio Muller, CEO do CIEDS, que é um apoiador institucional do Pacto. O encontro ocorreu na sede da Vivo e também discutiu temas como certificação, projetos personalizados, incentivos e engajamento. #PactoPelaEquidadeRacial #Empresas Vem aí a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Preparados? Anote aí o local: Teatro Paulo Autran - @sescpinheiros Rua Paes Leme, 195 - Pinheiros/SP Dias 27 e 28 de Novembro. Inscrições abertas a partir de 04/10! Não perca! #ConferenciaESGRacial #PactoPelaEquidadeRacial A 3ª Conferência Empresarial ESG Racial começa com uma programação intensa e transformadora! Vamos debater o papel das empresas na promoção da equidade racial, discutir o impacto do Índice ESG de Equidade Racial (IEER) e muito mais. Confira os destaques do primeiro dia: 🔸 09:50 - Sessão Magna: Desafios da Inclusão na Agenda Global de Alta Performance 🔸 10:30 - Painel 1: Indutores de Mercado na Promoção de Alianças 🔸 14:00 - Talk Especial: Desenvolvimento de Habilidades de Liderança 🔸 14:40 - Exibição de Documentário e Debate: Pequena África 🔸 17:30 - Painel 4: Mudanças no Cenário Corporativo Global Não perca esses debates que estão moldando o futuro da equidade racial nas empresas. Arraste para o lado e confira a programação completa. Oportunidade para Economista no Pacto de Promoção da Equidade Racial Estamos buscando um(a) economista para integrar nosso time em São Paulo, contribuindo diretamente com a implementação de nosso Protocolo ESG Racial. O(a) profissional será responsável por atuar na área de estatísticas e pesquisa, desenvolvendo estudos, atualizando o Índice ESG de Equidade Racial (IEER) e realizando simulações em empresas interessadas na adesão. 🔹 Requisitos: - Conhecimento em estatística e econometria; - Habilidade com linguagens de programação (Python ou R); - Experiência com banco de dados (SQL); - Nível intermediário em Excel/Google Sheets; - Capacidade de conduzir projetos de forma autônoma. 📍 Trabalho híbrido (4x presencial em SP + 1x home office), 40 horas semanais, sob regime MEI. Para mais informações e para se candidatar, envie seu currículo para: contatos@pactopelaequidaderacial.org.br. Junte-se a nós e contribua para promover mais equidade racial nas empresas e na sociedade! Se você acredita que negócios podem impulsionar mudanças reais e deseja ser parte ativa na construção de um futuro mais inclusivo, essa é a oportunidade. Vamos debater estratégias, compartilhar soluções e fortalecer alianças que transformam o ambiente corporativo em um espaço de equidade racial. Fique Atento, dia 04/10 inscrições abertas para todos os públicos. Venha fazer parte da conversa que está moldando o amanhã. Juntos, podemos impulsionar a responsabilidade social e construir empresas mais fortes e justas. #ESGRacial #EquidadeRacial #Conferência #TransformaçãoSocial Descubra os novos palestrantes que estarão presentes na 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Deslize para se inspirar com nomes que vão comandar discussões impactantes sobre como a equidade racial pode redefinir o cenário corporativo. Prepare-se para uma experiência que vai além da teoria, trazendo práticas reais e estratégias inovadoras para transformar o ambiente de trabalho. 📅 Marque na agenda: 04/10 abrem as inscrições para as empresas! Não perca a chance de garantir sua participação e promover mudanças reais no seu ambiente corporativo. Nossa semana em Nova York, de 16 a 20 de setembro, foi verdadeiramente incrível! Durante esses dias, participamos de eventos promovidos pela Câmara de Comércio Brasil-EUA, discutindo oportunidades de colaboração e inovação. Tivemos a honra de representar a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, contribuindo com sugestões e insights valiosos para fortalecer a agenda de raça nas empresas brasileiras. Além disso, mergulhamos nos SGD’s do Pacto Global da ONU, refletindo sobre como construir um futuro mais sustentável. Para encerrar a semana com chave de ouro, participamos do Brazil Climate Summit, onde abordamos desafios e soluções para as mudanças climáticas. Foi uma experiência enriquecedora, cheia de aprendizados e conexões valiosas! Estamos animados para continuar avançando nessa agenda tão importante! #Networking #Sustentabilidade #EquidadeRacial #Inovação #CâmaraDeComércio #PactoGlobal #ClimateSummit Conheça os palestrantes da 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Arraste para o lado e descubra os primeiros nomes que irão liderar conversas fundamentais sobre o futuro das empresas e o impacto transformador da equidade racial no ambiente corporativo. Prepare-se para uma experiência enriquecedora de aprendizado, troca de ideias e inspiração. 📅 Marque na agenda: 04/10 abrem as inscrições para as empresas! Não perca a chance de garantir sua participação e promover mudanças reais no seu ambiente corporativo. Fique atento para mais atualizações! #ESGRacial #Palestrantes #ConferênciaESGRacial #EquidadeRacial #Transformação A vulnerabilidade de populações marginalizadas diante de eventos climáticos extremos exige ações urgentes e uma abordagem inclusiva. Hoje, nosso gerente executivo, Guibson Torres, participou do @brazilclimatesummit 2024, explorando uma questão crucial: como podemos proteger a comunidade negra dos impactos das mudanças climáticas? Estamos empenhados em garantir que a equidade racial esteja no centro das soluções ambientais, promovendo um futuro sustentável e justo para todos. ✊🏽 #EquidadeRacial #Sustentabilidade #MudançasClimáticas #BrazilSummitClimate2024 #PactoPromoçãoEquidadeRacial A 3ª Conferência ESG Racial deste ano traz como tema “Alta Performance, Diversidade e Alianças”, abordando como o poder da inclusão fortalece negócios, impulsiona a inovação e constrói um futuro mais justo e sustentável. Vamos juntos explorar caminhos para unir resultados de excelência com a construção de ambientes corporativos verdadeiramente diversos e inclusivos. E a sua #empresa, está preparada para fazer parte dessa jornada? Fique ligado em nossas redes para mais informações! #ConferênciaESGRacial #Diversidade #AltaPerformance #Alianças #EquidadeRacial #Sustentabilidade #Inovação Hoje, nosso gerente executivo Guibson Torres (@trindade.torres ) iniciou uma semana importante de compromissos em Nova York participando do painel “Uma Perspectiva Multissetorial para Erradicar a Fome e Promover a Transição do Sistema Alimentar no Brasil”, promovido pelo @pactocontrafome na Câmara de Comércio Brasil-Americana. Guibson destacou a urgência de se discutir a interseção entre fome e raça, lembrando que o caminho para um futuro mais justo e inclusivo começa com iniciativas que combatam as desigualdades alimentares, especialmente para as populações negras. ✊🏽Fique ligado, essa semana será cheia de encontros e debates que fortalecem nosso compromisso com a equidade racial e a justiça social! #EquidadeRacial #PactoContraFome #JustiçaSocial #Sustentabilidade #MudançaSocial #NovaYork #GuibsonTorres #PactoPromoçãoEquidadeRacial Você sabia que o apoio de pessoas como você é fundamental para fortalecer a luta pela equidade racial no Brasil? 💪🏽 Queremos convidar pessoas que compartilham dessa mesmas missão a se tornarem apoiadores do Pacto de Promoção da Equidade Racial! Acesse nosso link de doação na bio e junte-se a nós nessa jornada para transformar o futuro nos próximos anos! #DoeAgora #PactoPelaEquidadeRacial #filantropianegra Os riscos de viés racial na inteligência artificial são uma preocupação crescente, à medida que essa tecnologia se torna mais influente em diversas áreas, como segurança pública, finanças e saúde. Para entender melhor esse problema, nosso coordenador de pesquisas e estatísticas, André dos Santos Souza, destacou para a ITFórum a importância de um compromisso ético na implementação de IA e a necessidade de uma comunicação antirracista. Leia a matéria completa no link da Bio! #IARacial #TecnologiaAntirracista #PactoPelaEquidadeRacial 💪🏽Você sabia que o apoio de pessoas como você é fundamental para fortalecer a luta pela equidade racial no Brasil? Respondemos algumas das principais dúvidas sobre como sua contribuição pode impulsionar nossas ações e pesquisas. Seu investimento nos permite continuar desenvolvendo novas metodologias e impactando a sociedade de maneira concreta. Arrasta pro lado e entenda como você pode fazer parte dessa mudança! 👉🏽 Contribua para o Pacto de Promoção da Equidade Racial e faça parte da construção de um futuro mais justo para todos! Link na bio! #Filantropia #pacto #PactopelaEquidadeRacial #ESGracial 🟡 Setembro Amarelo é um mês de conscientização sobre a prevenção do suicídio, e precisamos falar sobre um dado alarmante: entre jovens pretos do sexo masculino, a taxa de suicídio é 45% maior do que entre brancos da mesma faixa etária. Esse número evidencia a urgência de abordar a saúde mental com um olhar atento às desigualdades raciais. No Pacto de Promoção da Equidade Racial, desenvolvemos ações e pesquisas para enfrentar essas disparidades e promover mais equidade. 💛 Contribua com nossa campanha de doação e ajude a transformar a realidade de tantas vidas. Link na bio! #setembroamarelo #pactopelaequidaderacial #esgracial NOTÍCIAS E ARTIGOS Acesse e fique por dentro de nossos conteúdos e novidades em todas as frentes de atuação. SAIBA MAIS EXAME Índice inédito mostra situação racial nas empresas brasileiras. SAÍDA SUL DF Radar ESG: veja novos destaques sobre sustentabilidade de 13 de julho EXAME Organizações se unem para alavancar metas de equidade racial nas empresas. O GLOBO Radar ESG: veja novos destaques sobre sustentabilidade de julho. O PROTOCOLO ESG RACIAL Implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil promovendo sua adoção por empresas e investidores institucionais, contemplando ações que estimulem uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros. Essa é a proposta do Pacto de Promoção da Equidade Racial. O Pacto de Promoção da Equidade Racial visa implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais, da sociedade civil e do Governo para o tema. SAIBA MAIS O ÍNDICE IEER O IEER representa uma métrica que permite avaliar o grau de divergência da distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação a distribuição racial de uma população de referência (no mesmo exemplo, a população economicamente ativa, PEA). As unidades de análise podem ser empresas, setores ou regiões. No Pacto, focamos em empresas, e a população de referência é a PEA do local em que se situam as empresas. Esse exemplo nos permite medir o quão distante e estrutura ocupacional por raça em cada empresa da distribuição ocupacional por raça da oferta de trabalho. ÍNDICE IEER EQUIDADE RACIAL O IEER representa uma métrica que permite avaliar o grau de divergência da distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação a distribuição racial de uma população de referência (no mesmo exemplo, a população economicamente ativa, PEA). As unidades de análise podem ser empresas, setores ou regiões. No Pacto, focamos em empresas, e a população de referência é a PEA do local em que se situam as empresas. Esse exemplo nos permite medir o quão distante e estrutura ocupacional por raça em cada empresa da distribuição ocupacional por raça da oferta de trabalho. ÍNDICE SETORIAL O Índice ESG de Equidade Racial Setorial foi desenvolvido para estabelecer um parâmetro para cada segmento da economia nacional e servir como referência para as empresas que desejam combater a desigualdade racial. Além de ter uma referência, o índice também dá uma diretriz para que as empresas possam estabelecer suas próprias metas de desenvolvimento e perseguir seus objetivos, com o suporte do Pacto, cuja proposta é implementar um protocolo ESG racial para o Brasil. ÍNDICE MULHERES NEGRAS O estudo comprova que existe de fato existe uma diferença negativa no posicionamento da mulher negra no mercado de trabalho brasileiro, tanto em termos de alocação, quanto em termos salariais e esta desigualdade pode ser encontrada no mercado formal e informal. Para estabelecer um parâmetro de comparação para a análise, foram examinados quatro subgrupos demográficos: mulheres negras, homens negros, mulheres brancas e homens brancos. Considerando os eixos sexo e cor da pele, verificou-se que as mulheres negras têm salários médios inferiores aos de homens negros e brancos, e de mulheres brancas no mercado nacional. Por outro lado, verifica se que em 2022 a mulher negra tem um gap de rendimento médio menor em relação ao homem negro, do que a mulher branca acerca do homem branco. Analisando a ótica regional, é possível perceber que a mulher negra recebe 71% do rendimento médio de uma mulher branca no Nordeste. No Sudeste a diferença é de 62%. DEPOIMENTOS “A segunda letra da sigla ESG refere-se à ao S de social e à forma como as empresas se relacionam com as pessoas que fazem parte do seu ecossistema. Nesse sentido, os principais Stakeholders, tais como clientes, colaboradores, fornecedores e a comunidade, que no caso é a sociedade civil, são atores fundamentais para o impacto das empresas. Nesse sentido as empresas precisam ter ações concretas de equidade racial que transversaliza, os processos de governança, com inclusão de pessoas negras, equiparação de salários entre brancos e negros, promoção de pessoas negras em cargos de liderança, assim como fazer o seu investimento social privado em projetos e programas que apoie a redução da desigualdade”. Adriana Barbosa CEO da PretaHub “O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma excelente oportunidade para o mercado brasileiro por mostrar caminhos e estabelecer o Índice de Equilíbrio Racial. Líderes empresariais entenderam que precisam atuar para reverter nosso quadro de profunda desigualdade racial. No entanto, sabem também, que a sociedade está atenta e exige ações efetivas para a promoção da equidade racial. Essas ações devem ser acompanhadas por metas claras. A Rede Brasil do Pacto Global da ONU, a maior ação de sustentabilidade corporativa do mundo lançou em 2021, em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), o Equidade é Prioridade Étnico-Racial, inédito no mundo e que convida as empresas a definirem metas para pessoas desse indicador de diversidade em cargos de liderança. Metas ambiciosas e que geram impacto para a sociedade. É assim que vamos avançar.” Carlo Pereira Diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global da ONU “A chegada do debate ESG no Brasil não é desprovida de riscos. Em um mercado corporativo e financeiro que pouco tem debatido questões ambientais e de direitos humanos, é sintomático que a agenda ESG que aqui aporta tenha predominantemente uma pauta internacional e não local, focando quase que exclusivamente na questão climática e igualdade de gênero e deixando questões brasileiras de lado, como a desigualdade social e a inequidade racial. Neste sentido, a adoção do IEER não só joga um holofote ao problema expondo o tamanho do abismo racial, como também constrói soluções estimulando ações afirmativas e investimento social na temática racial no intuito de resolver em definitivo um problema histórico fundamental até então pouco combatido no mundo corporativo”. Fábio Alperowitch Presidente da FAMA Investimentos “Com o Pacto de Promoção pela Igualdade Racial se reforça o foco na busca de darmos igualdade de oportunidade a brasileiros de todas as cores. No momento ações afirmativas são cruciais. Também crucial é entender que a diferença faz a diferença e isso é bom. O Pacto ajuda as empresas a se estruturarem e compartilharem estratégias e experiências. Um Brasil inclusivo, é o que todos queremos.” Fabio Barbosa Membro do Comitê de Investimento do Gávea Investimentos e Presidente da Fundação Itaú "Algo novo está nascendo. O Papa Francisco chama de 'Economia de Francisco', numa alusão à busca da equidade empreendida por São Francisco de Assis. Aqui no Brasil estamos chamando de 'Pacto de Promoção da Equidade Racial' - será uma ferramenta determinante para ajudar o Brasil a iniciar um processo de construção de uma verdadeira equidade - onde o povo afro-brasileiro que é composto por 56,2% da nação, não fique como coadjuvante e sim como protagonista com os demais protagonistas de uma nova nação em construção." Frei David Santos OFM Diretor Executivo da EDUCAFRO Brasil “Como homem negro que sou, nascido e criado na baixada fluminense no rio de janeiro, e tendo vivido a realidade do que significa morar em uma comunidade carente e estudar a vida toda em escolas públicas, vejo no Pacto de Promoção da Equidade Racial um divisor de águas, um projeto disruptivo do ponto de vista da busca pela igualdade racial capaz de impactar positivamente nossa sociedade através da junção dos pilares Sociedade Civil, Empresas e Investidores e Investimento Social Privado e Filantropia. Trazer para dentro da agenda ESG protocolos e ações voltados para igualdade racial mudara de forma estrutural e estratégica o cenário de desigualdade enfrentado pela comunidade negra na sociedade brasileira e impactara positivamente e de forma definitiva as próximas gerações.” Gilberto Costa Diretor Executivo do Banco J.P Morgan Brasil “A parceria com o Pacto de Promoção da Equidade Racial está alinhada com o que estamos construindo no iFood: um ambiente mais representativo e plural. Até 2023, vamos alcançar 40% de pessoas negras no nosso headcount geral e 30% em cargos de liderança. Isso só será concretizado com ações direcionadas e com parcerias alinhadas com esse propósito. Mudanças estruturais e institucionais acontecem de forma colaborativa, com muita escuta ativa e diálogo com diversos setores da sociedade. Firmar um compromisso pela equidade racial junto com outras instituições nos traz a certeza que estamos no caminho certo para transformar cada vez mais o iFood num ambiente que valoriza a diversidade de cada um e cada uma, cada história e cada luta que a pessoa traz consigo. Como parte do Pacto, seremos agentes desta mudança e de reparação histórica para um futuro mais justo, inclusivo e equitativo.” Gustavo Vitti VP de People e ESG iFood “É papel das empresas contribuir para a conscientização e superação do racismo estrutural, bem como promover um ambiente de trabalho antirracista e inclusivo. O Pacto de Equidade Racial fortalece o engajamento das organizações com a causa. Na Gerdau, estamos trabalhando para evoluirmos cada vez mais na nossa jornada de diversidade e inclusão por meio de inúmeras iniciativas, como a definição de metas de contratação de pessoas negras e ações para promoção de educação e capacitação com foco em pessoas negras nas comunidades em que estamos presentes. No último ano, contratamos, respectivamente, 30% e 37% de profissionais negros nos nossos programas de trainee e estágio. Hoje, colaboradores negros representam 45% do nosso quadro e ocupam 25% de posições de liderança” Gustavo Werneck CEO da Gerdau “Participei ativamente na implementação das primeiras políticas afirmativas com foco na questão racial negra no país. Inicialmente, a partir do Estado de São Paulo quando se instala a primeira iniciativa no pós-Abolição – o que se deu em 1984. A partir de então tivemos iniciativas que se irradiam pelo país, culminando com as cotas nas universidades públicas e nos concursos – todo esse trabalho sempre se deu no âmbito do setor público. Quanto ao setor privado, acompanho desde 2005 como colaborador convidado do Instituto Ethos o desenvolvimento da diversidade no mercado de trabalho e pude notar alguns avanços na participação de mulheres, mas no que diz respeito aos negros historicamente há uma defasagem muito grande nas oportunidades ofertadas em relação aos outros grupos. Trata-se de uma obstrução estrutural que remonta à história da mais longa escravidão colonial que foi a brasileira. Em minha opinião, este projeto do Pacto de Promoção da Equidade Racial é um divisor de águas da questão racial no Brasil. O IEER (Índice ESG de Equidade Racial) é um instrumento que permite uma mudança há muito reivindicada no mundo econômico. Além das ações afirmativas que possibilita a negras e negros ocuparem postos de trabalho em todos os níveis, induz investimentos, especialmente no campo da Educação. Trabalho e Educação, historicamente, são 2 vetores básicos para a redução da desigualdade racial, que é o que impede um verdadeiro desenvolvimento no país. O IEER fará história, pois tem todo o potencial de alterar o panorama sociorracial do Brasil.” Hélio Santos Presidente do Conselho da OXFAM Brasil "Só com o maior envolvimento da sociedade civil que iremos transformar esse país. O Pacto ESG Racial visa justamente atrair as empresas para assumirem uma postura protagonista na redução da desigualdade racial e social do Brasil. O novo Protocolo reflete as características particulares da questão racial no Brasil e proporciona um roadmap claro às empresas para se adequarem à nova realidade que se apresenta. Ao serem mais inclusivas, ganham as empresas pois seu quadro retratará melhor a região em que atua, e ganha a sociedade com maior equidade racial e social." Jair Ribeiro Empresário e Presidente da Parceiros da Educação “É cada vez mais claro que a equidade racial é ponto fundamental para o desenvolvimento do país. O enfrentamento do racismo estrutural deve ser uma causa de todos. Ao criar um índice e um movimento junto a empresas, mostramos um caminho que pode ser percorrido pelo setor privado. Empresas podem agir adotando práticas internas que promovam a Equidade, a Diversidade e a Inclusão, fortalecendo a agenda ESG (ambiental, social e governança). Ao mesmo tempo, podem apoiar agentes da sociedade civil por meio de investimento social privado, fomentando transformações como a adoção de políticas antirracistas em escolas, a capacitação e a inserção no mercado de trabalho de pessoas negras, ou a realização de ações de advocacy. Podem também contribuir para alavancar investimentos do Estado na educação pública ou geração de renda. É com a união de esforços que conseguiremos gerar impactos significativos e enfrentar o desafio do racismo na nossa sociedade.” Paula Fabiani CEO do IDIS – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social. “Na condição de ‘aprendizes dedicados’ nesta inadiável jornada pela promoção da equidade racial, nós da Gol adotamos o Pacto como principal métrica de efetividade das ações afirmativas em curso.” Paulo Kakinoff CEO da Gol “O lançamento desse projeto tem uma importância histórica. É muito importante termos no Brasil um indicador, uma métrica para identificar as desigualdades raciais e assim poder buscar um caminho efetivo para solucioná-las junto com o setor corporativo. Realmente trata-se de um projeto com uma abordagem muito inovadora e que se conecta com as melhores práticas de outros países do mundo como Estados Unidos, Canadá, África do Sul, Reino Unido. É um projeto que veio realmente para somar e que vai trazer bons resultados no curto, médio e longo prazos para o setor privado e toda a sociedade.” Paulo Rogério Vale do Dendê “O Brasil é um país que acumulou ao longo de sua história práticas sistemáticas de racismo, produzindo uma sociedade absolutamente desigual e desproporcionalmente mais injusta no tocante à população negra. É obrigação da geração atual, a fim de reparar as injustiças acumuladas do passado, equilibrar agora o presente e promover um futuro mais justo e inclusivo. Este compromisso deve ser assumido por todas as organizações privadas, públicas e sociais. Há muito trabalho a ser feito para a construção de soluções que promovam as mudanças profundas e sistêmicas na cultura social do país. A proposta apresentada pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial visa um caminho que busca o compromisso dos investidores de organizações privadas, a partir da conexão com a pauta ASG. A estratégia apresentada pelo Pacto fomenta o compromisso com a promoção da equidade racial, refletida no “S - social”, com o potencial de atuar de forma a reduzir séculos de desigualdades agravadas pelo racismo estrutural e estruturante. Desejo que este seja mais um importante passo para que se estabeleça uma sociedade mais justa e equânime para todes.” Selma Moreira Diretora Executiva Baobá – Fundo para Equidade Racial “O Pacto Pela Equidade Racial é mais um passo importante para a consolidação de diversas iniciativas em prol da igualdade racial no Brasil. Se fizermos uma retrospectiva sobre a questão racial nas empresas, há 10 anos atrás, sabemos que muito pouco era feito, de forma proativa, para fomentar a contratação e promoção de talentos negros. A questão racial sempre foi importante para o nosso país, mas nunca foi prioridade. O lançamento do Índice ESG de Equidade Racial (IEER) será um novo marco no mundo corporativo, além de fomentar a inclusão racial irá ajudar a reduzir a desigualdade crônica que permeia a nossa sociedade. Existe uma vasta quantidade de pessoas talentosas, que não estão sendo aproveitadas nas empresas por consequência do racismo e preconceito. O Brasil precisa de todos estes talentos para ser uma grande nação de fato.” Theo van der Loo Founder & CEO NatuScience S.A. “ESG tem se tornado uma das principais linguagens por meio da qual empresas articulam valores e compromissos sociais, ambientais, e de governança. O que faltava era aprofundar esta linguagem poderosa para a realidade concreta da profunda desigualdade racial existente no Brasil. Este paper faz justamente isso. A partir da análise das estruturas do racismo no Brasil, o paper proposto pelo Programa de Equidade Racial inova em esmiuçar qual o sentido de ESG para uma luta pela equidade. Argumenta que é necessário investir em formas de desmantelar o racismo, com pesado investimento em educação, com uma estrutura de governança que leve a sério equidade racial e envolva a participação de atores da sociedade e movimentos negros, e com uma preocupação pela intersecção entre meio ambiente e racismo. Este relatório avança no sentido de considerar ESG do ponto de vista racial não só como um valor, mas como um imperativo da realidade desigual no Brasil.” Thiago Amparo Advogado e Professor da Fundação Getúlio Vargas Previous Next CONHEÇA AS EMPRESAS QUE ADERIRAM AO PACTO: APOIADORES INSTITUCIONAIS: Obrigado! Enviar FALE CONOSCO DEIXE SUA MENSAGEM E ACOMPANHE NOSSOS CANAIS DE COMUNICAÇÃO. Endereço Rua Augusta, 101, Consolação - Conjunto 1216 - São Paulo/SP E-mail contatos@pactopelaequidaderacial.org.br Telefone: (11) 3129-0680 Conheça nossa Política de Privacidade e Termos de uso Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial - CNPJ 44.807.134/0001-94 Fale Conosco: contatos@pactopelaequidaderacial.org.br / Contato: (11) 3129-0680 © Copyright 2024 - Pacto de Promoção da Equidade Racial All Rights Reserved. Embed Youtube Feed Remove This Ad