pactopelaequidaderacial.org.br Open in urlscan Pro
186.202.153.180  Public Scan

Submitted URL: https://feclink.fecomercio.net.br/cl/PSt9x/oQJ/6e24/fFCYJ-eAYf/BMNv/Gvlw_VKAm9r/1/
Effective URL: https://pactopelaequidaderacial.org.br/
Submission: On October 18 via manual from ES — Scanned from ES

Form analysis 1 forms found in the DOM

POST https://mobirise.eu/

<form action="https://mobirise.eu/" method="POST" class="mbr-form form-with-styler" data-form-title="Mobirise Form"><input type="hidden" name="email" data-form-email="true"
    value="h2cFAWB+NA+D4ZvDOE3S+kM7R4gyAKgT3NXq09GiWdNomxRGggqp76YR5LmS2oMjXel4cPTeHVGfyo9/l5GBABI0/rnYRaEGTMBWtlx3keYkdCvCWZaiLasbsQNjubiU.V5gbQQNJmkDMIK4Wc2ofM/fFbGx2Krjz2l9MdzmRz3XYUbWfRs7FqoCWfW/a5vmsxoasA5MfFK4Z9z+JN6b/zZcewF3EefRxJLKDMYUVOFOAlmzpqNSXinnaSX7HPinv">
  <div class="row">
    <div hidden="hidden" data-form-alert="" class="alert alert-success col-12">Obrigado!</div>
    <div hidden="hidden" data-form-alert-danger="" class="alert alert-danger col-12"> </div>
  </div>
  <div class="dragArea row">
    <div class="col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 form-group" data-for="e-mail">
      <input type="email" name="e-mail" placeholder="Email*" data-form-field="email" class="form-control display-7" value="" id="e-mail-form2-ei">
    </div>
    <div class="col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 form-group" data-for="message">
      <textarea name="message" placeholder="Mensagem" data-form-field="message" class="form-control display-7" id="message-form2-ei"></textarea>
    </div>
    <div class="col-7 input-group-btn d-flex"><button type="submit" class="btn btn-md btn-success display-7">Enviar</button></div>
  </div>
</form>

Text Content

Pacto de Promoção
da Equidade Racial
 * O que é
   o Pacto?
   Quem SomosProtocolo ESG Racial
   IEER
   Ações AfirmativasInvestimento Social
   Governança
   Importância e PrincípiosHomologadoras e Certificadoras
   Notícias
   Biblioteca
   DocumentosVídeosInstitucional
   CONTATO
 * Organizações
   Socias
   Cadastro Organizações SociaisVagas Afirmativas
 * Eventos
   Conferência AnualPacto das PretasPacto TransformaBlack Hub

DOE AGORA! ADESÃO AO PACTO LOGIN


01
Pacto de Promoção
da Equidade Racial


02
Adesão ao Protocolo
ESG Racial

03
Índice IEER



04
FAÇA SUA DOAÇÃO!



 1. 
 2. 
 3. 
 4. 

Previous Next


A ASSOCIAÇÃO 
PACTO DE PROMOÇÃO
DA EQUIDADE RACIAL

O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar
um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro
do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas
nacionais e multinacionaisne da sociedade civil para o tema.

Nosso objetivo é propor e implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil e
promover sua adoção por empresas e investidores institucionais, contemplando
ações que estimulem uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de
ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de
profissionais negros.


CONHEÇA 
O PACTO

Acesse nossas redes e fique por dentro de nossos conteúdos
e novidades em todas as frentes de atuação.

SAIBA MAIS


ISABEL FILLARDIS CANTA PRETAS BRASIL...

A atividade cultural do Fórum ficou por conta da Isabel Fillardis, que estreou o
Show Canta Pretas Brasil, uma homenagem às artistas negras brasileiras, entre
elas Sandra Sá, Ivone Lara, Liniker, Ludmila, Alcione e Leci Brandão.


ABERTURA DO 3º FÓRUM PACTO DAS PRETAS

Isabel Fillardis, Embaixadora do Pacto de Promoção da Equidade Racial convoca
nossa ancestralidade para que um banho de axé inunde o Fórum.


ATO DE ENCERRAMENTO

Ednalva Moura, Gerente de Relações Institucionais do Pacto faz um balanço sobre
os avanços e desafios neste 3º Fórum Pacto das Pretas.


PAINEL 2 - CARREIRA EXECUTIVA E ESPAÇOS DE CONSELHOS: JORNADA DE GÊNERO E RAÇA
EM GRANDES EMPRESAS.

Michelle Sales, Diretora de Ecossistema e Inclusão - AMBEV, Rosane Santos
Diretora de ESG da BAMIN e Conselheira da Arezzo e Fernanda Tauffenbach, Sócia
da Deloitte debatem o tema.


TALK POTÊNCIAS: BRASIL, SOCIEDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO. QUAL PAPEL DAS EMPRESAS
NA POLÍTICA?

Kae Guajajara chega para reafirmar que as questões raciais vão além da exclusão
da população negra. A comunidade indígena também reivindica seu espeço e
políticas de reparação.


TALK ALIANÇAS - O PODER DAS ALIANÇAS ESTRATÉGICAS EM PROL DA EQUIDADE

Gilberto Costa, Diretor Executivo do Pacto recebeu Ana Buchaim, Diretora de
Pessoas, Marketing, Comunicações e Sustentabilidade da B3, Fernananda Aroni,
Gerente de Educação da Febraban, Alexandre Pflug, Superintendente do SESI e
Marcelo Billi, Head de Sustentabilidade, Inovação e Educação da Anbima para
falar dos projetos aliados à Pauta Antirracista.


TALK FUTURO - COMUNICAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL E DE
GÊNERO

Luciana Barreto, a nova Embaixadora do Pacto das Pretas fala da importância a
comunicação como ferramenta de combate aos racismos e ao sexismo no Brasil.


PAINEL 3 - FILANTROPIA E ISP: INTENCIONALIDADE NA PROMOÇÃO DE CARREIRAS DE
MULHERES NEGRAS

Márcia Silveira, Head de Diversidade da Loreal Brasil conduz um papo com Carla
Goulart e Antonia Moreira, participantes do Pacto Transforma, ainda se soma a
este especial Painel a Andreia Andrade, Gerente de Territórios e Comunidades da
VALE.


TALK CENÁRIOS - CENÁRIOS DA LIDERANÇA GLOBAL E POLÍTICAS PÚBLICAS PARA MULHERES

Phuthi Dabengwa, CEO da Nasper África do Sul é a convidada especial desta edição
e compartilha suas expertises conosco.


MESA REDONDA - COLETIVOS NEGROS: IDENTIDADE E ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE
EXECUTIVAS

Lygia Antero, representante do Sistema B, Daniela Fava do Coletivo Mães Negras,
Debora Marçal do Coletivo Capulanas e Suellen Rodrigues do Conselheiras 101
debatem a importância dos coletivos e recebem outros 4 organismos para uma
homenagem coletiva.


TALK MUDANÇAS - MULHER NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO GLOBAL

Veronica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da
ONU e Camila Sol, representante da APEX discutiram os cenários globais do
mercado de trabalho para mulheres negras.


INSTITUCIONAL PACTO 2024




TALK PRETAS POTENCIAS - AVANÇOS E DESAFIOS DAS MULHERES

O Pretas Potências tem como interlocutora Luana Ozemela, Conselheira do Pacto de
Promoção da Equidade Racial e VP de Impacto Social do IFood, falando sobre
empoderamento feminino e desenvolvimento econômico.


PAINEL 1 VOZES FORTES E CORAÇÕES CUIDADOS UM PAINEL SOBRE SAÚDE DAS MULHERES
NEGRAS

Neste primeiro painel Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão LATAM
na Natura, Keilla Martins, Especialista de Diversidade e Inclusão na AEGEA e
Benilda Brito, CEO da Múcua Consultoria, com mediação de Claudia Perazio
discutem a saúde da mulher negra.


AULA MAGNA MULHERES, POLÍTICAS E CAMINHOS DA LIDERANÇA

A presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros traz uma perspectiva sobre
Mulheres, políticas e quais os caminhos para acessar a liderança.


PRÉ FORUM PACTO DAS PRETAS

Webinar preparatório para o 3º Fórum Pacto das Pretas 2024


TRANSMISSÃO AO VIVO DE PACTO DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL




ABERTURA SOCIAL - O BAOBÁ, AS CRIANÇAS E UMA EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA




TALK: FUNDOS FILANTRÓPICOS, INVESTIDORES E SOCIEDADE CIVIL EM PAUTA




PAINEL 5: MERCADO E PRODUTOS FINANCEIROS COMO INSTRUMENTO DE PROMOÇÃO DE
EQUIDADE E EDUCAÇÃO




PAINEL 4: PORQUE PRIORIZAR O INVESTIMENTO SOCIAL PRIVADO EM EQUIDADE RACIAL




PAINEL 6: INDICADORES DE JUSTIÇA SOCIAL: INVESTIMENTOS EM EQUIDADE RACIAL




TALK: LEI 10.639 - ENSINO DE HISTÓRIA E CULTURA AFRO BRASILEIRA 20 ANOS, POUCOS
AVANÇOS




BLACK TED: EMPRESAS, INVESTIMENTO SOCIAL PRIVADO E COMPLIANCE
ANTIDISCRIMINATÓRIO




ABERTURA SOCIAL - O BAOBÁ, AS CRIANÇAS E UMA EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA




BOAS VINDAS DO DIRETOR EXECUTIVO




BLACK TED: EMPRESAS E O COMPROMISSO COM O DESENVOLVIMENTO SOCIAL E SUSTENTÁVEL




ENCERRAMENTO - PALAVRA DO DIRETOR EXECUTIVO




PAINEL 1: DADOS E ESTRATÉGIAS PARA FOMENTAR A EQUIDADE - PARÂMETROS DE EDUCAÇÃO
E EMPREGABILIDADE




PAINEL 7: EDUCAÇÃO E EMPREGABILIDADE DA JUVENTUDE NEGRA BRASILEIRA




PAINEL 9: PROTOCOLOS PELA EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO - COMO INSTRUIR AS
EMPRESAS




PAINEL 10: SOCIEDADE E ANTIRRACISMO - DESAFIO E AVANÇOS




AULA MAGNA - EDUCAÇÃO, FUTURO E RACISMO - RICARDO HENRIQUES




TALK: ESG COMO FERRAMENTA DE INCLUSÃO RACIAL - EDUCAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO




TALK: INVESTIMENTOS SOCIAIS PRIVADOS EM EQUIDADE - DESENVOLVIMENTO SOCIAL: COMO
FOMENTAR?




PAINEL 3: PERSPECTIVAS: PILARES E PAPEIS PARA FOMENTAR UMA EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA




PAINEL 2: ESG: EMPRESAS, INOVAÇÕES E TECNOLOGIA - AÇÕES PARA EDUCAÇÃO E TRABALHO




PAINEL 8: AVANÇOS NA ED. PÚBLICA ANTIRRACISTA - ATUAÇÃO DO PODER PÚBLICO E
CONTRIBUIÇÕES DO 3º SETOR




TALK: ISP INVESTIMENTO PRIVADO EM EDUCAÇÃO - EXPERIÊNCIAS DE IMPACTO




ENTREVISTA ESPECIAL - BYNA ELLIOT E ROBERTA ANCHIETA




BLACK TED: EDUCAÇÃO ANTIRRACISTA - NOSSO MODELO DE EDUCAÇÃO EXCLUDENTE




REUNIÃO EMPRESAS SIGNATÁRIAS PACTO DE PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL




AULA MAGNA - ROBERTA EUGENIO

Roberta Eugênio - Secretária Executiva do Ministério da Igualdade Racial


PROGRAMA DE MENTORIA - 2º PACTO DAS PRETAS




ABERTURA - 2º FÓRUM PACTO DAS PRETAS




ATIVIDADE CULTURAL - 3 LILIAN VALESKA E ISABEL FILLARDIS




ATIVIDADE CULTURA 2 - LILIAN VALESKA E ISABEL FILLARDIS




ATIVIDADE CULTURAL - LILIAN VALESKA




TALK 06 - MULHERES NAS TECNOLOGIAS: COMO O MERCADO PODE SER MAIS DIVERSO?




ABERTURA OFICIAL 2º PACTO DAS PRETAS 2023





Confira a programação do nosso segundo dia da 3ª Conferência Empresarial ESG
Racial! Não perca esses debates que estão moldando o futuro da equidade racial
nas empresas. Arraste para o lado e confira a programação completa. Segundo lote
de inscrições aberto! Ingressos Gratuitos! Link na Bio!

INSCRIÇÕES ABERTAS para a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial. Vamos juntos
explorar caminhos para unir resultados de excelência com a construção de
ambientes corporativos verdadeiramente diversos e inclusivos. A 3ª Conferência
ESG Racial traz como tema “Alta Performance, Diversidade e Alianças”, abordando
como o poder da inclusão fortalece negócios, impulsiona a inovação e constrói um
futuro mais justo e sustentável. Participe! Faça sua inscrição gratuita no link
da bio do @pacto.per . #ConferênciaESGRacial #Diversidade #AltaPerformance
#Alianças #EquidadeRacial #Sustentabilidade #Inovação

Segundo lote aberto! Não perca, ingressos limitados.

1º Lote - ESGOTADO! Ainda não conseguiu garantir seu ingresso para a 3ª
Conferência Empresarial ESG Racial do Pacto? Não se preocupe! Em breve,
abriremos o 2º lote de ingressos. Fique atento e não perca a oportunidade de
participar do maior evento de networking sobre equidade racial e ESG do Brasil.
🚀 Acompanhe nossas redes para mais informações! #ESGRacial #EquidadeRacial
#ConferênciaESG #DiversidadeEInclusão

Vem aí a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Inscrições abertas! Link na Bio!
#ConferenciaESGRacial #PactoPelaEquidadeRacial

A 3ª Conferência Empresarial ESG Racial está chegando! Preparado para insights
transformadores sobre ESG e equidade racial? Arrasta pro lado e descubra quem
são os profissionais que vão marcar essa nossa terceira edição. 🎟 Inscrições
abertas e o melhor: totalmente gratuitas! Não perca a chance de fazer parte
dessa discussão essencial para o futuro das empresas e da sociedade. Garanta sua
vaga e venha aprender com os maiores especialistas no tema. Link na bio do
@pacto.per 27 e 28 de novembro 2024 - das 08h às 18h Teatro Paulo Autran - Sesc
Pinheiros Rua Paes Leme, 195 - Pinheiros/SP #ConferênciaESGRacial
#EquidadeRacial #PactoPelaEquidadeRacial #IngressosGratuitos

Há 95 anos, a #FenaCap vem contribuindo para a construção de um mercado de
capitalização sólido e responsável. E agora, deram mais um passo em direção a um
futuro mais inclusivo, ao lado de um parceiro que compartilha nosso compromisso
com a #EquidadeRacial. Juntos, vamos não só fortalecer o setor financeiro, mas
também promover oportunidades reais para a população negra em diversas frentes,
construindo soluções inovadoras que beneficiam toda a sociedade. Ao unir forças
com o Pacto a Fenacap, amplia seu impacto social, garantindo que a luta por
igualdade de oportunidades se torne uma realidade concreta. Através do apoio a
causas que fomentam a inclusão e o desenvolvimento econômico da população negra,
a #FenaCap se junta a nós na missão de criar um Brasil mais justo e próspero
para todos. ✊🏽 #Inclusão #ResponsabilidadeSocial #EquidadeRacial
#Desenvolvimento #capitalização

A 3ª Conferência ESG Racial deste ano traz como tema “Alta Performance,
Diversidade e Alianças”, abordando como o poder da inclusão fortalece negócios,
impulsiona a inovação e constrói um futuro mais justo e sustentável. Vamos
juntos explorar caminhos para unir resultados de excelência com a construção de
ambientes corporativos verdadeiramente diversos e inclusivos. Participe! Faça
sua inscrição gratuita no link da bio! #ConferênciaESGRacial #Diversidade
#AltaPerformance #Alianças #EquidadeRacial #Sustentabilidade #Inovação

Descubra os novos palestrantes que estarão presentes na 3ª Conferência
Empresarial ESG Racial! Arraste para o lado e conheça os nomes que vão comandar
discussões impactantes sobre como a equidade racial pode redefinir o cenário
corporativo. Prepare-se para uma experiência que vai além da teoria, trazendo
práticas reais e estratégias inovadoras para transformar o ambiente de trabalho.
📲INSCRIÇÕES ABERTAS. Vagas Limitadas! Acesse o link da Bio! Não perca a chance
de garantir sua participação e promover mudanças reais no seu ambiente
corporativo.

INSCRIÇÕES ABERTAS para a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial. Clique no link
da bio e garanta seu ingresso! Vagas Limitadas. #PactoPelaEquidadeRacial
#Conferência #Empresas #ESGracial

#TBT Na última sexta-feira, realizamos a 4ª reunião das empresas signatárias do
Pacto de Promoção da Equidade Racial, com a participação de 39 das 75 empresas
que compõem a iniciativa. Na agenda, tivemos uma apresentação sobre Filantropia
e Voluntariado Corporativo no Brasil, liderada por Fabio Muller, CEO do CIEDS,
que é um apoiador institucional do Pacto. O encontro ocorreu na sede da Vivo e
também discutiu temas como certificação, projetos personalizados, incentivos e
engajamento. #PactoPelaEquidadeRacial #Empresas

Vem aí a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Preparados? Anote aí o local:
Teatro Paulo Autran - @sescpinheiros Rua Paes Leme, 195 - Pinheiros/SP Dias 27 e
28 de Novembro. Inscrições abertas a partir de 04/10! Não perca!
#ConferenciaESGRacial #PactoPelaEquidadeRacial

A 3ª Conferência Empresarial ESG Racial começa com uma programação intensa e
transformadora! Vamos debater o papel das empresas na promoção da equidade
racial, discutir o impacto do Índice ESG de Equidade Racial (IEER) e muito mais.
Confira os destaques do primeiro dia: 🔸 09:50 - Sessão Magna: Desafios da
Inclusão na Agenda Global de Alta Performance 🔸 10:30 - Painel 1: Indutores de
Mercado na Promoção de Alianças 🔸 14:00 - Talk Especial: Desenvolvimento de
Habilidades de Liderança 🔸 14:40 - Exibição de Documentário e Debate: Pequena
África 🔸 17:30 - Painel 4: Mudanças no Cenário Corporativo Global Não perca
esses debates que estão moldando o futuro da equidade racial nas empresas.
Arraste para o lado e confira a programação completa.

Oportunidade para Economista no Pacto de Promoção da Equidade Racial Estamos
buscando um(a) economista para integrar nosso time em São Paulo, contribuindo
diretamente com a implementação de nosso Protocolo ESG Racial. O(a) profissional
será responsável por atuar na área de estatísticas e pesquisa, desenvolvendo
estudos, atualizando o Índice ESG de Equidade Racial (IEER) e realizando
simulações em empresas interessadas na adesão. 🔹 Requisitos: - Conhecimento em
estatística e econometria; - Habilidade com linguagens de programação (Python ou
R); - Experiência com banco de dados (SQL); - Nível intermediário em
Excel/Google Sheets; - Capacidade de conduzir projetos de forma autônoma. 📍
Trabalho híbrido (4x presencial em SP + 1x home office), 40 horas semanais, sob
regime MEI. Para mais informações e para se candidatar, envie seu currículo
para: contatos@pactopelaequidaderacial.org.br. Junte-se a nós e contribua para
promover mais equidade racial nas empresas e na sociedade!

Se você acredita que negócios podem impulsionar mudanças reais e deseja ser
parte ativa na construção de um futuro mais inclusivo, essa é a oportunidade.
Vamos debater estratégias, compartilhar soluções e fortalecer alianças que
transformam o ambiente corporativo em um espaço de equidade racial. Fique
Atento, dia 04/10 inscrições abertas para todos os públicos. Venha fazer parte
da conversa que está moldando o amanhã. Juntos, podemos impulsionar a
responsabilidade social e construir empresas mais fortes e justas. #ESGRacial
#EquidadeRacial #Conferência #TransformaçãoSocial

Descubra os novos palestrantes que estarão presentes na 3ª Conferência
Empresarial ESG Racial! Deslize para se inspirar com nomes que vão comandar
discussões impactantes sobre como a equidade racial pode redefinir o cenário
corporativo. Prepare-se para uma experiência que vai além da teoria, trazendo
práticas reais e estratégias inovadoras para transformar o ambiente de trabalho.
📅 Marque na agenda: 04/10 abrem as inscrições para as empresas! Não perca a
chance de garantir sua participação e promover mudanças reais no seu ambiente
corporativo.

Nossa semana em Nova York, de 16 a 20 de setembro, foi verdadeiramente incrível!
Durante esses dias, participamos de eventos promovidos pela Câmara de Comércio
Brasil-EUA, discutindo oportunidades de colaboração e inovação. Tivemos a honra
de representar a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, contribuindo
com sugestões e insights valiosos para fortalecer a agenda de raça nas empresas
brasileiras. Além disso, mergulhamos nos SGD’s do Pacto Global da ONU,
refletindo sobre como construir um futuro mais sustentável. Para encerrar a
semana com chave de ouro, participamos do Brazil Climate Summit, onde abordamos
desafios e soluções para as mudanças climáticas. Foi uma experiência
enriquecedora, cheia de aprendizados e conexões valiosas! Estamos animados para
continuar avançando nessa agenda tão importante! #Networking #Sustentabilidade
#EquidadeRacial #Inovação #CâmaraDeComércio #PactoGlobal #ClimateSummit

Conheça os palestrantes da 3ª Conferência Empresarial ESG Racial! Arraste para o
lado e descubra os primeiros nomes que irão liderar conversas fundamentais sobre
o futuro das empresas e o impacto transformador da equidade racial no ambiente
corporativo. Prepare-se para uma experiência enriquecedora de aprendizado, troca
de ideias e inspiração. 📅 Marque na agenda: 04/10 abrem as inscrições para as
empresas! Não perca a chance de garantir sua participação e promover mudanças
reais no seu ambiente corporativo. Fique atento para mais atualizações!
#ESGRacial #Palestrantes #ConferênciaESGRacial #EquidadeRacial #Transformação

A vulnerabilidade de populações marginalizadas diante de eventos climáticos
extremos exige ações urgentes e uma abordagem inclusiva. Hoje, nosso gerente
executivo, Guibson Torres, participou do @brazilclimatesummit 2024, explorando
uma questão crucial: como podemos proteger a comunidade negra dos impactos das
mudanças climáticas? Estamos empenhados em garantir que a equidade racial esteja
no centro das soluções ambientais, promovendo um futuro sustentável e justo para
todos. ✊🏽 #EquidadeRacial #Sustentabilidade #MudançasClimáticas
#BrazilSummitClimate2024 #PactoPromoçãoEquidadeRacial

A 3ª Conferência ESG Racial deste ano traz como tema “Alta Performance,
Diversidade e Alianças”, abordando como o poder da inclusão fortalece negócios,
impulsiona a inovação e constrói um futuro mais justo e sustentável. Vamos
juntos explorar caminhos para unir resultados de excelência com a construção de
ambientes corporativos verdadeiramente diversos e inclusivos. E a sua #empresa,
está preparada para fazer parte dessa jornada? Fique ligado em nossas redes para
mais informações! #ConferênciaESGRacial #Diversidade #AltaPerformance #Alianças
#EquidadeRacial #Sustentabilidade #Inovação

Hoje, nosso gerente executivo Guibson Torres (@trindade.torres ) iniciou uma
semana importante de compromissos em Nova York participando do painel “Uma
Perspectiva Multissetorial para Erradicar a Fome e Promover a Transição do
Sistema Alimentar no Brasil”, promovido pelo @pactocontrafome na Câmara de
Comércio Brasil-Americana. Guibson destacou a urgência de se discutir a
interseção entre fome e raça, lembrando que o caminho para um futuro mais justo
e inclusivo começa com iniciativas que combatam as desigualdades alimentares,
especialmente para as populações negras. ✊🏽Fique ligado, essa semana será cheia
de encontros e debates que fortalecem nosso compromisso com a equidade racial e
a justiça social! #EquidadeRacial #PactoContraFome #JustiçaSocial
#Sustentabilidade #MudançaSocial #NovaYork #GuibsonTorres
#PactoPromoçãoEquidadeRacial

Você sabia que o apoio de pessoas como você é fundamental para fortalecer a luta
pela equidade racial no Brasil? 💪🏽 Queremos convidar pessoas que compartilham
dessa mesmas missão a se tornarem apoiadores do Pacto de Promoção da Equidade
Racial! Acesse nosso link de doação na bio e junte-se a nós nessa jornada para
transformar o futuro nos próximos anos! #DoeAgora #PactoPelaEquidadeRacial
#filantropianegra

Os riscos de viés racial na inteligência artificial são uma preocupação
crescente, à medida que essa tecnologia se torna mais influente em diversas
áreas, como segurança pública, finanças e saúde. Para entender melhor esse
problema, nosso coordenador de pesquisas e estatísticas, André dos Santos Souza,
destacou para a ITFórum a importância de um compromisso ético na implementação
de IA e a necessidade de uma comunicação antirracista. Leia a matéria completa
no link da Bio! #IARacial #TecnologiaAntirracista #PactoPelaEquidadeRacial

💪🏽Você sabia que o apoio de pessoas como você é fundamental para fortalecer a
luta pela equidade racial no Brasil? Respondemos algumas das principais dúvidas
sobre como sua contribuição pode impulsionar nossas ações e pesquisas. Seu
investimento nos permite continuar desenvolvendo novas metodologias e impactando
a sociedade de maneira concreta. Arrasta pro lado e entenda como você pode fazer
parte dessa mudança! 👉🏽 Contribua para o Pacto de Promoção da Equidade Racial
e faça parte da construção de um futuro mais justo para todos! Link na bio!
#Filantropia #pacto #PactopelaEquidadeRacial #ESGracial

🟡 Setembro Amarelo é um mês de conscientização sobre a prevenção do suicídio, e
precisamos falar sobre um dado alarmante: entre jovens pretos do sexo masculino,
a taxa de suicídio é 45% maior do que entre brancos da mesma faixa etária. Esse
número evidencia a urgência de abordar a saúde mental com um olhar atento às
desigualdades raciais. No Pacto de Promoção da Equidade Racial, desenvolvemos
ações e pesquisas para enfrentar essas disparidades e promover mais equidade. 💛
Contribua com nossa campanha de doação e ajude a transformar a realidade de
tantas vidas. Link na bio! #setembroamarelo #pactopelaequidaderacial #esgracial




NOTÍCIAS  
E ARTIGOS

Acesse e fique por dentro de nossos conteúdos
e novidades em todas as frentes de atuação.

SAIBA MAIS

EXAME

Índice inédito mostra situação racial nas empresas
brasileiras.




SAÍDA SUL DF

Radar ESG: veja novos destaques sobre sustentabilidade de 13 de julho



EXAME

Organizações se unem para alavancar metas de equidade racial nas empresas.

O GLOBO

Radar ESG: veja novos destaques sobre sustentabilidade de julho.





O PROTOCOLO
ESG RACIAL

Implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil promovendo sua adoção por
empresas e investidores institucionais, contemplando ações que estimulem uma
maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na
melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros.
Essa é a proposta do Pacto de Promoção da Equidade Racial.

O Pacto de Promoção da Equidade Racial visa implementar um Protocolo ESG Racial
para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico
brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais,
da sociedade civil e do Governo para o tema.

SAIBA MAIS



O ÍNDICE
IEER 

O IEER representa uma métrica que permite avaliar o grau de divergência da
distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação a
distribuição racial de uma população de referência (no mesmo exemplo, a
população economicamente ativa, PEA). As unidades de análise podem ser empresas,
setores ou regiões.

No Pacto, focamos em empresas, e a população de referência é a PEA do local em
que se situam as empresas. Esse exemplo nos permite medir o quão distante e
estrutura ocupacional por raça em cada empresa da distribuição ocupacional por
raça da oferta de trabalho.


ÍNDICE IEER EQUIDADE RACIAL

O IEER representa uma métrica que permite avaliar o grau de divergência da
distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação a
distribuição racial de uma população de referência (no mesmo exemplo, a
população economicamente ativa, PEA). As unidades de análise podem ser empresas,
setores ou regiões.

No Pacto, focamos em empresas, e a população de referência é a PEA do local em
que se situam as empresas. Esse exemplo nos permite medir o quão distante e
estrutura ocupacional por raça em cada empresa da distribuição ocupacional por
raça da oferta de trabalho.


ÍNDICE SETORIAL

O Índice ESG de Equidade Racial Setorial foi desenvolvido para estabelecer um
parâmetro para cada segmento da economia nacional e servir como referência para
as empresas que desejam combater a desigualdade racial.

Além de ter uma referência, o índice também dá uma diretriz para que as empresas
possam estabelecer suas próprias metas de desenvolvimento e perseguir seus
objetivos, com o suporte do Pacto, cuja proposta é implementar um protocolo ESG
racial para o Brasil.   



ÍNDICE MULHERES NEGRAS

O estudo comprova que existe de fato existe uma diferença negativa no
posicionamento da mulher negra no mercado de trabalho brasileiro, tanto em
termos de alocação, quanto em termos salariais e esta desigualdade pode ser
encontrada no mercado formal e informal. Para estabelecer um parâmetro de
comparação para a análise, foram examinados quatro subgrupos demográficos:
mulheres negras, homens negros, mulheres brancas e homens brancos.

Considerando os eixos sexo e cor da pele, verificou-se que as mulheres negras
têm salários médios inferiores aos de homens negros e brancos, e de mulheres
brancas no mercado nacional. Por outro lado, verifica se que em 2022 a mulher
negra tem um gap de rendimento médio menor em relação ao homem negro, do que a
mulher branca acerca do homem branco. Analisando a ótica regional, é possível
perceber que a mulher negra recebe 71% do rendimento médio de uma mulher branca
no Nordeste. No Sudeste a diferença é de 62%. 



DEPOIMENTOS

“A segunda letra da sigla ESG refere-se à ao S de social e à forma como as
empresas se relacionam com as pessoas que fazem parte do seu ecossistema. Nesse
sentido, os principais Stakeholders, tais como clientes, colaboradores,
fornecedores e a comunidade, que no caso é a sociedade civil, são atores
fundamentais para o impacto das empresas. Nesse sentido as empresas precisam ter
ações concretas de equidade racial que transversaliza, os processos de
governança, com inclusão de pessoas negras, equiparação de salários entre
brancos e negros, promoção de pessoas negras em cargos de liderança, assim como
fazer o seu investimento social privado em projetos e programas que apoie a
redução da desigualdade”.


Adriana Barbosa
CEO da PretaHub

“O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma excelente oportunidade para o
mercado brasileiro por mostrar caminhos e estabelecer o Índice de Equilíbrio
Racial. Líderes empresariais entenderam que precisam atuar para reverter nosso
quadro de profunda desigualdade racial. No entanto, sabem também, que a
sociedade está atenta e exige ações efetivas para a promoção da equidade racial.
Essas ações devem ser acompanhadas por metas claras. A Rede Brasil do Pacto
Global da ONU, a maior ação de sustentabilidade corporativa do mundo lançou em
2021, em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e
Desigualdades (CEERT), o Equidade é Prioridade Étnico-Racial, inédito no mundo e
que convida as empresas a definirem metas para pessoas desse indicador de
diversidade em cargos de liderança. Metas ambiciosas e que geram impacto para a
sociedade. É assim que vamos avançar.”

Carlo Pereira
Diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global da ONU

“A chegada do debate ESG no Brasil não é desprovida de riscos. Em um mercado
corporativo e financeiro que pouco tem debatido questões ambientais e de
direitos humanos, é sintomático que a agenda ESG que aqui aporta tenha
predominantemente uma pauta internacional e não local, focando quase que
exclusivamente na questão climática e igualdade de gênero e deixando questões
brasileiras de lado, como a desigualdade social e a inequidade racial. Neste
sentido, a adoção do IEER não só joga um holofote ao problema expondo o tamanho
do abismo racial, como também constrói soluções estimulando ações afirmativas e
investimento social na temática racial no intuito de resolver em definitivo um
problema histórico fundamental até então pouco combatido no mundo corporativo”.

Fábio Alperowitch 
Presidente da FAMA Investimentos

“Com o Pacto de Promoção pela Igualdade Racial se reforça o foco na busca de
darmos igualdade de oportunidade a brasileiros de todas as cores. No momento
ações afirmativas são cruciais. Também crucial é entender que a diferença faz a
diferença e isso é bom. O Pacto ajuda as empresas a se estruturarem e
compartilharem estratégias e experiências. Um Brasil inclusivo, é o que
todos queremos.”

Fabio Barbosa
Membro do Comitê de Investimento do Gávea Investimentos
e Presidente da Fundação Itaú

"Algo novo está nascendo. O Papa Francisco chama de 'Economia de Francisco',
numa alusão à busca da equidade empreendida por São Francisco de Assis. Aqui no
Brasil estamos chamando de 'Pacto de Promoção da Equidade Racial' - será uma
ferramenta determinante para ajudar o Brasil a iniciar um processo de construção
de uma verdadeira equidade - onde o povo afro-brasileiro que é composto por
56,2% da nação, não fique como coadjuvante e sim como protagonista com os demais
protagonistas de uma nova nação em construção."

Frei David Santos OFM 
Diretor Executivo da EDUCAFRO Brasil

“Como homem negro que sou, nascido e criado na baixada fluminense no rio de
janeiro, e tendo vivido a realidade do que significa morar em uma comunidade
carente e estudar a vida toda em escolas públicas, vejo no Pacto de Promoção da
Equidade Racial um divisor de águas, um projeto disruptivo do ponto de vista da
busca pela igualdade racial capaz de impactar positivamente nossa sociedade
através da junção dos pilares Sociedade Civil, Empresas e Investidores e
Investimento Social Privado e Filantropia. Trazer para dentro da agenda ESG
protocolos e ações voltados para igualdade racial mudara de forma estrutural e
estratégica o cenário de desigualdade enfrentado pela comunidade negra na
sociedade brasileira e impactara positivamente e de forma definitiva as próximas
gerações.”

Gilberto Costa
Diretor Executivo do Banco J.P Morgan Brasil

“A parceria com o Pacto de Promoção da Equidade Racial está alinhada com o que
estamos construindo no iFood: um ambiente mais representativo e plural. Até
2023, vamos alcançar 40% de pessoas negras no nosso headcount geral e 30% em
cargos de liderança. Isso só será concretizado com ações direcionadas e com
parcerias alinhadas com esse propósito. Mudanças estruturais e institucionais
acontecem de forma colaborativa, com muita escuta ativa e diálogo com diversos
setores da sociedade. Firmar um compromisso pela equidade racial junto com
outras instituições nos traz a certeza que estamos no caminho certo para
transformar cada vez mais o iFood num ambiente que valoriza a diversidade de
cada um e cada uma, cada história e cada luta que a pessoa traz consigo. Como
parte do Pacto, seremos agentes desta mudança e de reparação histórica para um
futuro mais justo, inclusivo e equitativo.”

Gustavo Vitti
VP de People e ESG iFood

“É papel das empresas contribuir para a conscientização e superação do racismo
estrutural, bem como promover um ambiente de trabalho antirracista e inclusivo.
O Pacto de Equidade Racial fortalece o engajamento das organizações com a causa.
Na Gerdau, estamos trabalhando para evoluirmos cada vez mais na nossa jornada de
diversidade e inclusão por meio de inúmeras iniciativas, como a definição de
metas de contratação de pessoas negras e ações para promoção de educação e
capacitação com foco em pessoas negras nas comunidades em que estamos presentes.
No último ano, contratamos, respectivamente, 30% e 37% de profissionais negros
nos nossos programas de trainee e estágio. Hoje, colaboradores negros
representam 45% do nosso quadro e ocupam 25% de posições de liderança”

Gustavo Werneck
CEO da Gerdau

“Participei ativamente na implementação das primeiras políticas afirmativas com
foco na questão racial negra no país. Inicialmente, a partir do Estado de São
Paulo quando se instala a primeira iniciativa no pós-Abolição – o que se deu em
1984. A partir de então tivemos iniciativas que se irradiam pelo país,
culminando com as cotas nas universidades públicas e nos concursos – todo esse
trabalho sempre se deu no âmbito do setor público. Quanto ao setor privado,
acompanho desde 2005 como colaborador convidado do Instituto Ethos o
desenvolvimento da diversidade no mercado de trabalho e pude notar alguns
avanços na participação de mulheres, mas no que diz respeito aos negros
historicamente há uma defasagem muito grande nas oportunidades ofertadas em
relação aos outros grupos. Trata-se de uma obstrução estrutural que remonta à
história da mais longa escravidão colonial que foi a brasileira. Em minha
opinião, este projeto do Pacto de Promoção da Equidade Racial é um divisor de
águas da questão racial no Brasil. O IEER (Índice ESG de Equidade Racial) é um
instrumento que permite uma mudança há muito reivindicada no mundo econômico.
Além das ações afirmativas que possibilita a negras e negros ocuparem postos de
trabalho em todos os níveis, induz investimentos, especialmente no campo da
Educação. Trabalho e Educação, historicamente, são 2 vetores básicos para a
redução da desigualdade racial, que é o que impede um verdadeiro desenvolvimento
no país. O IEER fará história, pois tem todo o potencial de alterar
o panorama sociorracial do Brasil.”

Hélio Santos
Presidente do Conselho da OXFAM Brasil

"Só com o maior envolvimento da sociedade civil que iremos transformar esse
país. O Pacto ESG Racial visa justamente atrair as empresas para assumirem uma
postura protagonista na redução da desigualdade racial e social do Brasil. O
novo Protocolo reflete as características particulares da questão racial no
Brasil e proporciona um roadmap claro às empresas para se adequarem à nova
realidade que se apresenta. Ao serem mais inclusivas, ganham as empresas pois
seu quadro retratará melhor a região em que atua, e ganha a sociedade com maior
equidade racial e social."

Jair Ribeiro
Empresário e Presidente da Parceiros da Educação

“É cada vez mais claro que a equidade racial é ponto fundamental para o
desenvolvimento do país. O enfrentamento do racismo estrutural deve ser uma
causa de todos. Ao criar um índice e um movimento junto a empresas, mostramos um
caminho que pode ser percorrido pelo setor privado. Empresas podem agir adotando
práticas internas que promovam a Equidade, a Diversidade e a Inclusão,
fortalecendo a agenda ESG (ambiental, social e governança). Ao mesmo tempo,
podem apoiar agentes da sociedade civil por meio de investimento social privado,
fomentando transformações como a adoção de políticas antirracistas em escolas, a
capacitação e a inserção no mercado de trabalho de pessoas negras, ou a
realização de ações de advocacy. Podem também contribuir para alavancar
investimentos do Estado na educação pública ou geração de renda. É com a união
de esforços que conseguiremos gerar impactos significativos e enfrentar o
desafio do
racismo na nossa sociedade.”

Paula Fabiani
CEO do IDIS – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social.

“Na condição de ‘aprendizes dedicados’ nesta inadiável jornada pela promoção da
equidade racial, nós da Gol adotamos o Pacto como principal métrica de
efetividade das ações afirmativas em curso.”

Paulo Kakinoff
CEO da Gol

“O lançamento desse projeto tem uma importância histórica. É muito importante
termos no Brasil um indicador, uma métrica para identificar as desigualdades
raciais e assim poder buscar um caminho efetivo para solucioná-las junto com o
setor corporativo. Realmente trata-se de um projeto com uma abordagem muito
inovadora e que se conecta com as melhores práticas de outros países do mundo
como Estados Unidos, Canadá, África do Sul, Reino Unido. É um projeto que veio
realmente para somar e que vai trazer bons resultados no curto, médio e longo
prazos para o setor privado e toda a sociedade.”

Paulo Rogério 
Vale do Dendê

“O Brasil é um país que acumulou ao longo de sua história práticas sistemáticas
de racismo, produzindo uma sociedade absolutamente desigual e
desproporcionalmente mais injusta no tocante à população negra. É obrigação da
geração atual, a fim de reparar as injustiças acumuladas do passado, equilibrar
agora o presente e promover um futuro mais justo e inclusivo. Este compromisso
deve ser assumido por todas as organizações privadas, públicas e sociais. Há
muito trabalho a ser feito para a construção de soluções que promovam as
mudanças profundas e sistêmicas na cultura social do país. A proposta
apresentada pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial visa um caminho que busca
o compromisso dos investidores de organizações privadas, a partir da conexão com
a pauta ASG. A estratégia apresentada pelo Pacto fomenta o compromisso com a
promoção da equidade racial, refletida no “S - social”, com o potencial de atuar
de forma a reduzir séculos de desigualdades agravadas pelo racismo estrutural e
estruturante. Desejo que este seja mais um importante passo para que se
estabeleça uma sociedade mais justa e equânime para todes.”

Selma Moreira 
Diretora Executiva Baobá – Fundo para Equidade Racial

“O Pacto Pela Equidade Racial é mais um passo importante para a consolidação de
diversas iniciativas em prol da igualdade racial no Brasil. Se fizermos uma
retrospectiva sobre a questão racial nas empresas, há 10 anos atrás, sabemos que
muito pouco era feito, de forma proativa, para fomentar a contratação e promoção
de talentos negros. A questão racial sempre foi importante para o nosso país,
mas nunca foi prioridade. O lançamento do Índice ESG de Equidade Racial (IEER)
será um novo marco no mundo corporativo, além de fomentar a inclusão racial irá
ajudar a reduzir a desigualdade crônica que permeia a nossa sociedade. Existe
uma vasta quantidade de pessoas talentosas, que não estão sendo aproveitadas nas
empresas por consequência do racismo e preconceito. O Brasil precisa de todos
estes talentos
para ser uma grande nação de fato.”

Theo van der Loo
Founder & CEO NatuScience S.A.

“ESG tem se tornado uma das principais linguagens por meio da qual empresas
articulam valores e compromissos sociais, ambientais, e de governança. O que
faltava era aprofundar esta linguagem poderosa para a realidade concreta da
profunda desigualdade racial existente no Brasil. Este paper faz justamente
isso. A partir da análise das estruturas do racismo no Brasil, o paper proposto
pelo Programa de Equidade Racial inova em esmiuçar qual o sentido de ESG para
uma luta pela equidade. Argumenta que é necessário investir em formas de
desmantelar o racismo, com pesado investimento em educação, com uma estrutura de
governança que leve a sério equidade racial e envolva a participação de atores
da sociedade e movimentos negros, e com uma preocupação pela intersecção entre
meio ambiente e racismo. Este relatório avança no sentido de considerar ESG do
ponto de vista racial não só como um valor, mas como um imperativo da realidade
desigual no Brasil.”

Thiago Amparo
Advogado e Professor da Fundação Getúlio Vargas
Previous Next

CONHEÇA AS EMPRESAS QUE ADERIRAM AO PACTO:




APOIADORES INSTITUCIONAIS:



Obrigado!

Enviar

FALE CONOSCO


DEIXE SUA MENSAGEM E ACOMPANHE NOSSOS CANAIS DE COMUNICAÇÃO.

Endereço
Rua Augusta, 101, Consolação - Conjunto 1216 - São Paulo/SP


E-mail
contatos@pactopelaequidaderacial.org.br

Telefone:
(11) 3129-0680



Conheça nossa Política de Privacidade e Termos de uso

Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial - CNPJ 44.807.134/0001-94
Fale Conosco: contatos@pactopelaequidaderacial.org.br / Contato: (11) 3129-0680
© Copyright 2024 - Pacto de Promoção da Equidade Racial
All Rights Reserved.

Embed Youtube Feed
Remove This Ad