www.danskerhverv.dk
Open in
urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:9ad8
Public Scan
Submitted URL: https://danskerhvervs-businessclub.dk/
Effective URL: https://www.danskerhverv.dk/
Submission: On August 05 via automatic, source certstream-suspicious — Scanned from DK
Effective URL: https://www.danskerhverv.dk/
Submission: On August 05 via automatic, source certstream-suspicious — Scanned from DK
Form analysis 9 forms found in the DOM
<form novalidate="" @submit.prevent="Login">
<input-field-email ref="email" v-model="email" :label-text="data.labels.email" :placeholder="data.labels.email" name="email"></input-field-email>
<input-field-password ref="password" v-model="password" :label-text="data.labels.password" :placeholder="data.labels.password" name="password" :show-button="false"></input-field-password>
<checkbox class="login-modal-rememberMe" v-model="rememberMe" :label-text="data.labels.rememberMeText"></checkbox>
<button class="btn btn--min-width-small login-button" :class="{'loggingIn' : isLoggingIn}" type="submit" ref="loginBtn">
<span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : isLoggingIn}">{{data.labels.loginButtonText}}</span>
<div class="wrapper small">
<div class="spinner" v-if="isLoggingIn">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</div>
</button>
</form><form class="areas" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
<ul class="input-tabs">
<li class="input-tab" v-for="language in inputLanguages" :class="{'active' : selectedInputLanguage == language}" @click="selectedInputLanguage != language ? $eventBus.$emit('contract-input-language', language) : () => {};">
{{language}}
</li>
</ul>
<contract-area v-for="area in areas" :key="area.id" :area-id="area.id" ref="area" :languages="area.languages" :can-close="area.canClose" :open-by-default="area.openByDefault" :elements="area.elements"></contract-area>
<div class="submit-buttons">
<span class="errorText">{{errorText}}</span>
<button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" :name="submitters.pdf">
<span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Print/Gem som pdf </span>
<div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
<button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" :name="submitters.word">
<span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Download i word </span>
<div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</form><form class="create-profile-form" @submit="SubmitForm" ref="form" v-if="!createSucceeded" novalidate="true">
<div class="affiliation">
<h3>{{data.affiliation.title}}</h3>
<div style="margin-bottom: 1.5rem;" v-html="data.affiliation.description"></div>
<radio-button v-for="option in data.options" :label-text="option.label" name="formOption" :option-value="option.value" v-model="selectedFormOption" :key="option.value"
@input="companyExists = false; companyDomainAssociated = false"></radio-button>
</div>
<div class="personal-information">
<h3 class="personal-information-title">{{ProfileSection.title}}</h3>
<div class="personal-information-description" v-html="ProfileSection.description"></div>
<input-field-email v-model="email" :invalid-string="data.labels.emailInvalidText" :class="{'email-exists' : emailExists}" :label-text="data.labels.emailLabel" :required="true" name="email" ref="email" @input-blur="InputBlur"
:has-hint="ProfileSection.emailHintTitle != null || ProfileSection.emailHintBody != null" :hint-title="ProfileSection.emailHintTitle" :hint-body="ProfileSection.emailHintBody">
</input-field-email>
<div v-if="!emailExists">
<input-field-text v-model="firstname" :label-text="data.labels.firstnameLabel" :required="true" name="firstname" ref="firstname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="lastname" :label-text="data.labels.lastnameLabel" :required="true" name="lastname" ref="lastname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-phone v-model="mobile" :label-text="data.labels.phoneLabel" :required="true" name="mobile" ref="mobile" @input-blur="InputBlur"></input-field-phone>
<input-field-text v-model="jobTitle" :label-text="data.labels.jobTitleLabel" :required="true" name="jobTitle" ref="jobTitle" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalAddress" :label-text="data.labels.personalAddressLabel" :required="true" name="personalAddress" ref="personalAddress"></input-field-text>
<input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalZipCode" :label-text="data.labels.personalZipCodeLabel" :required="true" name="personalZipCode" ref="personalZipCode"></input-field-text>
<input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalCity" :label-text="data.labels.personalCityLabel" :required="true" name="personalCity" ref="personalCity"></input-field-text>
<dropdown class="data-field" :options="data.areas" v-model="area" :label-text="data.labels.areaLabel" :placeholder="data.labels.areaPlaceholder" :required="true" name="area" style="margin-bottom: 1.5rem" ref="area" @input-blur="InputBlur">
</dropdown>
<checkbox v-if="selectedFormOption != 'personal'" :value="coc" :label-text="data.labels.cocCheckBoxLabel" name="certificate" @input="CocCheckboxClicked"></checkbox>
</div>
<a class="btn btn--textStyle" style="margin-left: 16px;" href="/?modal=login" v-else=""><span class="btn__inner">Log ind</span></a>
</div>
<div v-if="!emailExists">
<div v-if="(selectedFormOption == 'company' || selectedFormOption == 'union')" class="company-union-information">
<h3 class="company-union-title">{{CompanyUnionTitle}}</h3>
<div class="company-union-description" v-html="CompanyUnionDescription"></div>
<div class="data-field">
<dropdown v-if="!showCustomCvr" v-show="cvrOptions.length > 0" :disabled="!CvrNumberDropdownEnabled" :required="selectedFormOption !== 'union'" @input="cvr = $event" :value="SelectedCvrNumber" :options="cvrOptions"
:label-text="data.labels.cvrLabel" :placeholder="data.labels.cvrPlaceholder" name="cvr" ref="cvr" @input-blur="InputBlur">
</dropdown>
<input-field-text class="company-custom-cvr-input" v-if="ShowCustomCvr" v-model="customCvr" :required="selectedFormOption != 'union'" ref="customCvr" :label-text="data.labels.customCvrLabel" :regex-requirement="numbersOnlyRegex"
pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8" name="customCvr" @input-blur="InputBlur">
</input-field-text>
<div class="company-custom-cvr">
<p v-if="cvrOptions.length > 0" @click="ToggleCustomCvr" class="cvr">
<span v-show="!showCustomCvr">{{data.labels.useCustomCvrButtonLabel}}</span>
<span v-show="showCustomCvr">{{data.labels.useCvrDropdownButtonLabel}}</span>
</p>
<p v-if="ShowCustomCvr && cvr != undefined" class="cvr-name">
<span>{{cvr.name}}</span>
</p>
</div>
</div>
<div>
<dropdown :searchable="true" v-if="fetchingPNumbers || pNumberOptions.length > 0" class="data-field" :disabled="fetchingPNumbers" @input="pNumber = $event" :value="SelectedPNumber" :options="pNumberOptions"
:label-text="data.labels.pnumberLabel" :placeholder="PNumberPlaceholder" name="pnumber" ref="pnumber" @input-blur="InputBlur" @input-focus="InputFocus">
</dropdown>
<div class="clear-pnumber-container" v-if="pNumber != undefined">
<span @click="pNumber = undefined">{{data.labels.clearPnumberLabel}}</span>
</div>
</div>
<div v-if="selectedFormOption == 'union'">
<input-field-text v-model="companyName" ref="companyName" :label-text="data.labels.companyNameLabel" :required="true" name="companyName" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="companyAddress" ref="companyAddress" :label-text="data.labels.companyAddressLabel" :required="true" name="companyAddress" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="companyZipCode" ref="companyZipCode" :label-text="data.labels.companyZipCodeLabel" :required="true" name="companyZipCode" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
<input-field-text v-model="companyCity" ref="companyCity" :label-text="data.labels.companyCityLabel" :required="true" name="companyCity" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
</div>
</div>
<aside ref="aside">
<div ref="aside-placeholder"></div>
<div ref="asideContent" class="aside-content" :class="{'aside-sticky' : AsideSticky, 'aside-bottom' : AsideBottom}">
<div class="aside-price-content">
<h3 class="membertype-title" v-if="MembershipTitle">{{MembershipTitle}}</h3>
<p class="features-title">{{memberType.featuresTitle}}</p>
<feature-list :items="memberType.features"></feature-list>
<div class="price-container">
<p class="price-text">{{data.labels.priceLabel}}</p>
<p class="price">{{Price}}</p>
</div>
</div>
<div v-if="companyExists || companyDomainAssociated" class="aside-changed-form-content">
<p v-if="companyExists">{{data.labels.companyExistsText}}</p>
<p v-if="companyDomainAssociated">{{data.labels.companyDomainAssociatedText}}</p>
</div>
</div>
</aside>
<div v-html="data.labels.submitNotesText"></div>
</div>
<div v-if="this.data.showReCaptcha" v-show="!emailExists" ref="grecaptchaPlaceholder" class="grecaptcha-badge"></div>
<button v-if="!emailExists" :disabled="!canSubmit" class="btn btn--min-width-small" :class="{'loading' : creating}" type="submit">
<span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : creating}">{{data.labels.createProfileButtonText}}</span>
<div class="wrapper small">
<div class="spinner small" v-if="creating">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</div>
</button>
<p v-if="createDone" class="creation-error">
{{creationError}}
</p>
<p v-if="createDone && HasCreationErrorCode" class="creation-error"> Fejlkode: {{creationErrorCode}}
</p>
</form><form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
<div class="form-submission">
<p v-if="textLabels.tagline" class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
<h2 v-if="textLabels.title">{{textLabels.title}}</h2>
<p v-if="textLabels.body" class="form-body">{{textLabels.body}}</p>
<div class="input-fields">
<div v-for="input in formInputs" class="input-field-container">
<input-field-text v-if="input.inputType == 'text'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
</input-field-text>
<input-field-email v-if="input.inputType == 'email'" :invalid-string="input.errorLabel" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name"
v-model="form.inputs[input.name]">
</input-field-email>
<input-field-text v-if="input.inputType == 'vatNumber'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]"
:regex-requirement="/^[0-9]*$/" pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8">
</input-field-text>
<input-field-phone v-if="input.inputType == 'phone'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
</input-field-phone>
</div>
<div class="input-button" :class="{'own-row' : SubmitOnOwnRow}">
<button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonLabel}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
<h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
</div>
</div>
</form><form @submit.prevent="">
<div class="filters-and-query" ref="filtersAndQuery">
<div class="dropdowns">
<div class="departments-filter">
<dropdown v-model="department" @input-blur="SubmitDepartment" :options="departments" ref="department" name="department" v-bind:disabled="DisabledDepartmentDropdown"></dropdown>
</div>
<div class="fields-filter">
<dropdown v-model="field" @input-blur="SubmitField" :options="fields" ref="field" name="field" v-bind:disabled="DisabledFieldDropdown"></dropdown>
</div>
</div>
<div class="query-container">
<div class="input-container">
<input ref="input" type="text" v-model="query" :disabled="isLoading" name="query" :placeholder="labels.searchPlaceholder" @keypress.enter.prevent="SubmitInput">
<button v-show="query.length > 0" @click="ClearInputField" class="clear-search-field-button">
<svg width="8" height="8" viewBox="0 0 8 8">
<path d="M6.3 7.7a1 1 0 0 0 1.4-1.4l-6-6A1 1 0 1 0 .3 1.7l6 6zm-6-1.4a1 1 0 1 0 1.4 1.4l6-6A1 1 0 0 0 6.3.3l-6 6z"></path>
</svg>
</button>
</div>
<button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="button" @click="SubmitInput">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{labels.searchButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="letters-container">
<div class="letter" v-for="letter in letters">
<button type="button" @click="ClickLetter(letter)" :disabled="IsInactiveLetter(letter)" :class=" { 'is-selected' : IsSelected(letter), inactive : IsInactiveLetter(letter) }">{{letter.value}}</button>
</div>
</div>
</form>POST
<form :action="data.apiEndpoint" method="post" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true" v-if="!formSubmittedSuccessfully" ref="form">
<div class="text-above-form" v-if="data.title !== undefined || data.textAboveForm !== undefined">
<h4 v-if="data.title !== undefined">{{data.title}}</h4>
<p v-if="data.textAboveForm !== undefined">{{data.textAboveForm}}</p>
</div>
<input type="hidden" name="pageId" :value="data.pageId">
<div>
<div class="input-container" v-for="inputField in data.inputFields">
<div>
<input-field-validated v-if="inputField.inputType === 'text'" v-model="formModel[inputField.name]" type="text" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
:top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name">
</input-field-validated>
</div>
<div>
<text-area-validated v-if="inputField.inputType === 'textarea'" v-model="formModel[inputField.name]" :rows="4" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
:top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name"></text-area-validated>
</div>
</div>
</div>
<div class="text-below-form" v-if="data.textBelowForm !== undefined">
<p>{{data.textBelowForm}}</p>
</div>
<div class="button-container">
<button v-if="data.inputFields.length > 0" class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="submit">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
<span class="form-failed-text" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{data.formSubmissionFailedText}}</span>
</div>
</form><form id="new-password-form" v-if="!formSubmittedSuccessfully" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
<div class="input-fields">
<p style="margin: 0; margin-bottom: 2rem;" v-if="!data.hidePasswordField"> Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9) </p>
<input-field-password @input-blur="InputBlur" v-model="inputPassword" label-text="Adgangskode" ref="passwordInput" name="password" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
</input-field-password>
<input-field-password @input-blur="RepeatInputBlur" v-model="inputRepeatPassword" label-text="Gentag adgangskode" ref="repeatPasswordInput" name="repeatPassword" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
</input-field-password>
<div class="input-button">
<button class="btn" ref="submitButton" v-bind:class="{ loading : isLoading }" :disabled="!passwordValidAndMatching && !data.hidePasswordField">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitLabel}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<error-toast v-if="submissionError" :title="errorText" :description="''" :error-code="errorCode"></error-toast>
</form><form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
<div class="newsletter-submission">
<p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
<h2 v-html="enhancedTitle"></h2>
<p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
<div class="input-fields">
<input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
:input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<div class="input-button">
<button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
<span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
<h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{submitErrorLabel}}</h4>
<span v-if="hasErrorCode">Fejlkode: {{submissionErrorCode}}</span>
</div>
<div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
</div>
</form><form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
<div class="newsletter-checkboxes">
<newsletter-card v-for="newsletter in newslettersArray" :key="newsletter.Id" :newsletter="newsletter" :has-error="noNewslettersPicked">
</newsletter-card>
<div class="checkbox-errors" v-if="noNewslettersPicked">
<h4>{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}</h4>
</div>
</div>
<div class="newsletter-submission">
<p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
<h2>{{textLabels.title}}</h2>
<p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
<div class="input-fields">
<input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
:has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
:input-validation="inputValidation">
</input-field-validated>
<div class="input-button">
<button class="btn" :class="{ loading : isLoading }">
<span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
<div class="spinner small" v-if="isLoading">
<div class="spinner-inner">
<div class="circle"></div>
<div class="circle2"></div>
</div>
</div>
</button>
</div>
</div>
<div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully || formSubmittedPartialSuccessful">
<h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
<h4 v-if="formSubmittedPartialSuccessful">{{textLabels.partialErrorLabel}}</h4>
<span class="error-code" v-if="hasErrorCode">Fejlkode: {{submissionErrorCode}}</span>
</div>
<div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
</div>
</form>Text Content
Dansk Erhverv
COOKIES OG INDSAMLING AF OPLYSNINGER OM BESØGENDE PÅ SITET
Vi bruger vores egne cookies samt cookies fra tredjeparter til at indsamle og
behandle oplysninger om dig til følgende formål:
1) til at understøtte websitets funktionalitet, med henblik på at give dig en
bedre brugeroplevelse;
2) til at lave statistiske analyser af din brug af websitet for at forbedre din
og andre besøgendes brugeroplevelse;
3) til at vise dig målrettet markedsføring på LinkedIn, Google og Twitter:
Hvis du vil vide mere om disse formål og hvordan dine oplysninger bliver delt
med andre så tryk “Vis detaljer”. Du kan til enhver tid ændre eller trække dit
samtykke tilbage ved at trykke på ”småkagen” nederst i venstre hjørne på
websitet.
Læs cookiepolitik
Afvis alle Gem indstillinger Accepter alle
Vis detaljer Skjul detaljer
NØDVENDIGE
Nødvendige cookies hjælper med at gøre en hjemmeside brugbar ved at aktivere
grundlæggende funktioner, såsom side-navigation og adgang til sikre områder af
hjemmesiden. Hjemmesiden kan ikke fungere optimalt uden disse cookies.
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ai.0.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Optimizely
Formål: Samler information om brugerne som bruges til rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Optimizely - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: find.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ASP.NET_SessionId
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: ai_user
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor:
Formål: Afventer
Udløb: 15 minutter
Navn: OpenIdConnect.nonce.xxx
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: SM
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinity
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: ai_session
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Cookie Information
Formål: Understøtter websitets tekniske funktioner.
Privatlivspolitik: Cookie Information - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: CookieInformationConsent
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: __RequestVerificationToken
Udbyder: forms.office.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: en time
Navn: TiPMix
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: MS0
Udbyder: .microsoft.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinitySameSite
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinitySameSite
Udbyder: .app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: __RequestVerificationToken
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MC1
Udbyder: .microsoft.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: en time
Navn: x-ms-routing-name
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: PHP
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: PHP - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: PHPSESSID
Udbyder: video.ibm.com
FUNKTIONELLE
Vi indsamler oplysninger om dine foretrukne indstillinger og valg på
hjemmesiden. Det gør vi for at kunne vise dig den version af hjemmesiden, der
passer til dine præferencer. Oplysningerne bliver brugt til at afgøre, hvilken
region og sprog du foretrækker, til at vise videoer og andre visuelle elementer
på hjemmesiden fx jobsøgning.
Data Processor: LinkedIn
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: li_alerts
Udbyder: www.linkedin.com
Data Processor: Microsoft Office
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft Office - Privatlivspolitik
Udløb: 10 minutter
Navn: ANONCHK
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: WFESessionId
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet gennem
formularer og visuelt indhold til analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: FormsWebSessionId
Udbyder: forms.office.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: ai_user
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: 29 minutter
Navn: ai_session
Udbyder: app.powerbi.com
STATISTISKE
Vi indsamler oplysninger om, hvordan du interagerer med hjemmesiden, herunder
hvor ofte du besøger siden, og hvilke sider du kigger på. Det gør vi for at
kunne optimere design, brugervenlighed og styrke effektiviteten af hjemmesiden.
Derudover bruger vi oplysningerne til at give dig personaliseret indhold og
udarbejde markedsanalyser.
Data Processor: Google
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til
analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Google - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: analytics.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til
analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: _ga
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: ClickDimensions
Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på
websitet.
Privatlivspolitik: ClickDimensions - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: cuvid
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål:
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: _ga_xxx
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Episerver
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: .EPiForm_BID
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål:
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: _ga_xxx
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Episerver
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: .EPiForm_VisitorIdentifier
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål:
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: _ga_xxx
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: ClickDimensions
Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på
websitet.
Privatlivspolitik: ClickDimensions - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: cuvon
Udbyder: .danskerhverv.dk
MARKETING
Vi indsamler oplysninger om dine interesser, herunder hvilke sider og annoncer
du klikker på, hvilke produkter eller ydelser du viser interesse for, eller
køber, på denne og andre hjemmesider. Det gør vi for at kunne vise dig annoncer,
der er relevante for dig og dine interesser. For at kunne vise dig målrettede
annoncer på denne og andre hjemmesider, samarbejder vi med andre virksomheder,
som vi deler oplysninger med. Det kan du læse mere om herunder.
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: JSESSIONID
Udbyder: .www.linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MUID
Udbyder: .office.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: 7 dage
Navn: MR
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: Google
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Google - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: _gcl_au
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Adform
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: C
Udbyder: .adform.net
Data Processor: Twitter
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: personalization_id
Udbyder: .twitter.com
Data Processor: Scratcher
Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og
deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering
til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder.
Privatlivspolitik: Scratcher - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: cxxxsid
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Google Marketing Platform
Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og
deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering
til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder.
Privatlivspolitik: Google Marketing Platform - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: IDE
Udbyder: .doubleclick.net
Data Processor: LinkedIn
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: AnalyticsSyncHistory
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: SRM_B
Udbyder: .c.bing.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: bcookie
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: 6 måneder
Navn: li_gc
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Google Marketing Platform
Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og
deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering
til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder.
Privatlivspolitik: Google Marketing Platform - Privatlivspolitik
Udløb: 15 minutter
Navn: test_cookie
Udbyder: .doubleclick.net
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: UserMatchHistory
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MUID
Udbyder: .bing.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: 7 dage
Navn: MR
Udbyder: .c.bing.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Oplysningerne bruges til at spore og analysere brugeradfærd og levere målrettet
annoncering.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: li_sugr
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: 19 timer
Navn: lidc
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: lang
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: bscookie
Udbyder: .www.linkedin.com
Data Processor: Twitter
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: muc_ads
Udbyder: .t.co
Data Processor: Scratcher
Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og
deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering
til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder.
Privatlivspolitik: Scratcher - Privatlivspolitik
Udløb: få sekunder
Navn: cxxxsid
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Adform
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik
Udløb: 2 måneder
Navn: uid
Udbyder: .adform.net
UKLASSIFICEREDE
Uklassificerede cookies er vi i færd med at klassificere sammen med udbyderne af
de enkelte cookies.
Ingen cookies i denne kategori
Nødvendige
Funktionelle
Statistiske
Marketing
Dansk Erhverv
COOKIE DEKLARATION
Dit samtykke gælder for følgende domæner: danskerhverv.dk Cookiepolitikken er
sidst opdateret d. 03.08.2024
Indstillinger Accepter alle
INFORMATION OM HJEMMESIDENS BRUG AF COOKIES
HJEMMESIDENS EJER OG KONTAKTOPLYSNINGER
Denne hjemmeside er drevet og ejet af:
Dansk Erhverv
CVR 43232010
E-mail: info@danskerhverv.dk
Telefon: +45 3374 6400
SAMTYKKE TIL COOKIES
Når du klikker på ”Accepter alle” i cookiebanneret, giver du samtykke til, at
der sættes cookies til de formål, som er angivet i banneret. Ønsker du kun at
give samtykke til nogle cookies, kan du vælge de ønskede cookies til og fra, og
trykke på ”Accepter valgte”. Ønsker du ikke at give samtykke til cookies, skal
du vælge alle fra og trykke på ”Afvis alle”. I cookiebanneret kan du også trække
et samtykke tilbage med virkning for fremtiden. Vær opmærksom på, at du ikke kan
fjerne ”nødvendige cookies”, da de er en forudsætning for, at siden kan fungere.
HVILKE COOKIES SÆTTES
Under ”Vis detaljer” i banneret eller på https://www.danskerhverv.dk/cookies kan
du se, hvilke cookies der sættes, hvem der sætter cookies, formålene,
udløbsdatoen og om cookies sættes af 3. part.
SÅDAN AFVISER ELLER SLETTER DU COOKIES ELLER TRÆKKER SAMTYKKET TILBAGE
Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til cookies for fremtiden ved at
klikke på ikonet ”småkage” nede i venstre hjørne af skærmen, som åbner banneret
igen, og som er synlig på alle sider på hjemmesiden. I bunden af banneret kan du
fravælge alle cookies, der ikke er nødvendige for at få siden til at fungere.
Hvis du kun har valgt nogle fra, skal du trykke på ”Accepter valgte”. Hvis du
har valgt alle cookies fra, skal du trykke på ”Afvis alle”. Dit samtykke vil
herefter være opdateret.
Du kan også altid afvise cookies på din computer ved at ændre indstillingerne i
din browser. Hvor du finder indstillingerne afhænger af, hvilken browser du
anvender. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du gør det, er der mange
funktioner og services, du ikke kan bruge, fordi de forudsætter, at hjemmesiden
kan huske de valg, du foretager.
Du kan også slette cookies, der allerede er sat, og trække dit samtykke tilbage:
Benytter du en PC med en nyere browser, kan du slette dine cookies ved at bruge
genvejstasterne: CTRL + SHIFT + Delete
Virker genvejstasterne ikke, og/eller benytter du en MAC, skal du starte med at
finde ud af, hvilken browser du bruger og herefter klikke på det relevante link:
* Internet Explorer
* Mozilla Firefox
* Google Chrome
* Opera
* Safari
* Flash cookies (alle browsere)
* iPhone, iPad og andet fra Apple
* Telefoner med Android styresystem
* Telefoner med Windows 7
SPØRGSMÅL OG KLAGEVEJLEDNING
HAR DU SPØRGSMÅL?
Har du kommentarer eller spørgsmål i forbindelse med vores information og/eller
behandling af personlige oplysninger, er du velkommen til at kontakte os på
info@danskerhverv.dk.
SÅDAN KAN DU KLAGE OVER HJEMMESIDENS INFORMATION OM COOKIES
Cookiemærket er udarbejdet af Cookieinformation i samarbejde med Dansk Erhverv.
Hvis du som bruger mener, at hjemmesiden ikke overholder cookie-reglerne, kan du
henvende dig til Dansk Erhverv på info@danskerhverv.dk.
Henvendelsen skal indeholde:
* Dit navn
* Din adresse
* Din e-mail
* Dit telefonnummer
* Hjemmesidens www adresse
* Detaljeret beskrivelse af klagens indhold
Dansk Erhverv vil herefter behandle din henvendelse inden for rimelig tid.
{{tagline}}
{{TITLE}}
{{lockedContentText}}
{{body}}
{{TITLE}}
{{body}}
{{department}}
{{NAME}}
{{jobTitle}}
{{mobile.label}} {{phone.label}} {{email.label}}
{{employeeCtaLabel}}
| {{tag}}
{{TITLE}}
{{body}}
{{status}}
{{dateString}}
{{location}}
{{price.label}}
{{price.value}} kr.
Ekskl. moms
Tilmeld
{{TITLE}}
{{body}}
{{status}}
{{TITLE}}
{{body}}
{{SUBCARD.TITLE}}
{{subCard.body}}
| {{tag}}
{{Date}}
Gemt
{{TITLE}}
{{body}}
{{errorText}}
| {{tag}}
{{TITLE}}
{{body}}
{{NEWSLETTER.NAME}}
{{newsletter.description}}
{{ labelText }} {{ labelText }}
{{labelText}}
{{TITLE}}
Fejlkode: {{errorCode}}
* {{item.label}}
{{f.label}}
{{HEADLINE}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
{{ButtonText}}
{{FETCHFAILED}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{labels.title}}
{{currentValue}}
{{labels.activateChanging}}
{{labels.submitChange}}
{{labels.changeSuccessful}} {{labels.changeUnsuccessful}}
{{ labelText }}
{{Placeholder}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{ labelText }}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{ labelText }}
{{ labelText }}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{ resetButtonText }}
{{ labelText }}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{ labelText }}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{topLabel}} {{errorLabel}}
{{TITLE}}
{{ButtonText}}
GENERER URL TIL AVANCERET SØGEFILTRERING HER
RESULTAT:
{{UrlResult}} {{btnText}}
ANCHOR
SØGETEKST
FRA & TIL
FILTRER
{{FILTERGRP.LABEL}}
{{TITLE}}
{{FILTER.LABEL}}
{{ButtonText}}
{{ButtonText}}
Default Content
{{closeHintText}}
{{data.labels.tag}}
{{DATA.LABELS.HEADLINE}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.logInBtn}}
{{DATA.LABELS.HEADLINE}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.loginButtonText}}
{{data.labels.forgotPasswordButtonText}}
{{data.labels.forgotPasswordBackText}}
GENERER URL TIL SØGEFILTRERING HER
RESULTAT:
{{UrlResult}} {{btnText}}
ANCHOR
FILTER
Her kan der kun vælges en:
SEGMENTER
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{CATEGORYTITLE(SEGMENTGROUP[0])}}
{{SELECTEDSPEAKER.NAME}}
{{link.label}}
{{currentSpeakerPage}} {{data.labels.speakerNumberText}} {{speakers.length}}
{{SELECTEDPERSON.NAME}}
{{link.label}}
{{currentPersonPage}} {{data.labels.personNumberText}} {{persons.length}}
1
...
{{number}}
...
{{pageCount}}
{{labelText}}
{{buttonText}}
{{ title }}
{{labelText}} {{PickedCount}}
{{topLabel}} {{errorLabel}}
{{labels.moreFiltersButtonText}}
{{!showFiltersSelected ? filter.label : FilterButtonLabel(filter)}}
{{activeFilter.section}}: {{activeFilter.filter}}
{{labels.removeSegmentFilterText}}
{{LABELS.ERROR}}
{{labels.errorBody}}
{{LABELS.NORESULTS}}
{{labels.noResultsBody}}
;
{{LABELS.ERROR}}
{{labels.errorBody}}
{{LABELS.NORESULTS}}
{{labels.noResultsBody}}
;
{{showMoreText}} {{showLessText}}
{{SUBCARD.TITLE}}
{{subCard.body}}
{{Title}}
{{Title}}
{{Text}}
{{Label}} {{Placeholder}} {{element.languages[language] ?
element.languages[language].title :
element.languages[Object.keys(element.languages)[0]].title}}
{{Label}}
{{Label}}
{{Label}}
{{Placeholder}}
{{suffix}}
{{ErrorText}}
{{separator}}
{{Title}}
{{AddElementText}}
1.
*
{{Label}}
{{Text}}
{{TITLE}}
{{Text}}
* {{language}}
{{errorText}} Print/Gem som pdf
Download i word
* {{language}}
{{DATA.LABELS.TITLE}}
{{DATA.AFFILIATION.TITLE}}
{{PROFILESECTION.TITLE}}
Log ind
{{COMPANYUNIONTITLE}}
{{data.labels.useCustomCvrButtonLabel}}
{{data.labels.useCvrDropdownButtonLabel}}
{{cvr.name}}
{{data.labels.clearPnumberLabel}}
{{MEMBERSHIPTITLE}}
{{memberType.featuresTitle}}
{{data.labels.priceLabel}}
{{Price}}
{{data.labels.companyExistsText}}
{{data.labels.companyDomainAssociatedText}}
{{data.labels.createProfileButtonText}}
{{creationError}}
Fejlkode: {{creationErrorCode}}
{{MEMBERTYPE.RECEIPTTITLE}}
{{memberType.receiptCta.label}}
{{HEADLINE}}
{{buttonText}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.tagline}}
{{TEXTLABELS.TITLE}}
{{textLabels.body}}
{{textLabels.submitButtonLabel}}
{{TEXTLABELS.ERRORLABEL}}
{{TEXTLABELS.SUCCESSTITLE}}
{{textLabels.successBody}}
* {{breadcrumb.label}}
{{ITEM.HEADLINE}}
{{item.content}}
{{item.cta.label}}
◀ ▶
* {{breadcrumb.label}}
{{DATA.HEADLINE}}
{{data.content}}
{{data.cta.label}}
{{data.tag}}
{{DATA.CARD.TITLE}}
{{data.card.phone.label}} {{data.card.email.label}}
{{data.card.text}}
{{DATA.CARD.NAME}}
{{data.card.description}}
{{data.card.cta.label}}
{{data.qrText}}
{{labels.searchButtonText}}
{{letter.value}}
{{labels.removeFiltersText}} {{labels.removeFiltersButtonText}}
{{labels.noResultsText}}
{{labels.errorText}}
{{TITLE}}
{{expandableItem.title}}
{{data.openFormButtonText}}
?
{{DATA.TITLE}}
{{data.textAboveForm}}
{{data.textBelowForm}}
{{data.submitButtonText}}
{{data.formSubmissionFailedText}}
{{data.formSubmissionSuccessText}}
{{DATA.TITLE}}
{{DATA.SUCCESSHEADLINE}}
{{Description}}
Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9)
{{data.submitLabel}}
{{data.loginLabel}}
{{item.date}}
{{ITEM.TITLE}}
{{item.teaser}}
{{item.link.label}}
* {{ITEM.TITLE}}
{{ITEM.TEXT}}
{{ITEM.TEXT}}
{{item.subtext}}
KOPIER LINK KOPIERET! LUK
{{textLabels.tagline}}
{{textLabels.formBody}}
{{textLabels.submitButtonText}}
{{SUBMITERRORLABEL}}
Fejlkode: {{submissionErrorCode}}
{{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}}
{{TEXTLABELS.NEWSLETTERCHECKBOXESERRORLABEL}}
{{textLabels.tagline}}
{{TEXTLABELS.TITLE}}
{{textLabels.formBody}}
{{textLabels.submitButtonText}}
{{TEXTLABELS.ERRORLABEL}}
{{TEXTLABELS.PARTIALERRORLABEL}}
Fejlkode: {{submissionErrorCode}}
{{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}}
{{DATA.USER.FULLNAME}}
{{DATA.TITLE}}
* {{tab.title}}
{{LIST.HEADLINE}}
{{list.bodyWhenError}}
{{TITLE}}
{{data.cta.label}}
{{item.time}}
{{ITEM.TITLE}}
Kopieret!
{{ReadMoreText}}
{{SPEAKER.NAME}}
{{speaker.company}}
Kopieret!
Lokation
{{item.location}}
Pris
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) /
{{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{ITEM.TITLE}}
Kopieret!
{{ReadMoreText}}
{{SPEAKER.NAME}}
{{speaker.company}}
Kopieret!
Lokation
{{item.location}}
Pris
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) /
{{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
Kræver medlemskab
{{DATA.TITLE}}
{{data.body}}
log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig
{{data.membershipText}}
{{DATA.HEADLINE}}
Du ser lige nu en filtreret søgning. {{removeFilterText}}
{{ERRORTITLE}}
{{errorBody}}
{{NORESULTSTITLE}}
{{noResultsBody}}
{{SaveLabel}}
{{data.errorLabel}}
{{data.shareLabel}}
{{data.printLabel}}
{{data.tocLabel}}
{{headerLink.title}}
{{TITLE}}
{{ITEM.TITLE}}
{{item.content}}
* {{item.tag}}
{{ITEM.TITLE}}
{{ tag }}
{{ TITLE }}
{{ body }}
{{ date }}
{{ location }}
{{title}}
{{DATA.HEADLINE}}
{{DATA.HEADLINE}}
*
{{DATA.HEADLINE}}
{{DATA.LABELS.NOEVENTS}}
{{DATA.LABELS.NOSEARCHRESULTS}}
{{DATA.HEADLINE}}
{{data.labels.buttonText}}
{{DATA.HEADLINE}}
{{TITLE}}
{{body}}
{{DATA.HEADLINE}}
* {{i.label}} {{i.value}}
{{DATA.HEADLINE}}
* {{i.label}} {{i.value}}
Firmaadministrator
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres
firma.
* CEO
{{employee.firstName}} {{employee.lastName}}
* CFO {{employee.firstName}} {{employee.lastName}}
* Kontaktperson {{employee.firstName}} {{employee.lastName}}
* HRManager {{employee.firstName}} {{employee.lastName}}
* Politisk kontaktperson {{employee.firstName}} {{employee.lastName}}
Skal der tilføjes en ny kontaktperson, så kan du oprette en ny profil her
{{DATA.HEADLINE}}
* {{i.label}} {{i.value}}
{{ mobileText1 }} {{ linkText }} {{ mobileText2}}
{{ nonMobileText1 }} {{ linkText }} {{ nonMobileText2 }}
{{HEADERTEXT}}
{{headerSubText}}
{{CONTACT_INFORMATION.TAB_BAR_LABEL}}
{{CONTACT_INFORMATION.COMPANY.TITLE}}
{{CONTACT_INFORMATION.PRIMARY_CONTACT.TITLE}}
{{ primErrorMessage }}
{{CONTACT_INFORMATION.OTHER_CONTACTS_LABEL}}
{{contact_information.ceo.sameCEO_label}}
{{CONTACT_INFORMATION.CEO.TITLE}}
{{ ceoErrorMessage }}
{{contact_information.cfo.sameCFO_label}}
{{CONTACT_INFORMATION.CFO.TITLE}}
{{ cfoErrorMessage }}
{{contact_information.hr.sameHR_label}}
{{CONTACT_INFORMATION.HR.TITLE}}
{{ hrErrorMessage }}
{{OTHERINFORMATION.FORMTITLE}}
{{OTHERINFORMATION.FORMSUBTITLE}}
{{OTHERINFORMATION.OTHERMEMBERSHIPS.OTHERMEMBERSHIPSTITLE}}
{{otherInformation.otherMemberships.DAOrganisation.title}}
{{otherInformation.otherMemberships.industryOrganisation.title}}
{{otherInformation.otherMemberships.tradeOrganisation.title}}
{{otherInformation.otherMemberships.employer.title}}
{{OTHERINFORMATION.OTHERMEMBERSHIPS.UNIONAGREEMENTTITLE}}
{{otherInformation.otherMemberships.otherAgreement.title}}
{{otherInformation.otherMemberships.agreementRequirement.title}}
{{otherInformation.otherMemberships.conflictNotice.title}}
{{OTHERINFORMATION.OTHERMEMBERSHIPS.COMPANYOWNERSHIPTITLE}}
{{otherInformation.otherMemberships.ownership.title}}
{{OTHERINFORMATION.CONFIRM.TITLE}}
{{OTHERINFORMATION.CONFIRM.REGULATIONSSUBTITLE}}
* {{otherInformation.confirm.links.regulationsText}}
* {{otherInformation.confirm.links.contributionRegulationsText}}
* {{otherInformation.confirm.links.employerRegulationsText}}
{{OTHERINFORMATION.CONFIRM.TERMSSUBTITLE}}
* {{ term }}
{{otherInformation.confirm.userConsentLabel}}
{{ENROLLMENTFAILEDMODALTITLE ?? MODAL.MODALTITLE}}
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{modal.modalOkButtonText}}
{{buttons.buttonBackText}} {{buttons.buttonForwardText}}
{{buttons.buttonAcceptText}}
{{CONTACTTITLE}}
{{contactInformationText}}
{{contactPhoneNumber}}
< {{contactEmail}}
{{FORMTITLE}}
{{formTitle}}
{{HEADERTEXT}}
{{headerSubText}}
{{CONTACT_INFORMATION.TAB_BAR_LABEL}}
{{CONTACT_INFORMATION.COMPANY.TITLE}}
{{CONTACT_INFORMATION.PRIMARY_CONTACT.TITLE}}
{{ primErrorMessage }}
{{CONTACT_INFORMATION.OTHER_CONTACTS_LABEL}}
{{contact_information.ceo.sameCEO_label}}
{{CONTACT_INFORMATION.CEO.TITLE}}
{{ ceoErrorMessage }}
{{contact_information.cfo.sameCFO_label}}
{{CONTACT_INFORMATION.CFO.TITLE}}
{{ cfoErrorMessage }}
{{contact_information.hr.sameHR_label}}
{{CONTACT_INFORMATION.HR.TITLE}}
{{ hrErrorMessage }}
{{ADDITIONALINFORMATION.TITLE}}
{{ADDITIONALINFORMATION.SUSTAINABILITY.TITLE}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
Ja tak!
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
Ja
Nej
Ved ikke
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
Ja
Nej
Ved ikke
{{ADDITIONALINFORMATION.INVESTORS.TITLE}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
Ja tak!
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{option.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{option.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[0].label }}
{{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[1].label }}
{{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[2].label }}
{{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[3].label }}
{{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[4].label }}
{{ additionalInformation.companyOtherArtifacts.artifacts[5].label }}
{{ADDITIONALINFORMATION.INVESTMENT.TITLE}}
{{ additionalInformation.investment.leadInvestor.label }}
{{CONFIRM.TITLE}}
{{CONFIRM.REGULATIONSUBTITLE}}
* {{confirm.entRegulations.text}}
* {{confirm.regulations.text}}
* {{confirm.contingentRegulations.text}}
* {{confirm.gdprRegulations.text}}
{{CONFIRM.TERMSSUBTITLE}}
* {{ term }}
{{confirm.userConsentLabel}}
{{ENROLLMENTFAILEDMODALTITLE ?? MODAL.MODALTITLE}}
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{modal.modalOkButtonText}}
{{buttons.buttonBackText}} {{buttons.buttonForwardText}}
{{buttons.buttonAcceptText}}
{{TITLE}}
{{text}}
{{greeting}}
{{phone}}
{{EVENTCARD.TITLE}}
{{eventCard.text}}
{{eventCard.buttonText}}
{{MEMBERSHIPTYPE.TYPE}}
{{membershipType.description}}
{{readMore}}
SMV-PortalBæredygtighedsportalCarnet & certifikater#sammenombørsenOm
osPresseNyhedsbreveOK2023ENLog ind
Dansk Erhverv
RådgivningBrancherPolitikAnalyserKurser og eventsBliv medlem
DANSK ERHVERVS ÅRSDAG
2024: TILMELDINGEN ER ÅBEN
Sikkerhedspolitisk ustabilitet i verden. En buldrende klima- og energikrise, der
kræver action. Et velfærdssamfund til tiden og til fremtiden presser sig på.
Tidens udfordringer kalder på handlekraft. Danske virksomheder har en klar
ambition om at finde løsningerne og gøre udfordringer til muligheder både
herhjemme og internationalt. Den 12. september i Bella Center går vi i dybden
med tidens store dilemmaer. Vi peger på løsningerne - og vi håber, du vil være
med.
Tilmeld dig her
STOR GUIDE: REGISTRERING
AF ARBEJDSTID - SÅDAN GØR DU
Fra 1. juli 2024 gælder de nye regler om pligt til at registrere arbejdstid. Her
får du svar på de vigtigste spørgsmål om arbejdstidsregistrering.
SE GUIDEN HER
RESTAURATIONSBRANCHEN
I DANSK ERHVERV
Som restaurationsvirksomhed i Dansk Erhverv har du adgang til rådgivning,
netværk og services målrettet din branche. Vores medlemmer består af alt fra
store restaurant- og barkæder over cateringvirksomheder til enkeltstående
restauranter, og vi repræsenterer både fastfoodsteder, brasserier og
Michelin-restauranter.
Find rådgivning, guides & netværk her
BÆREDYGTIGHED &
SAMFUNDSANSVAR
Dansk Erhverv hjælper alle danske virksomheder med bæredygtig omstilling og med
at nå i mål med de nye krav. På vores bæredygtighedsportal har vi samlet råd og
vejledning, uanset om det handler om grøn omstilling,
bæredygtighedsrapportering, grønne udbud, diversitet eller inklusion på
arbejdspladsen.
Læs mere
Gå på opdagelse i Børsens historie og kulturarv her
NYT NUMMER AF
DANSK ERHVERV
MAGASINET - UDE NU!
Så er det nye nummer af Dansk Erhverv Magasinet på gaden - denne gang med fokus
på iværksætteri og de modige mænd og kvinder, der hopper ud i
iværksættereventyret og forhåbentlig bliver kæmpestore succeser. Mød bl.a. Niels
Duedahl fra Norlys, ægteparret bag Neglefeber.dk og CFO i softwareselskabet
Penneo, Casper Christiansen.
Læs alle artiklerne her
FRITIDSJOB
Tusindvis af unge mellem 13 og 17 år har et fritidsjob. Det er særdeles
positivt, for det betyder faktisk noget at have et fritidsjob i supermarkedet,
på den lokale café, som avisomdeler eller noget helt fjerde. Unge, der har et
fritidsjob, har nemlig langt højere sandsynlighed for at få en stabil
arbejdstilknytning som voksne. Her giver vi de unge ordet, og lader dem fortælle
om deres fritidsjob.
Kom med Vilma, Caroline, Wilma, David og Sebastian på arbejde her
SMV-PORTALEN: VIDEN,
GUIDES OG VÆRKTØJER
TIL SMÅ OG MELLEMSTORE
VIRKSOMHEDER
Er du en mindre virksomhed i Danmark, der har rigeligt med at holde styr på i
hverdagen? Og kunne du godt tænke dig at finde nemme svar på de spørgsmål og
opgaver, du har f.eks. i forhold til myndighederne? Så dyk ned i vores store
SMV-univers, hvor du finder guides og gode råd om alt fra GDPR, ESG,
barselsregler, eksportcertifikater, markedsføring og meget meget mere.
LÆS MERE
BLIV MEDLEM AF
DANSK ERHVERV
Du får nem og hurtig adgang til juridisk rådgivning om personaleforhold og
grundlæggende erhvervsjura. Vi hjælper dig også med at holde styr på reglerne
for arbejdsmiljø, efteruddannelse og meget mere. Du får også adgang til
inspiration fra vores mange kurser og netværk. Læs mere om alle dine fordele som
medlem af Dansk Erhverv her:
Læs mere her
◀ ▶
AKTUELLE NYHEDER
25. juli 2024
DANSK ERHVERV: OPRET FLERE UDDANNELSESPLADSER PÅ OMRÅDER, HVOR VI MANGLER
ARBEJDSKRAFT
For få optagne på landets velfærdsuddannelser og for mange afviste på vigtige
nøgleuddannelser såsom ingeniør og it er to af tendenserne ved årets optag på de
videregående uddannelser, der vækker bekymring hos Dansk Erhverv.
* 30. juli 2024
SKAB ET GODT BARSELSFORLØB OG FASTHOLD DINE MEDARBEJDERE MED NYT
DIALOGVÆRKTØJ
* 25. juli 2024
DANSK ERHVERV: OPRET FLERE UDDANNELSESPLADSER PÅ OMRÅDER, HVOR VI MANGLER
ARBEJDSKRAFT
* 25. juli 2024
ANALYSE: JOBOPSVINGET RYKKER UD I FERIELANDET UNDER SOMMERFERIEN
* 24. juli 2024
HOTELBRANCHEN GØR STATUS: 2024 ER INDTIL VIDERE BEDRE END FORVENTET
* 23. juli 2024
UNDGÅ GREENWASHING: BLIV KLOGERE PÅ KLIMAKREDITTER OG SÆT DEN RIGTIGE
STRATEGI
Se alle nyheder
SOMMER I DANSK ERHVERV
Nyhed
ANALYSE: JOBOPSVINGET RYKKER UD I FERIELANDET UNDER SOMMERFERIEN
På landsplan stiger beskæftigelsen i tredje kvartal i øjeblikket typisk med ca.
16.000 personer alene som følge af skiftet i sæson fra forår til sommer.
Nyhed
HOTELBRANCHEN GØR STATUS: 2024 ER INDTIL VIDERE BEDRE END FORVENTET
De danske hoteller går optimistiske ind i sommeren. Turisterne har foretaget 3,8
pct. flere hotelovernatninger til og med maj i år end i samme periode sidste år,
viser tal fra Danmarks Statistik.
Nyhed
UDENLANDSKE TURISTER VIL PÅ COOLCATION: GÆSTERNE STRØMMER TIL DE DANSKE HOTELLER
Arhhh, der er intet som en god, varm sommer. Eller... det skulle da lige være en
kold sommer. For imens temperaturerne kun går opad i Sydeuropa, så stiger
interessen for en ferie i Danmark.
Nyhed
KOMMENTAR: FORBRUGERTILLIDEN FALDT I JULI TRODS FORBEDRING I PRIVATØKONOMIEN
Det er en streg i regningen, at forbrugertilliden falder. Det kommer ovenpå en
periode, hvor optimismen blandt forbrugerne så småt er vendt tilbage.
11. juli 2024
ER DU LEDER UDEN PERSONALEANSVAR? SÅ HAR VI ET SKRÆDDERSYET KURSUS TIL DIG!
Få gode råd og fif til, hvordan du kan blive endnu bedre i rollen som leder uden
personaleansvar. Næste kursusforløb starter den 10. oktober på Hotel
d'Angleterre i København.
FIK DU LÆST?
Nyhed
NU SKAL DER TIDSREGISTRERES!
Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning
fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her.
Nyhed
HUSK UDBETALINGER FRA SÆRLIG OPSPARING I JUNI MÅNED FOR MEDARBEJDERE PÅ
LAGEROVERENSKOMSTEN, HOTELOVERENSKOMSTEN, SL OG DE PLEJEOVERENSKOMSTERNE
I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private
opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal
afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.
Nyhed
NY FORSIKRINGSPLIGT PÅ VELFÆRDS- OG SUNDHEDSOMRÅDET
Den 1. januar 2025 træder en ny forsikringspligt for arbejdsgivere med
omsorgspersonale i kraft. Det er en voldsskadesforsikring, som skal dække
erstatning og godtgørelse efter erstatningsansvars-loven, når en ansat har været
udsat for vold, trusler og andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer,
som de drager omsorg for.
Nyhed
BORTVISNING AF BUSCHAUFFØR, DER HAVDE VÆRET SKYLD I FLERE UHELD, VAR UBERETTIGET
En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede
personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde
bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig.
Nyhed
DANSK ERHVERV HAR OPDATERET RÅDENE TIL DIN ARBEJDSMILJØORGANISATION. SE GUIDEN
HER
Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen
om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler
til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
Nyhed
LIGEBEHANDLINGSNÆVNET: I ORDEN AT MØDRE HAVDE RET TIL LÆNGERE BARSEL MED FULD
LØN END FÆDRE
En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham
ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som
de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke
enig i.
Nyhed
HUSK ”TEKNISK RASKMELDING”, HVIS DIN LANGTIDSSYGEMELDTE MEDARBEJDER HOLDER FERIE
Hvis en sygemeldt medarbejder ønsker at holde ferie og fx rejse til udlandet
under sin sygemelding, er det vigtigt, at virksomheden, medarbejderen og
kommunen aftaler en såkaldt ”teknisk raskmelding”.
Nyhed
HØJESTERET: FLEKSJOBBER BLEV IKKE FORSKELSBEHANDLET, FOR HUN SØGTE IKKE JOBBET
Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter
forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt
forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver.
Nyhed
VENNETJENESTE I 30 MINUTTER VAR ULOVLIG ARBEJDSKRAFT OG KOSTEDE DYRT
Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da
en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste
hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til
cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr.
Nyhed
SAGLIGT AT OPSIGE MEDARBEJDER MED 37 ÅRS ANCIENNITET UDEN FORUDGÅENDE ADVARSEL
Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde
solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens
interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års
anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.
Nyhed
LOVÆNDRING GIVER MERE FLEKSIBILITET I ERHVERVSORDNINGERNE
Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som
træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre
større fleksibilitet i erhvervsordningerne.
Nyhed
OPSIGELSE MED UKORREKT BEGRUNDELSE VAR I STRID MED LIGEBEHANDLINGSLOVEN
En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en
medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden
havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke
bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel.
Nyhed
SYGDOM I FORBINDELSE MED FERIE: SE, HVILKE REGLER DER GÆLDER
Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke
forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien,
kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage.
Nyhed
GODTGØRELSE PÅ 12 MÅNEDERS LØN FOR OPSIGELSE AF SPECIALARBEJDER MED HANDICAP
En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for
opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke
dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var
tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent,
egnet og disponibel.
Nyhed
OPSIGELSE AF OVERLÆGE VAR IKKE I STRID MED FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN ELLER
GÆLDENDE OVERENSKOMST
En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med
forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent,
egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne
afhjælpes ved en tilpasning af stillingen.
Nyhed
UBERETTIGET BORTVISNING AF ORDBLIND MEDARBEJDER UDGJORDE IKKE FORSKELSBEHANDLING
PÅ GRUND AF HANDICAP
I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt
landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da
den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke
tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Nyhed
NU LANDER ÅRSOPGØRELSEN FOR LÆREPLADS-AUB: SE, OM DIN VIRKSOMHED SKAL HAVE
UDBETALT ELEVTILSKUD
På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres
elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til
Læreplads-AUB.
Nyhed
NYBAGT FAR, DER HAVDE VARSLET FORÆLDREORLOV, BLEV SAGLIGT OPSAGT
Det var i orden at opsige en medarbejder på grund af virksomhedens økonomiske
situation, selvom medarbejderen havde varslet forældreorlov, og virksomheden i
øvrigt havde slået en ledig stilling op kort inden opsigelsen.
Nyhed
TILLIDSREPRÆSENTANT NÆGTEDE AT UDFØRE SIT ARBEJDE: FULDT BERETTIGET AT GIVE HAM
EN SKRIFTLIG ADVARSEL
Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en
skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt.
Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant,
og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre
arbejdet.
Nyhed
SØ- OG HANDELSRETTEN: VIRKSOMHED KUNNE IKKE OPSIGE KONKURRENCEKLAUSUL FOR OPSAGT
MEDARBEJDER
Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en
konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet
fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af
ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig.
Nyhed
ARBEJDSTIDSREGISTRERING: FÅ DANSK ERHVERVS GUIDE TIL TIDSREGISTRERING OG
SKABELON TIL TIDSREGISTRERINGSPOLITIK
Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som
virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store
guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til
tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024.
Nyhed
PROVISIONSLØNNET SÆLGER HAVDE IKKE RET TIL FERIEGODTGØRELSE AF PROVISIONEN
Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen
i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af
ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i
en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer.
Nyhed
EN MEDARBEJDER, DER HAVDE OPHÆVET SIT ANSÆTTELSESFORHOLD, KUNNE IKKE KRÆVE
GODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS § 2 B.
I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn
ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en
godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Nyhed
NY FAGLIG VOLDGIFTSKENDELSE: TRE MELLEMLEDERE PÅ BUTIKSOVERENSKOMSTEN HAVDE KRAV
PÅ OVERARBEJDSBETALING
I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem
til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på
overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk
karakter.
Nyhed
HAR DU STYR PÅ REGLERNE, NÅR DU ANSÆTTER UNGE UNDER 18 ÅR I SOMMERJOBS? HER ER
REGLERNE, DU SKAL KENDE!
Hver sommer besøger Jobpatruljen virksomheder, som beskæftiger unge under 18 år,
for at tjekke virksomhederne efter i sømmene og for at sørge for, at de unges
rettigheder og arbejdsmiljøet er i orden.
Nyhed
MANGLENDE ORIENTERING OM NY FULDTIDSBESKÆFTIGELSE BERETTIGEDE IKKE TIL
BORTVISNING
En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden
i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om
ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning
af medarbejderen uberettiget.
Nyhed
HUSK MULIGHEDEN FOR LØBENDE UDBETALING AF BIDRAG TIL FRITVALGS LØNKONTO
På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget
løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at
medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af
bidraget.
Nyhed
FYSISK FREMMØDE PÅ ARBEJDSPLADSEN UNDER SYGEMELDING TALTE SOM SYGEDAGE VED
OPGØRELSE AF 120 SYGEDAGE
En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage,
der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle
tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen.
Nyhed
INGEN PLIGT TIL UDLEVERING AF MEDARBEJDEROPLYSNINGER TIL TILLIDSREPRÆSENTANTEN
I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret
til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde
valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter
persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst.
Nyhed
HUSK UDBETALING AF FRITVALGS LØNKONTOEN FOR MEDARBEJDERE OMFATTET AF BUTIKS- OG
FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN
Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten,
som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved
udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.
Nyhed
BAR AFVISTE EN MANDLIG ANSØGER, FORDI DET ”SIMPELTHEN IKKE DUEDE MED MÆND”: I
STRID MED LIGEBEHANDLINGSLOVEN
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en
virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke
duede med mænd på arbejdspladsen.
Nyhed
HUSK AT LAVE KLARE AFTALER MED MEDARBEJDERNE: FRATRÅDT MEDARBEJDER KUNNE BEHOLDE
VÆRKTØJ
En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen
benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet
tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen.
Nyhed
HANDICAPPET MEDARBEJDER BLEV OPSAGT PÅ GRUND AF FOR HØJT FRAVÆR: FIK TILKENDT
GODTGØRELSE PÅ SEKS MÅNEDERS LØN
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca.
syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet
diagnosticeret med fibromyalgi.
Nyhed
HUSK FORHANDLINGSPLIGTEN VED KOLLEKTIVE OPSIGELSER: HER ER, HVAD DU SKAL VÆRE
OPMÆRKSOM PÅ
Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse.
Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal
være opmærksom på.
Nyhed
REFUSIONER I DA BARSEL HÆVES FRA 1. JANUAR 2024: SE DE NYE REFUSIONSLOFTER
Refusionslofterne i DA Barsel hæves og forenkles fra den 1. januar 2024. Med de
nye satser bliver DA Barsel langt mere konkurrencedygtig.
Nyhed
HUSK FRISTEN FOR UDBETALING AF 5. FERIEUGE: HAR DU STYR PÅ BETINGELSERNE FOR
UDBETALING?
Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts
2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.
Nyhed
TVILLINGEFORÆLDRE FÅR RET TIL MERE ORLOV
Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26
ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i
Folketinget.
Nyhed
NYE REGLER OG RAMMER VEDRØRENDE NATARBEJDE TRÅDTE I KRAFT DEN 1. MARTS 2024
Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende
natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel,
Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations-
skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.
Nyhed
DANSK ERHVERV VINDER PRINCIPIEL SAG I HØJESTERET OM GODTGØRELSE TIL FLEKSJOBBER
Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en
godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den
nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens
faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal
derimod ikke indgå i udmålingen.
Nyhed
PÅTÆNKT FERTILITETSBEHANDLING BESKYTTEDE IKKE MOD OPSIGELSE
Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var
udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en
egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet.
Nyhed
OVERGANG TIL SOMMERTID
Natten mellem lørdag den 30. marts og søndag den 31. marts 2024 skal uret
stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde
på det tidspunkt.
Nyhed
EN VIRKSOMHED KUNNE ENSIDIGT VARSLE MEDARBEJDERE OVER PÅ FUNKTIONSLØN
Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en
række medarbejdere over på funktionsløn.
Nyhed
LIGELØN: I ORDEN AT AFLØNNE LABORANTER OG TEKNIKERE FORSKELLIGT
En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i
strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet
forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt.
Nyhed
MEDARBEJDER HAVDE RET TIL MARKEDSVÆRDIEN AF AKTIEOPTIONER
Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien
af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv
om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler
var trådt i kraft.
Nyhed
EU-DOMSTOLEN: DATAANSVARLIGES MULIGE ERSTATNINGSANSVAR VED DATABRUD
En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til
tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland.
Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for
EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved
databrud.
Nyhed
UDSIGT TIL MERE FLEKSIBILITET I ERHVERVSORDNINGERNE
Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af
udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal
sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.
Nyhed
NYE REGLER FOR GRAVIDES NATARBEJDE ER UDSKUDT
De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i
kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at
reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.
Nyhed
SKUESPILLER HAVDE EN UOPSIGELIG KONTRAKT. ALLIGEVEL KUNNE HAN GODT OPSIGES: HER
ER FORKLARINGEN
Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en
uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt
ansættelsesforholdet.
Nyhed
INGENIØR BLEV OPSAGT EFTER FIRE MÅNEDERS SYGEFRAVÆR: HER ER, HVORFOR OPSIGELSEN
VAR SAGLIG
Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange
sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin
stilling i fuldt omfang.
Nyhed
NYT OVERENSKOMSTFORLIG PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE: SE, HVAD DET
BETYDER FOR DIN VIRKSOMHED
De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er
nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.
Nyhed
HAR DU STYR PÅ FERIEPLANLÆGNINGEN FOR FORÅRET? HUSK HOVEDFERIEN!
Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i
løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode,
skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.
Nyhed
DET VAR BERETTIGET AT BORTVISE EN MEDARBEJDER, DER HAVDE FORÆRET VARER VÆK TIL
EN VÆRDI AF 63.000 KR.
En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en
samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist.
Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for
virksomheden.
Nyhed
BONUS TIL VIRKSOMHEDER MED ELEVER PÅ ERHVERVS -OG INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN
ER NU UNDERLAGT DE MINIMIS-REGLER
I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen
blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til
private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og
erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne
om loft over statsstøtte.
Nyhed
VIRKSOMHED HAVDE IKKE TILPASSET STILLINGEN I TILSTRÆKKELIG GRAD
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at
opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset
stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr.
Nyhed
HUSK BUTIKSOVERENSKOMSTENS LØNSATSSTIGNINGER PR. 1. MARTS 2024
Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af
Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser,
forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.
Nyhed
NYT LOVFORSLAG: MERE ORLOV TIL FORÆLDRE DER FÅR TO ELLER FLERE BØRN VED SAMME
FØDSEL
Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om
ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13
ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den
1. maj 2024.
Nyhed
PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL BERETTIGEDE TIL BORTVISNING
En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med
borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod
også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at
medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at
tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor
berettiget at bortvise medarbejderen.
Nyhed
HØJESTERET GIVER DANSK ERHVERV MEDHOLD I EN SAG OM VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE AF EN
TILLIDSREPRÆSENTANT
Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion
ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende
virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke
bevarer sin uafhængighed.
Nyhed
DET VAR I ORDEN AT OPSIGE EN MEDARBEJDER DER – PÅ ET USPECIFICERET TIDSPUNKT –
ØNSKEDE AT HOLDE FEM UGERS FORÆLDREORLOV
Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse
af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav
Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der
ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i
beslutningen om opsigelse.
Nyhed
NY FAGLIG VOLDGIFTSKENDELSE OM RET TIL LØNOMLÆGNING VED TILTRÆDELSE AF
OVERENSKOMST
En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50
pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i
medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og
driftsmæssigt begrundet.
Nyhed
NY BEKENDTGØRELSE OM SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE: HER ER FIRE VIGTIGE
PUNKTER, DU SKAL KENDE
Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om
arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for
arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.
Nyhed
UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT: SE DE NYE BELØBSGRÆNSER OG OPDATEREDE POSITIVLISTER
For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne
for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering
af positivlisterne.
Nyhed
HÅNDBOLDKLUB SKULLE BETALE SPILLERS EKSTRAREGNING FRA SKAT
En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under
kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være
omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes
ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.
Nyhed
HØJESTERET: GRAVID MEDARBEJDER HAVDE KRAV PÅ GODTGØRELSE
Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til
godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår
for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin
stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner
Nyhed
MEDARBEJDER OPSAGT I STRID MED FORENINGSFRIHEDSLOVEN
Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn
for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at
medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening
på arbejdspladsen.
Nyhed
DANSK ERHVERVS NOTATER OM FERIELOVEN ER OPDATERET MED NYE REGLER OM UDBETALING
AF FERIEPENGE UNDER BAGATELGRÆNSER M.M.
På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og
administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine
notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv
har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.
Nyhed
36 AFSLAG TIL ORDBLIND KVINDE BETØD EN GODTGØRELSE PÅ 50.000 KRONER
En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere
gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden
forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke
var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende
fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig
forskelsbehandling.
Nyhed
VAR VIRKSOMHED FORPLIGTET TIL AT FRITAGE MEDARBEJDER MED HANDICAP FOR
NATARBEJDE?
En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten
på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at
opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte
medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.
Nyhed
I ORDEN AT OPSIGE GRAVID MEDARBEJDER PÅ GRUND AF ORDRENEDGANG
Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med
ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en
opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev
opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.
Nyhed
BORTVISNING EFTER INDTAGELSE AF RUSMIDLER VAR IKKE BERETTIGET – MEN EN OPSIGELSE
HAVDE VÆRET SAGLIG
To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste
”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog
uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens
personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af
rusmidler.
Nyhed
MEDARBEJDEREN HAR ANSVAR FOR AT MØDE PÅ ARBEJDE I SNEVEJR
Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at
det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er
sneet inde og slet ikke kan møde op.
Nyhed
ARBEJDSGIVER HAR SÆRLIGT ANSVAR FOR VINTERVEDLIGEHOLDELSE
Enhver arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige
adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn
hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.
Nyhed
ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER FÅR SNART LÆNGERE OPSIGELSESVARSEL
Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er
overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.
Nyhed
ARBEJDSTILSYNETS SELVBETJENING ’ADVI’ LUKKER SNART
Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor
virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med
Arbejdstilsynet.
Nyhed
SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT FOR PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL
Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med
en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug.
Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.
Nyhed
GRAVID MEDARBEJDER KUNNE IKKE OPSIGES MED HENVISNING TIL COVID-19
Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet
virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.
Nyhed
HØJESTERET: OPSIGELSE EFTER 120-DAGES REGLEN SKAL I ALMINDELIGHED SKE INDEN FOR
10 KALENDERDAGE EFTER UDLØBET AF DE 120 SYGEDAGE
Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af
en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret
udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden
for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde
overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages
reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig.
Nyhed
SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT SOM FØLGE AF LÆNGEREVARENDE SYGEFRAVÆR
En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding.
Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at
sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.
Nyhed
ARBEJDSGIVERE KAN GÅ FRI AF BØDESTRAF I ARBEJDSMILJØSAGER
Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke
situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt
bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få
pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at
få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.
Nyhed
ARBEJDSRETTEN: EN UBERETTIGET BORTVISNING KAN OGSÅ MEDFØRE BOD
En virksomhed, der uberettiget havde bortvist en medarbejder, skulle ifølge
Arbejdsretten også betale en bod til det overenskomstbærende forbund for brud på
overenskomsten. Virksomheden havde allerede betalt erstatning svarende til løn i
opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse
til medarbejderen.
Nyhed
ÆNDRING AF FERIELOVEN ER NU VEDTAGET
Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a.
genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om
lovforslagets hovedpunkter her.
Nyhed
EN LÆRLING MÅTTE BETALE EN HALV MÅNEDSLØN FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF SIN
UDDANNELSESAFTALE
En chaufførlærling ophævede sin uddannelsesaftale med en renovationsvirksomhed
efter prøvetiden, fordi han var utilfreds med sine arbejdsopgaver. Virksomheden
havde ikke misligholdt uddannelsesaftalen, og lærlingen skulle derfor betale en
godtgørelse svarende til en halv månedsløn til virksomheden.
Nyhed
ARBEJDSRETTEN: DER VAR IKKE TALE OM EN VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE PÅ
RENGØRINGSOMRÅDET
En rengøringsvirksomhed overtog rengøringen i en række institutioner fra en
tidligere leverandør. I den forbindelse ansatte virksomheden en mindre andel
medarbejdere fra den tidligere leverandør. Dette var ikke en
virksomhedsoverdragelse, fastslog Arbejdsretten.
Nyhed
OPSIGELSE AF KØKKENMEDHJÆLPER MED HANDICAP VAR IKKE I STRID MED
FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN
En køkkenhjælper med handicap var fritaget for COVID-19 test på grund af angst
og panikanfald. Ligebehandlingsnævnet fandt, at disse lidelser ikke i sig selv
udgjorde et handicap, og at COVID-19 tests ikke var en del af de
funktionsbegrænsninger, som var forbundet med medarbejderens oprindelige
handicap. Opsigelsen var derfor ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Nyhed
EN AMPUTERET FINGER FORHINDREDE IKKE VIRKSOMHEDEN I AT INDKALDE MEDARBEJDEREN
TIL SAMTALER
En medarbejder fik klemt et stykke af sin finger af på arbejdspladsen i
forbindelse med en arbejdsulykke. Virksomheden indkaldte medarbejderen til en
samtale dagen efter og spurgte ind til tilbagevenden i dagene efter samtalen.
Medarbejderen fik ikke medhold i, at der var blevet lagt utilbørligt pres på ham
for at få ham tilbage, og arbejdsgiver havde altså ikke misbrugt sin
ledelsesret.
Nyhed
HUSK AT FREMLÆGGE KØNSOPDELT LØNSTATISTIK FOR MEDARBEJDERNE
Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for
medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10
personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via
digital post.
Nyhed
LÆRLING FIK GODTGØRELSE FOR SEKSUEL CHIKANE
En kvindelig lærling fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. for verbale
krænkelser af seksuel karakter, som fandt sted på arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren, der havde kendskab til chikanen, havde ikke opfyldt sin
forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med
udførelsen af arbejdet. Da virksomheden som følge af chikanen væsentligt havde
misligholdt uddannelsesaftalen, blev lærlingen også tilkendt en godtgørelse på
40.000 kr. for mistet uddannelsesgode.
Nyhed
BERETTIGET AT OPSIGE MEDARBEJDERE MED LANG ANCIENNITET PÅ GRUND AF
OMSTRUKTURERING
En virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere, der havde været
ansat i henholdsvis 33 år og 20 år. Opsigelserne var en konsekvens af en
omstrukturering, der var begrundet i virksomhedens økonomiske situation.
HAR DU STYR PÅ DIT AFFALD?
Nyhed
GENBRUG VS. GENANVENDELSE: SE VIDEOEN OG FORSTÅ FORSKELLEN
Kan koppen indeholde genbrugt materiale? Og er der forskel på om målet går på
genanvendelse eller genbrug? Det giver en kort video dig svaret på her.
Nyhed
GUIDE TIL AFFALDSHÅNDTERING: SÅDAN SKAL REGLERNE OG BEGREBERNE FORSTÅS
Affaldshåndtering er mere end sortering, men reglerne er komplekse og begreberne
mange. Derfor hjælper Dansk Erhverv dig nu, så du er i stand til at træffe de
rette valg. Bliv klogere med denne guide
Nyhed
AFFALDSSORTERING PÅ ARBEJDSPLADSEN: FÅ EN NEM 5-TRINS GUIDE
Fra 2023 gælder der nye krav til sortering af affald på arbejdspladsen. Er I
ikke gået i gang med at få opsat affaldssortering, eller er I endnu ikke i mål,
så få her en guide til de vigtigste step i processen.
Nyhed
NU FÅR 41.000 DANSKE VIRKSOMHEDER ET STØRRE ANSVAR FOR DERES EMBALLAGE: SE HER,
OM DIN VIRKSOMHED ER OMFATTET
Udvidet producentansvar for emballage træder i 2025 i kraft i Danmark, men
allerede nu skal virksomhederne registreres. Virksomhederne har selv pligt til
at holde sig orienteret om reglerne. For at hjælpe vejleder Miljøstyrelsen nu
om, hvilke virksomheder der er omfattet.
Nyhed
AFFALDSSORTERING: HVEM HAR ANSVARET, NÅR AFFALDET IKKE BLIVER SORTERET KORREKT?
HER ER REGLERNE, DU SKAL KENDE!
De nye regler for affaldssortering giver anledning til en del tvivl og spørgsmål
hos mange virksomheder. Her giver vores ekspert svaret på et af de spørgsmål,
som flest medlemsvirksomheder stiller til Dansk Erhverv: Hvem har ansvar for, at
affaldet bliver sorteret korrekt?
Nyhed
AFFALDSSORTERING GIVER UDFORDRINGER: 3 UD AF 10 VIRKSOMHEDER KENDER IKKE DE NYE
KRAV
I 2023 trådte de nye krav til affaldssortering på arbejdspladsen i kraft, men
det er stadig svært for virksomhederne at finde hoved og hale på de nye regler.
Ny analyse viser, at 3 ud af 10 virksomheder ikke kender til kravene, og det
understreger behovet for bedre vejledning.
Nyhed
AFFALDSSORTERING: HAR I STYR PÅ, HVOR MANGE AFFALDSSPANDE I SKAL HAVE? VIDEO PÅ
ET MINUT GIVER SVARET
I 2023 kom der nye krav til sortering af affald på arbejdspladsen. Men har du
fået helt styr på reglerne? Er I endnu ikke kommet i gang med affaldssortering,
eller er du i tvivl om, hvorvidt I overholder reglerne, så se med her
Nyhed
NU SKAL DER SORTERES AFFALD. MEN HVOR ER VEJLEDNINGEN?
Det giver udfordringer i erhvervslivet, at der ikke findes national vejledning
til at sikre et ensartet tilsyn med virksomhedernes affaldssortering, mener
Dansk Erhverv. Det kan hjælpe både virksomheder og kommuner og vil skabe mere
ens regulering på tværs af landet.
Analyse
VIRKSOMHEDER OPLEVER UDFORDRINGER MED NYE KRAV TIL AFFALDSSORTERING
Pr. 1. januar 2023 blev der indført nye krav til affaldssortering for erhverv,
hvor husholdningslignende affald skal sorteres efter samme kriterier som for
private husholdninger. Dansk Erhvervs undersøgelse viser, at mange virksomheder
oplever udfordringer med dette i kunde-/gæsteområder.
TEMA: IVÆRKSÆTTER & VÆKSTSÆTTER
DANMARK SKAL VÆRE VERDENS BEDSTE IVÆRKSÆTTERLAND
Hos Dansk Erhverv har vi en klar ambition på erhvervslivets og Danmarks vegne.
Danmark skal være verdens bedste iværksætterland, og langt flere iværksættere
skal blive til vækstsættere. På den måde kan vi fremtidssikre vores velstand og
velfærd og gøre Danmark til verdens bedste land at leve i.
ANDERS ER KLAR TIL AT SWIIPE TIL HØJRE… MEN MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT BREMSER HAM
Manglen på kvalificerede it-udviklere bremser Swiipes vækst. Anders Riis har
derfor to klare opfordringer til politikerne: Gør adgangen til udenlandsk
arbejdskraft nemmere, og gør det mere simpelt at tilbyde medarbejderaktier.
CASPER FIK KÆMPE SKATTESMÆK PÅ 159 PROCENT
Penneos CFO, Casper Christiansen, betaler med glæde sin skat og elsker det
danske velfærdssystem, men da der landede en skatteregning på 159 procent, gav
det ikke længere mening. Nu opfordrer han politikerne til at fjerne skattefælde
og skrue ned for kompleksiteten i warrantaftaler.
NIELS DUEDAHL, NORLYS: ”ENHVER IDIOT KAN LAVE GRØNNE TAL”
Niels Duedahl plejer at sige, at enhver idiot kan lave grønne tal, bare målet er
uambitiøst nok. Derfor opfordrer han sin ledelsesgruppe til også at turde at
have knaldrøde KPI’er, der illustrerer, at de er på jagt efter noget større. Her
kan du møde den evige vækstsætter, der aldrig siger job done.
BRIAN MIKKELSEN: VI SKAL HAVE FLERE IVÆRKSÆTTERE OG VÆKSTSÆTTERE!
I Dansk Erhverv har vi en ambition om, at langt flere iværksættere skal blive
til vækstsættere. De skal nå til iværksætteriets næste fase, hvor virksomheden
vokser, skalerer og ser mod udlandet.
MØD ÆGTEPARRET BAG NEGLEFEBER.DK: DE STARTEDE MED 20.000 KRONER PÅ LOMMEN. NU
VIL DE VÆRE VERDENS STØRSTE!
For Signe og Christoffer var det en drøm, der gik i opfyldelse, da de i 2020
slog dørene op til webshoppen Neglefeber.dk. I dag omsætter de for millioner af
kroner og drømmer om at blive verdens største neglebrand for hjemmebrugere. Her
fortæller de om at skynde sig langsomt og om at invitere en investor med ombord.
3SHAPE OMSÆTTER FOR MILLIARDER: HER ER OPSKRIFTEN
Det hele begyndte med en idé til en julefrokost. I dag omsætter 3Shape for
milliarder af kroner. Og virksomheden har mod på meget mere, forsikrer adm.
direktør, Jakob Just-Bomholt, der gør en dyd ud af at fastholde
iværksætterånden.
TINA FIK NEJ I SYV BANKER. NU ER HUN ØKONOMISK UAFHÆNGIG
Superiværksætteren Tina Søgaard er opdraget til ikke at acceptere et nej. Den
tilgang blev sat på prøve, da hun trods en millionordre fra en stor dansk
detailkæde ikke kunne overbevise en bank om at investere i sin virksomhed. Syv
år senere blev hun økonomisk uafhængig, da hun solgte sin virksomhed.
SMUK, SMUKKERE, SMUKFEST: DET HANDLER OM AT SKABE ET KVALITETSPRODUKT OG TRO PÅ
EGNE IDÉER
Smukfest er meget mere end en fortælling om fadøl, musik og fællessang. Det er
også fortællingen om, hvordan man skaber succes ved at tro på sine idéer,
omfavne vildskaben og skynde sig langsomt. Det fortæller festivalens nye
indholdsdirektør, Trine Bang, og kommerciel direktør, Kasper Sandfeldt Bjergbæk.
FÅ IVÆRKSÆTTER OG SERIEINVESTOR LOUISE HERPING ELLEGAARDS 5 GODE RÅD: SÅDAN
REJSER DU KAPITAL
Er du iværksætter, og søger du kapital til din virksomhed? Her er serieinvestor
Louise Herping Ellegaards 5 bedste råd.
IVÆRKSÆTTEREN BAG MAKE NORDIC: ”DU SKAL IKKE KUNNE ALT. MEN DU SKAL VÆRE
FORBEREDT PÅ ALT”
Med en kompromisløs kærlighed til arkitekttegnede møbler og bæredygtigt design
har Line Olesen skabt møbelbrandet MAKE Nordic, der har spredt sig ud i verden.
Her sætter hun ord på den rejse, som hun og virksomheden har været igennem siden
den spæde start i 2017.
DANSK ERHVERV MAGASINET
07. juni 2024
SMUK, SMUKKERE, SMUKFEST: DET HANDLER OM AT SKABE ET KVALITETSPRODUKT OG TRO PÅ
EGNE IDÉER
Smukfest er meget mere end en fortælling om fadøl, musik og fællessang. Det er
også fortællingen om, hvordan man skaber succes ved at tro på sine idéer,
omfavne vildskaben og skynde sig langsomt. Det fortæller festivalens nye
indholdsdirektør, Trine Bang, og kommerciel direktør, Kasper Sandfeldt Bjergbæk.
FLERE ARTIKLER FRA DANSK ERHVERV MAGASINET 02 | 2024
* BRIAN MIKKELSEN: VI SKAL HAVE FLERE IVÆRKSÆTTERE OG VÆKSTSÆTTERE!
* DANMARK SKAL VÆRE VERDENS BEDSTE IVÆRKSÆTTERLAND
* CASPER FIK KÆMPE SKATTESMÆK PÅ 159 PROCENT
* TINA FIK NEJ I SYV BANKER. NU ER HUN ØKONOMISK UAFHÆNGIG
* FÅ IVÆRKSÆTTER OG SERIEINVESTOR LOUISE HERPING ELLEGAARDS 5 GODE RÅD: SÅDAN
REJSER DU KAPITAL
* ANDERS ER KLAR TIL AT SWIIPE TIL HØJRE… MEN MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT BREMSER
HAM
* MØD ÆGTEPARRET BAG NEGLEFEBER.DK: DE STARTEDE MED 20.000 KRONER PÅ LOMMEN. NU
VIL DE VÆRE VERDENS STØRSTE!
* NIELS DUEDAHL, NORLYS: ”ENHVER IDIOT KAN LAVE GRØNNE TAL”
* 3SHAPE OMSÆTTER FOR MILLIARDER: HER ER OPSKRIFTEN
* SMUK, SMUKKERE, SMUKFEST: DET HANDLER OM AT SKABE ET KVALITETSPRODUKT OG TRO
PÅ EGNE IDÉER
* TÆT PÅ: BØRSEN SKAL GENOPBYGGES, NO MATTER WHAT!
* HER ER PLANEN FOR BØRSENS GENOPBYGNING
* PERSONALEJURIDISK BREVKASSE: HER ER, HVAD DU SKAL VIDE, HVIS DU VIL ANSÆTTE
UNGE UNDER 18 ÅR I SOMMERJOB
* TORE STRAMER: JEG TØR (NÆSTEN) AT LÆGGE HOVEDET PÅ BLOKKEN: DER KOMMER VÆKST
I EUROPA
* MORTEN LANGAGER: SKRU NED FOR REGELMASKINEN I EU
* DER MANGLER KAGEMÆND OG KAGEKONER
* IVÆRKSÆTTEREN BAG MAKE NORDIC: ”DU SKAL IKKE KUNNE ALT. MEN DU SKAL VÆRE
FORBEREDT PÅ ALT”
KURSER OG EVENT
Kursus
GRØN MARKEDSFØRING MED FOKUS PÅ SAMARBEJDET MELLEM VIRKSOMHEDER OG BUREAUER
Bliv klogere på regler, certificeringsordninger og det gode samarbejde, når vi
samler virksomheder og bureauer til en formiddag om grøn markedsføring.
20. aug 2024 KL. 13.00-16.00
Bredgade 19E, 1260 København
Kursus
BLIV FORBEREDT TIL GENERATIONSSKIFTE
Tusindvis af danske ejerledede og familieejede virksomheder skal de kommende år
generationsskiftes. Det er en kompleks proces mentalt, økonomisk og juridisk.
Dansk Erhverv ønsker at hjælpe dig og din virksomhed på rette vej. Fra oktober
2024 kommer der også nye forbedrede rammer for generationsskifte.
28. aug 2024 KL. 09.00-11.00
1401 Copenhagen
Kursus
OPTIMER DIT VIRKSOMHEDSSALG: KEND TIL SKAT, JURA OG PRISFASTSÆTTELSE I
FORBINDELSE MED DIT SALG
Er du virksomhedsejer og går med overvejelser om at sælge din virksomhed? Tag
det første skridt mod at maksimere værdien af din virksomhed ved at dykke ned
sammen med et hold eksperter i kompleksiteten af de skattemæssige aspekter,
juridiske overvejelser og hvordan prisen på din virksomhed vurderes, for at
sikre en vellykket virksomhedsoverdragelse.
25. sep 2024 KL. 09.30-14.00
6000 Kolding
Kursus
SEKSUEL CHIKANE
Få styr på, hvordan din virksomhed forebygger og håndterer sager om seksuel
chikane. Der vil blive sat fokus både på den ansættelsesretlige vinkel og den HR
og ledelsesmæssige vinkel.
17. sep 2024 KL. 09.30-13.00
6000 Kolding
LÆS OGSÅ
Nyhed
NU KAN DU SIGE NEJ TAK TIL 1.000-KRONESEDLEN, NÅR BYTTEPENGENE OVERSTIGER 750
KR.
Fra den 12. juni 2024 kan betalingsmodtagere sige nej tak til 1.000-kronesedlen,
hvis der skal gives mere end 750 kr. tilbage i byttepenge.
Nyhed
1.000-KRONESEDLEN ER HURTIGT PÅ VEJ UD: CIRKA HALVDELEN ER NU INDSAMLET
Nationalbankens hjemkaldelse af 1.000-kronesedlen, samt andre ældre sedler, har
nu været i gang i fem måneder. Knap 12 milliarder kroner er blevet indsamlet
indtil nu, svarende til cirka halvdelen af værdien af alle de hjemkaldte sedler.
Nyhed
REGERINGEN HAR ÆNDRET HOLDNING TIL 1.000-KRONESEDLEN – BYTTEPENGEGRÆNSEN SKAL NU
VÆRE 750 KRONER
Med udfasningen af 1.000-kronesedlen er detailhandlen blevet
hvidvaskvekselcentral for kriminelle. Det koster både på pengepungen og på
moralen – og skaber en dårlig oplevelse for de lovlydige borgere, der risikerer
ikke at kunne få penge tilbage, fordi kriminelle har tømt kassen. Regeringen
havde tidligere foreslået, at betalingsmodtagerne skulle kunne sige nej tak til
1.000-kronesedlen, når byttepengene oversteg 500 kroner. Nu har Regeringen
ændret holdning, og har fremsat et ændringsforslag der lyder på, at
betalingsmodtagerne kan sige nej tak, når byttepengene overstiger 750 kroner
Nyhed
GODT NYT FOR BUTIKKERNE: SNART KAN DU SIGE NEJ TAK TIL 1000-KRONESEDLER VED SMÅ
KØB
Regeringen vil give butikker lov til at afvise 1000-kronesedler ved små køb. Det
er en kæmpe sejr for butikkerne og for Dansk Erhverv, som har banet vejen for
forslaget.
Nyhed
FREMTIDENS KONTANTER: DISSE SEDLER BLIVER UGYLDIGE I JUNI 2025
Den 31. maj 2025 bliver ikke blot den nuværende 1.000-kroneseddel ugyldig – det
gælder også en række andre ældre sedler. Nedenfor giver vi et overblik over,
hvilke sedler der bliver ugyldige, og hvordan du skal håndtere sedler
fremadrettet.
Nyhed
KONTANTFORBUDSGRÆNSEN NEDSÆTTES TIL 15.000 KR. FRA DEN 1. MARTS 2024
Fra den 1. marts 2024 må erhvervsdrivende alene modtage 15.000 kroner i
kontanter pr. handel - uanset om der betales på en gang eller over flere gange.
Det har Folketinget netop vedtaget. Den nye regel skal dæmme op for hvidvask af
1.000-kronesedler.
Nyhed
LAVERE GRÆNSE FOR MODTAGELSE AF KONTANTER VIL HAVE BEGRÆNSET EFFEKT
Dansk Erhverv bakker op om regeringens forslag om at sænke kontantforbudsgrænsen
fra 20.000 kr. til 15.000 kr., men vurderer, at forlaget vil have en begrænset
effekt i forhold til at forhindre hvidvask. En mulighed for at sige nej tak til
1.000-kronesedlen, vil i højere grad bidrage til formålet med udfasningen af
sedlen og vil samtidig lette butikkerne for en ikke ubetydelig byrde.
Nyhed
1.000-KRONESEDLER INDSAMLES MED FULD FART
Nationalbankens tilbagekaldelse af 1.000-kronesedlen har nu været i gang i to
måneder, og der er nu nye tal på seddelomløbet: 5,1 mia. kr. er indtil videre
kommet retur til Nationalbanken, mens der fortsat er knapt 16 mia. kr. i
lommerne på danskerne.
Nyhed
MÅ JEG SIGE NEJ TAK TIL 1.000-KRONE-SEDLEN?
Uanset de udfordringer det giver for butikker og andre betalingsmodtagere ift.
byttepenge og sikkerhed, er butikken forpligtet til at tage imod sedlen.
Nyhed
FALSKMØNTNERNE LUGTER BLOD: PAS PÅ FALSKE 1.000-KRONESEDLER
Udfasningen af 1000-kronesedlen betyder, at flere forsøger at snyde med falske
sedler. Butikkerne skal derfor være ekstra opmærksomme på mulige falskmøntnere.
Nyhed
DANSK ERHVERV: GØR DET FRIVILLIGT OM MAN VIL TAGE IMOD 1.000-KRONE-SEDLEN
Dansk Erhverv ser meget positivt på beslutningen om at udfase
1.000-krone-sedlen, som blev annonceret den 30. november 2023 af Nationalbanken.
Men udfasningen er ikke uden problemer, hvilket kræver politisk handling
Nyhed
FARVEL TIL 1.000-KRONESEDLEN: SÅDAN UDFASES DEN
I takt med at danskerne gradvist er blevet mere og mere digitale, er behovet for
kontanter samtidig blevet mindre. Særligt er behovet for 1.000-kronesedlen nu
nået til et punkt, hvor den er undværlig til almindelig dagligdags brug.
Nyhed
DANSK ERHVERV: FORNUFTIGT MED FARVEL TIL 1.000-KRONESEDLEN
I takt med at danskerne gradvist er blevet mere og mere digitale, er behovet for
kontanter samtidig blevet mindre. Særligt er behovet for 1.000-kronesedlen nu
nået til et punkt, hvor den er undværlig til almindelig dagligdags brug.
Nationalbanken begynder derfor udfasningen af sedlen, som fra 31. maj 2025 vil
være ugyldig. Det bakker Dansk Erhverv op om.
Nyhed
NATIONALBANKEN: DET KAN GIVE MENING, AT KONTANTPLIGTEN LEMPES
Alene 11 procent af betalingerne og ni procent af værdien er i kontanter. Det
taler for en lempelse af kontantpligten, mener både Nationalbanken og Dansk
Erhverv.
Nyhed
FORTSAT FORBUDT AT MODTAGE 20.000 KRONER ELLER MERE I KONTANTER
Erhvervsdrivende må ikke modtage 20.000 kr. eller derover i kontanter. Det
følger af hvidvasklovens regler. Regeringen foreslår, at dette loft nedsættes
til 15.000 kr.
Nyhed
NATIONALBANKENS ANALYSE: DANSKERNE BEHØVER IKKE VÆRE NÆRVØSE FOR ELEKTRONISKE
BETALINGER
En ny undersøgelse fra Nationalbanken afslører, at 63% af danskerne er bekymrede
for, om de vil kunne betale for varer og tjenester, hvis internettet pludselig
går ned. Men bekymringen er unødvendig, vurderer Nationalbanken.
BRANDEN PÅ BØRSEN 16. APRIL 2024
EFTER BØRSEN BRÆNDTE 16. APRIL 2024: HER ER PLANERNE FOR GENOPBYGNINGEN
Den ikoniske Børsbygning skal genopbygges og igen være et centrum for dansk
handel og erhvervsliv. Men hvornår går arbejdet i gang, hvordan skal Børsen se
ud, hvem bestemmer, og hvem betaler? Det og meget andet kan du blive klogere på
i denne Q&A med Dansk Erhvervs CFO, Philip Willerslev-Olsen.
TÆT PÅ: BØRSEN SKAL GENOPBYGGES, NO MATTER WHAT!
DEN 16. APRIL vågnede danskerne op til et frygteligt syn. Børsen stod i flammer.
Og da dagen var omme, var halvdelen af den ikoniske bygning brændt ned; få
måneder inden, den skulle fejre sin 400-års fødselsdag. Branden var dog ikke
mange timer gammel, før Dansk Erhvervs adm. direktør, Brian Mikkelsen, tonede
frem på tv-skærmen og sagde de ikoniske ord: 'Børsen skal genopbygges, no matter
what!'
Nyhed
HER OPBEVARES KUNSTSKATTENE FRA BØRSEN NU: KOM MED INDENFOR PÅ NATIONALMUSEETS
SÆRLIGE MAGASIN
Kom med indenfor og få et helt særligt indblik i det kæmpe arbejde, der
efterfølgende er foregået omkring de kunst- og kulturgenstande, som blev reddet
ud af Børsen. Se billederne fra Nationalmuseets magasin her
Nyhed
EN KÆMPESTOR TAK TIL HELTENE, DER KÆMPEDE MOD FLAMMERNE PÅ BØRSEN
Onsdag i denne uge inviterede Københavns overborgmester og Dansk Erhverv til en
officiel modtagelse på Københavns Rådhus. Anledningen var en markering og
anerkendelse af indsatsen i forbindelse med branden på Børsen.
Nyhed
EN MÅNED EFTER BRANDEN PÅ BØRSEN: SÅDAN SER DER UD I DAG
I disse dage er det en måned siden, at Børsen brændte. Det er stadig svært at
forstå. For nylig fik vi lov til at komme ind i tomten og se resterne af det,
der engang var den smukke børssal, og de mødelokaler og kontorer, der lå på
rådgivergangen umiddelbart lige nedenunder. Det er der kommet denne billedserie
ud af.
Nyhed
STATSMINISTEREN BESØGER BØRSEN: DET ER IKKE BARE EN BYGNING. DET ER KULTURARV.
Da Børsen stod i flammer, var statsminister Mette Frederiksen en af de første,
der ringede til Brian Mikkelsen for at sende sin sympati. Og i dag viste hun
igen sin støtte.
Nyhed
VÆRDIFULDE KUNSTVÆRKER OG UVURDERLIG KULTURARV REDDET: HER ER DE NU!
Takket være beredskabet, livgarden og heltemodige forbipasserende og Dansk
Erhverv-medarbejdere lykkedes det at redde rigtig mange værdifulde
kunstgenstande ud af Børsen, mens den tirsdag stod i flammer. Her kan du få et
overblik over nogle af de kunstgenstande, det drejer sig om.
Nyhed
SE SKADERNE OPPEFRA: BØRSEN I RUINER
I dag fik vi mulighed for at se skaderne oppefra. Det er helt uvirkeligt. Vores
kære Børsen er fuldstændig ukendelig....
Nyhed
BRIAN MIKKELSEN: VORES HJERTER GRÆDER STADIG, MEN BØRSEN REJSER SIG IGEN!
I går var en forfærdelig dag. Uendelig trist. Halvdelen af vores kære
Børsbygning brændte ned. Vores kulturhistorie stod i flammer. Det er ikke til at
bære.
Nyhed
BØRSEN EFTER BRANDEN: SE BILLEDERNE INDEFRA
Frygtelige billeder indefra Børsen. Det er fuldstændig ubærligt. Vores smukke
bygning er smurt ind i sort aske og vand. Vi kan ikke tro vores egne øjne. Men
som Dansk Erhvervs adm. direktør, Brian Mikkelsen, sagde i går, kommer vi til at
bygge Børsen op igen. No matter what.
Nyhed
BRAND PÅ BØRSEN: VI MANGLER ORD FOR, HVOR STOR EN TRAGEDIE DET ER
Vi mangler ord for, hvor stor en tragedie det er. Det er en sørgelig dag for
vores land, vores historie, dansk erhvervsliv og for Dansk Erhverv.
BRANCHER
FØDEVARER
Dansk Erhverv Fødevarer arbejder for at skabe de bedst mulige rammevilkår for
virksomhederne i fødevareforsyningskæden. Vi hjælper virksomhederne, der
opererer i et tæt reguleret felt, med alt fra direkte rådgivning til politisk
interessevaretagelse, med målet om at skabe de bedste forudsætninger for vækst,
innovation og grøn omstilling.
DETAILHANDEL
I Dansk Erhverv Detail er detailhandlen et kerneerhverv, som vi hver dag
rådgiver i alt fra grøn omstilling, til markedsføring og forbrugerlovgivning.
Det gør vi gennem politisk gennemslagskraft i Danmark og i EU, direkte
rådgivning af medlemmer og involvering i netværk og udvalg for at sikre en stærk
detailbranche.
ENGROSHANDEL
Dansk Erhverv Engros arbejder for bedre rammevilkår for virksomhederne i
handelsbranchen for at sikre en stærk konkurrenceevne. Vi tager det lange, seje,
politiske træk i kampen mod regulering og byrder, der står i vejen for, at
engrosvirksomhederne kan udnytte deres fulde vækst- og udviklingspotentiale.
DIGITAL HANDEL
Digital Handel arbejder for at styrke vilkårene for B2C, B2B og D2C
e-handelsvirksomheder og deres leverandører nationalt og internationalt. Vi
udøver vores virke gennem analyser, rådgivning, guides, netværk, events og som
politisk talerør for de digitale virksomheder.
TRANSPORT
En høj mobilitet i samfundet er fundamentet for erhvervslivets produktivitet og
konkurrenceevne og for vores samfund som helhed. Derfor er transportbranchen i
et vigtigt tandhjul i samfundet. Dansk Erhverv arbejder for at sikre vækst og
udvikling i transport- og logistikerhvervet og for at udvikle vores
infrastruktur.
TURISME, KULTUR & OPLEVELSE
Det er Dansk Erhvervs vision, at Danmark skal være verdens bedste land at drive
turisme- og oplevelsesvirksomhed i. Danmark skal prioritere og investere i både
ind- og udgående turisme, oplevelser og kultur, som betydningsfulde erhverv, der
skaber omsætning, beskæftigelse, udvikling og vækst i alle dele af landet.
MEDIER & KREATIVE ERHVERV
I Dansk Erhverv samler og styrker vi brancherne for medier og kreative erhverv.
Vi arbejder målrettet for at forbedre rammevilkår for virksomhederne gennem
aktiv, politisk interessevaretagelse og gennem kontinuerlig dialog med vores
medlemmer.
FINANS
Finansielle virksomheder er en del af løsningerne for blandt andet fremtidig
vækst og velfærd, digitalisering og den grønne omstilling for danske
virksomheder og Danmark.
SUNDHED & LIFE SCIENCE
Dansk Erhverv ser det som en fælles opgave for private og offentlige aktører at
finde svar på udfordringerne. Dansk Erhverv mener, at en tættere inddragelse af
private aktører i sundhedsvæsenet kan frigøre et udviklings- og
innovationspotentiale, samtidig med at øget konkurrence om opgaverne kan sikre
økonomiske gevinster.
VELFÆRD & SAMFUND
Private virksomheder, selvejende organisationer og civilsamfundsorganisationer.
I Danmark bidrager de ikke-offentlige aktører med innovation og kvalitet i
udviklingen af vores fælles velfærd. Rammerne for deres virke skal styrkes.
DIGITALISERING, TEKNOLOGI & TELE
Digitalisering, Teknologi & Tele er et marked i Dansk Erhverv, hvor vi arbejder
for at sikre de bedst mulige digitale rammevilkår for et konkurrencedygtigt
dansk erhvervsliv. Vores vision er, at Danmark skal være et innovativt
foregangsland indenfor ansvarlig digitalisering. Målet er at skabe et
velstående, retfærdigt og sikkert samfund, som er gearet til den digitale
fremtid.
RÅDGIVNING & REKRUTTERING
Rådgivnings- og rekrutteringsbranchen spiller en nøglerolle for fremtidens
Danmark. Både når det handler om at finde løsninger på de store
samfundsudfordringer og når det drejer sig om at skabe fornyelse og udvikling i
erhvervslivet. I Dansk Erhverv mener vi, at den højt specialiserede rådgiver bør
anerkendes for sin nøglerolle i håndteringen af vores samfundsudfordringer og
udviklingen af fremtidens Danmark.
KLIMA, ENERGI & MILJØ
Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark ikke bare bliver verdens bedste land at
drive virksomhed i, men også verdens bedste til grøn omstilling. Derfor arbejder
vi for at skabe gode rammevilkår for dansk erhvervsliv inden for klima-, energi-
og miljøområdet.
BYG, TEKNIK OG SERVICE
Dansk Erhverv Byg, Teknik og Service samler en række brancher indenfor
operationelle serviceerhverv. Fælles for vores medlemsvirksomheder er, at de
leverer personbåret mandskabsintensiv service – typisk for andre virksomheder,
der dermed kan fokusere på sin egen kerneforretning.
SMV-PORTALEN
SMV: SÅDAN SØGER
DU KAPITAL TIL
DIN VIRKSOMHED
Hvad er SMV-puljerne og hvordan søger jeg dem? Hvordan rejser man kapital via
EIFO? Og hvornår skal jeg i gang med at søge? Der er mange løse ender, du skal
have styr på, når du starter virksomhed. Her får du et overblik over, hvor og
hvordan du kan søge kapital til din (nystartede) virksomhed.
Læs mere
DET ER NU VI SKAL HANDLE
Du skal acceptere nødvendige cookies
Opdater samtykke
#RAMMEVILKÅR
KONKURRENCEEVNE-
BAROMETER 2023
Velkommen til Dansk Erhvervs Konkurrenceevnebarometer. Med barometeret
monitorerer vi løbende dansk erhvervslivs rammevilkår og konkurrenceevne i et
internationalt perspektiv.
Læs mere
#RAMMEVILKÅR
Du skal acceptere marketing cookies
Opdater samtykke
Du skal acceptere marketing cookies
Opdater samtykke
Dansk Erhverv
* FOR MEDLEMMER
* Rådgivning
* Værktøjer
* Kurser og events
* Politik og analyser
* Analyser
* Videoer
* Medlemsfordele
* OM DANSK ERHVERV
* BLIV MEDLEM
* Det er nu, vi skal handle
* #RAMMEVILKÅR
* Brancheforeninger
* Carnet og certifikat
* Om Dansk Erhverv
* Nyheder og presse
* Dansk Erhverv Magasinet
ADRESSE
Dansk Erhverv
Børsen
DK-1217 København K
CVR NR. 43232010
* info@danskerhverv.dk
RECEPTION
* 3374 6000
Man-tor 07:30-17:00, fre 07:30-16:30. (Carnet og certifikat: Ekspedition
09.00-16.00).
HOTLINE FOR MEDLEMMER
* 3374 6400
Man-fre 8:30-16:30
--------------------------------------------------------------------------------
© Dansk Erhverv 2024
Persondatapolitik Cookies Vilkår for brug