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31 janv. 2024
La Génération Z dans le monde du travail

La génération Z, des jeunes qui arrivent facilement en retard au travail et à
qui on ne peut rien dire sous peine qu’ils se mettent en arrêt maladie… Idée
préconçue ou réalité ?

RH Actualité
31 janv. 2024
Réductions de charges patronales : la gestion de 2 Smic de référence en 2024

C’est une situation inédite à laquelle sont confrontés les gestionnaires de paie
en 2024 : la gestion d’un Smic de référence pour les taux maladie et AF
différent de celui qui est retenu pour la réduction Fillon. Notre actualité vous
explique.

Paie Actualité
31 janv. 2024
N’oubliez pas de calculer et publier votre Index égalité professionnelle avant
le 1er mars !

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent avoir calculé et publié sur leur
site internet leur Index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars 2024.

Droit du travail Actualité


AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS PROFESSIONNELS EN 2024

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ACTUALITÉS PAIE, SOCIAL, RH

31 janv. 2024
La Cour de cassation précise le délai de 5 jours ouvrables pour tenir
l’entretien préalable
Paie Jurisprudence
31 janv. 2024
Salarié quittant l’entreprise suite à rupture conventionnelle en 2024, en droit
de bénéficier d’une retraite
Edition abonnés Paie Bulletin de paie commenté
30 janv. 2024
Prolongation de la possibilité d'étaler les remboursements de PGE jusqu'au 31
décembre 2026
Edition abonnés Finance Actualité
30 janv. 2024
Comment déclarer en DSN l’arrêt maladie causé par une interruption spontanée de
grossesse ?
Paie Actualité
29 janv. 2024
Réforme des retraites : Quand et comment vos salariés peuvent-ils racheter des
trimestres de retraite ?
Edition abonnés Droit du travail Actualité
29 janv. 2024
Le taux versement mobilité passera à 3,20% le 1er février 2024 pour Paris et la
petite couronne
Edition abonnés Paie Actualité
29 janv. 2024
La Cour de Cassation apporte des précisions sur la garantie d'évolution
salariale des représentants du personnel
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30 janv. 2024
Comment embaucher un salarié étranger ?
RH Fiche pratique
1.9982363
18 janv. 2024
La DFS : quelle base minimale de cotisations en 2024 ?
Fiche pratique
26 janv. 2024
1.9980469 Comment licencier un salarié pour un motif personnel non disciplinaire
?
Droit du travail Fiche pratique
15 janv. 2024
1.6895648 IJSS et délais de carence en 2024
Paie Fiche pratique
18 janv. 2024
1.5 Nouveau cas d’exclusion assiette CSG : le BOSS actualise sa publication
Edition abonnés Paie Actualité
24 janv. 2024
1.5 Nouvelles obligations des salariés de la navigation aérienne en cas de grève
Droit du travail Transport Actualité
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Ouvert du lundi au vendredi - 9h à 19h

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METTRE EN PLACE ET VERSER UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR EN 2024

Le jeudi 8 février 2024
à 14H00

Présenté par Béatrice Renard, expert LégiSocial.


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REGISTRES, AFFICHAGES ET LIVRETS


REGISTRE DES DANGERS GRAVES ET IMMINENTS

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Chaque établissement doté d'un Comité Social et Economique doit détenir un
registre des dangers graves et imminents. LégiSocial vous présente un registre
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conformité.
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RH Affichage obligatoire
Utilisez ce panneau tout-en-un pour un affichage obligatoire simple et clair
dans votre entreprise.
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AMBULANCE PROCÉDURES D'URGENCE RH

Vous avez besoin de savoir ce que vous pouvez faire et ce que vous ne devez pas
faire sur une question relevant du droit du travail, de la gestion des
ressources humaines, ou de la réglementation hygiène, santé, sécurité au travail
? Découvrez nos procédures d'urgence RH.


GÉRER L’ABSENCE POUR MALADIE D’UN SALARIÉ

RH Procédure RH
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa
responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de
manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
Télécharger maintenant


METTRE EN PLACE LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR

RH Procédure RH
Suite à la loi du 16 août 2022 pour la protection du pouvoir d'achat, mettez en
place la prime de partage de la valeur (PPV) pour vos salariés, dans le respect
de la règlementation et sans erreur.
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RÉPONDRE À UNE DEMANDE DE CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE

RH Procédure RH
L'un de vos salariés vous informe de son souhait de prendre un congé de présence
parentale pour prendre soin d'un enfant malade nécessitant une présence
constante et des soins complexes.
Télécharger maintenant
Voir toutes les procédures d'urgence


CHIFFRES & TAUX


BARÈME INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES 2024


TAUX DE COTISATIONS SOCIALES URSSAF 2024


TAXE SUR LES SALAIRES 2023


RÉMUNÉRATION CONTRAT D’APPRENTISSAGE 2024


PLAFOND SÉCURITÉ SOCIALE 2024


COTISATIONS AGIRC-ARRCO 2024


AVANTAGE EN NATURE REPAS 2024


AVANTAGE EN NATURE VÉHICULE 2024


MONTANT SMIC 2023 TAUX HORAIRE NET ET BRUT


AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT 2024


BARÈME SAISIE SUR RÉMUNÉRATION 2024

Voir tous les chiffres et taux


MODÈLES À TÉLÉCHARGER

Téléchargez nos modèles de lettre en matière de droit du travail et des
ressources humaines.


MODÈLES DE LETTRES

Téléchargez nos modèles de lettre en matière de droit du travail et des
ressources humaines.

 * Lettre de demande de passage à temps partiel du salarié
 * Lettre changement de poste (par le salarié)
 * Courrier de 1ère mise en demeure de justifier une absence
 * Lettre avertissement absence injustifiée

Voir les modèles de lettres


BULLETINS DE PAIE COMMENTÉS

Téléchargez nos bulletins de paie commentés pour vous en servir d’exemple ou
vérifier un cas particulier.

 * Salarié non-cadre rémunéré au Smic en janvier 2024 dans une entreprise de 35
   salariés Edition abonnés
 * Salarié cadre réalisant des heures supplémentaires en janvier 2024 dans une
   entreprise de 15 salariés Edition abonnés
 * Salarié non-cadre rémunéré au Smic en janvier 2024 dans une entreprise de 60
   salariés Edition abonnés

Voir les bulletins de paie commentés


MODÈLES DE CONTRATS

Téléchargez de nombreux modèles de contrats gratuits, imprimables et entièrement
modifiables.

 * Modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée
 * Modèle gratuit de contrat CDI à temps partiel
 * Modèle gratuit de cdd de remplacement
 * CDD à temps partiel Edition abonnés

Voir les modèles de contrat


LA HOTLINE JURIDIQUE

Vous avez une question en paie, social ou RH ?

Vous avez besoin que quelqu’un vous aide à approfondir un cas particulier, ou
vous fournisse de la documentation par rapport à votre problématique ?

Grâce à la Hotline Juridique, incluse dans les abonnements LégiSocial, faites
appel à nos experts spécialisés dans différents domaines : paie, ressources
humaines...

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 2. Vous communiquez votre code confidentiel à l’accueil
 3. L’opérateur.trice d’accueil vous oriente vers le bon expert en fonction du
    thème de la question
 4. L’expert vous apporte une réponse rapide, claire et concrète

par email

Vous pouvez aussi poser votre question par email via votre Espace Client. Un
expert reviendra alors vers vous par email afin de répondre à votre question.

 * En cas de recherche approfondie, le délai de réponse est de 24 heures.
 * Sur simple demande, vous pouvez également recevoir la documentation
   correspondante à votre question : textes de loi, jurisprudence, circulaires,
   instructions, articles de presse...


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La DFS : quelle base minimale de cotisations en 2024 ?
Fiche pratique
17 janv. 2024
Contribution AGEFIPH : exemple chiffré au titre de l'année 2023 (exigible en
2024)
Paie Fiche pratique


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