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5. Mai

HR DATA LABS - S05/EP17: ADP MOTM 2023 – Pay Transparency’s Benefits &
Challenges. In this episode,
@DavidTuretsky
talks about the rise of #paytransparency #Legislation the challenges it presents
to organizations, and how to prepare for it: https://buff.ly/42lf0fi #HRDataLabs

37

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·
5. Mai

The Women in the Workplace report, shows an unprecedented number of #women
leaving their employers. Equality Group points to several factors exacerbating
#genderpaygap #compensation issues and how to address #payequity here:
https://buff.ly/3ZLVDLp #hr #DEI #chro

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·
5. Mai

How Much Income Do You Need To Be Happy? Reported #happiness levels increase
dollar for dollar; higher #compensation equals better emotional #wellbeing
according to this recent #research: https://buff.ly/41eSrby #hr #chro #hiring
#jobs #hrtrends #paytransparency

37

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4. Mai

#WEBINAR 5/10 - Are #surveys still relevant in an era of #paytransparency? More
and more states are mandating transparency in #job postings. Join us May 10th at
10am PT for a #compensation discussion focusing on #salary #survey #data.
https://buff.ly/44tfqlT

27

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·
4. Mai

Today! WEBINAR - Keeping Pace with Competitive Pay Through Salary Structures
Join us at 1pm ET with special guest Laurie Robinson, who will be sharing Burton
Snowboards #casestudy for creating new #salarystructures. REGISTER HERE:
https://buff.ly/3NmH65L #hr #chro #compensation

56

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·
3. Mai

In our latest blog, we give you a sneak peak of our collaborative report with
Josh Bersin - The Definitive #Guide to Pay Equity, giving you a break down of
the five elements of our #payequity framework to help you #getpayright.
https://buff.ly/3Hx3ZQo #hr #compensation #hrtech

26

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·
2. Mai

May is #MentalHealthAwarenessMonth. We recognize the significant influence
#humanresources has on the health of the #workforce. SHRM states "The importance
of putting the mental #wellness of our #employees first cannot be underscored
enough." https://buff.ly/3LmDH4q

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