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OEUVRER POUR UN CLIMAT DE TRAVAIL ÉPANOUIS|

Vous apporter les solutions professionelles pour un travail profitable à chacun.

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NOS PROCHAINS ÉVÉNEMENTS

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GESTION DE LA SANTÉ EN ENTREPRISE


EXPERTISE ET PALETTE DE SERVICES,
POUR UN CLIMAT DE TRAVAIL APAISÉ.

La Clinique du Travail est une équipe pluridisciplinaire intervenant comme
tierce partie, à la fois neutre et médiatrice, afin de faciliter le dialogue
entre les différents acteurs gravitant autour des personnes concernées par une
problématique de santé au travail.





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 * un particulier
 * une assurance

ATELIERS ET PARCOURS SANTÉ

Une mise en pratique simple et efficace Ces ateliers-formations auront pour
objectif de: Sensibiliser les personnes à l’importance de la prévention des
risques psychosociaux Prendre conscience de la responsabilité de chacune et
chacun pour maintenir les équipes dans un climat…

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AUDIT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

En intervenant directement sur le terrain, la Clinique du Travail analyse les
facteurs de risques psychosociaux ressentis par les collaborateur·ice·s.
Sollicitations continuelles, interruptions, multi-tâches et accumulation de
retards sont autant de sources d’épuisement qui, à terme, risquent d’affecter
l’équilibre et…

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AUDIT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

En intervenant directement sur le terrain, la Clinique du Travail fait un audit
des risques psychosociaux et recherche les facteurs de risques psycho-sociaux
ressentis par les collaborateur·ice·s. Sollicitations continuelles,
interruptions, multi-tâches et accumulation de retards sont autant de sources
d’épuisement…

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BILAN DE CARRIÈRE & OUTPLACEMENT

L’évolution des entreprises, des métiers et des fonctions offre aux
collaborateur·ice·s des opportunités de mobilité professionnelle. Cependant,
rares sont celles et ceux qui profitent de cette aubaine pour se profiler. Sans
compter que, du côté des employeurs, la mobilité des…

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BILAN DE CARRIÈRE & OUTPLACEMENT

L’évolution des entreprises, des métiers et des fonctions offre aux
collaborateur·ice·s des opportunités de mobilité professionnelle. Cependant,
rares sont celles et ceux qui profitent de cette aubaine pour se profiler. Sans
compter que, du côté des employeurs, la mobilité des…

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BILAN DE CARRIÈRE & OUTPLACEMENT

L’évolution des entreprises, des métiers et des fonctions offre aux
collaborateur·ice·s des opportunités de mobilité professionnelle. Cependant,
rares sont celles et ceux qui profitent de cette aubaine pour se profiler. Sans
compter que, du côté des employeurs, la mobilité des…

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BURNOUT: AIDE ET PRÉVENTION

Depuis près de 10 ans et en collaboration étroite avec Catherine Vasey,
fondatrice de Noburnout, nous sommes spécialisé·e·s dans la prévention et la
prise en charge de l’épuisement professionnel. Pour les particuliers, nous
pouvons vous soutenir au moyen d’un accompagnement…

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BURNOUT: AIDE ET PRÉVENTION

Depuis près de 10 ans et en collaboration étroite avec Catherine Vasey
de Noburnout nous sommes spécialisé·e·s dans la prévention et la prise en charge
de l’épuisement professionnel. Pour les entreprises, nous organisons notamment
des formations spécifiques à la prévention du burnout…

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BURNOUT: AIDE ET PRÉVENTION

Depuis près de 10 ans et en collaboration étroite avec Catherine Vasey
de Noburnout nous sommes spécialisé·e·s dans la prévention et la prise en charge
de l’épuisement professionnel. Nous organisons notamment des accompagnements
individuels des assurées et assurés, des groupes de soutien…

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CASE & CARE MANAGEMENT

Qu’il s’agisse d’un cas d’absence de longue durée ou d’un cas d’absences
répétées, la Clinique du Travail propose des outils visant à soutenir les
assurances sociales et privées, ainsi que les RH. Nous programmons un
accompagnement adapté de la personne…

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CASE & CARE MANAGEMENT

Qu’il s’agisse d’un cas d’absence de longue durée ou d’un cas d’absences
répétées, la Clinique du Travail propose des outils visant à soutenir les RH
afin de programmer un accompagnement adapté de la personne en difficulté, en vue
de lui…

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CELLULE D’URGENCE & GESTION DE CRISE

026 321 10 10 En cas d’événement critique, la Cellule d’urgence & Gestion de
crise de la Clinique du Travail assure des prises en charge immédiates et
post-immédiates en entreprise, en groupe et en individuel. Nos intervenant·e·s
certifié·e·s en psychologie…

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CELLULE D’URGENCE & GESTION DE CRISE

026 321 10 10 En cas d’événement critique, la cellule d’urgence de la Clinique
du Travail assure des prises en charge immédiates et post-immédiates en
entreprise, en groupe et en individuel. Nos intervenant·e·s certifié·e·s en
psychologie d’urgence vous accompagnent également…

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CELLULE D’URGENCE & GESTION DE CRISE

En cas d’événement critique, la cellule d’urgence de la Clinique du Travail
assure des prises en charge immédiates et post-immédiates en entreprise, en
groupe et en individuel. Nos intervenants certifiés en psychologie d’urgence…

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COACHING INDIVIDUEL

Nos séances de coaching individuel, d’une durée d’une heure à une heure et
demie, offrent un cadre dynamique, nourri d’exercices concrets et de pistes de
réflexions. Nous permettons aux collaboratrices, collaborateurs et managers de
comprendre les mécanismes ayant mené à…

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COACHING INDIVIDUEL

Nos séances de coaching, d’une durée d’une heure à une heure et demie, offrent
un cadre dynamique, nourri d’exercices concrets et de pistes de réflexions. Nous
permettons à l’assuré·e de comprendre les mécanismes ayant mené à sa situation,
tout en…

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ENQUÊTE INTERNE

L’enquête interne a pour objet de récolter et d’apprécier les preuves dans le
but d’éclaircir les faits constitutifs ou non d’une atteinte à l’intégrité de la
personnalité. Elle intervient donc en cas d’allégations graves d’atteintes à
personnalité au sens de…

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FORMATIONS & CONFÉRENCES

Nous proposons des formations et conférences, sur site ou dans nos locaux, sur
nos principaux domaines d’expertise. Nos formations alternent travaux et
échanges en sous-groupes, réflexions individuelles, mises en situations
concrètes

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FORMATIONS & CONFÉRENCES

Nous proposons des formations et conférences, sur site ou dans nos locaux, sur
nos principaux domaines d’expertise. Nos formations alternent travaux et
échanges en sous-groupes, réflexions individuelles, mises en situations
concrètes

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MÉDIATION

Faire ressortir les points de tension et trouver ensemble des solutions pour un
climat d’entreprise serein. Des séances visant à rétablir la communication et
dissoudre les tensions dans des situations de difficulté ou souffrance pour des
raisons de conflits diverses….

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MÉDIATION

Faire ressortir les points de tension et trouver ensemble des solutions pour un
climat d’entreprise serein grâce à la médiation. Des séances de médiation visant
à rétablir la communication et dissoudre les tensions dans des situations de
difficulté ou souffrance…

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PERSONNE DE CONFIANCE

La personne de confiance de la Clinique du Travail garantit à l’entreprise que
les dispositions légales en matière de protection de l’employé sont
rigoureusement respectées. Quelle que soit la taille de l’entreprise,
l’employeuse ou l’employeur est dans l’obligation de mettre…

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SUPERVISION & CONSEILS RH

Nous organisons une revue des situations d’absence et conseillons les ressources
humaines sur les mesures les plus efficaces de traitement des cas RH. En
intégrant les rôles des différents intervenants (AI, médecins, médecins-conseil,
infirmières santé au travail, etc.) nous aidons…

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POUR NOUS BIEN ÊTRE ET RÉUSSITE VONT DE PAIRE


UN SOUTIEN ET UNE GESTION SEREINE PAR DES PROFESSIONNELS

Nous apportons le soutien nécessaire lors de situations critiques


> DANIELLA S.
> 
> 
> A EFFECTUÉ UN BILAN DE CARRIÈRE
> 
> Je suis arrivée à la Clinique du travail complètement démantelée tant
> psychiquement que physiquement. Le passé me faisait mal, le présent était
> sombre et le futur inexistant. Naviguant tant bien que mal dans une zone de
> dépression, j’avoue avoir eu des doutes et avoir été réticente à entamer un
> coaching. Je n’étais pas prête !
> 
> Ma coach m’a laissé du temps avant de me décider, elle a trouvé les mots
> justes pour me rassurer et m’expliquer la démarche. J’ai trouvé lors de mes
> séances une écoute totale, tant professionnelle que personnelle, une
> bienveillance et une empathie hors norme. L’humain était de nouveau au centre
> !
> 
> La confiance entre ma coach et moi-même s’est très rapidement installée. Elle
> expliquait et pratiquait ce qu’elle disait. Petit à petit, avec des supports
> accessibles, créatifs voire même ludiques j’ai pu me reconstruire en apprenant
> à mieux me connaître et à comprendre pourquoi j’en étais arrivée à ce stade.
> 
> A chaque fois, je voyais une lueur apparaître et une fenêtre s’ouvrir sur mon
> futur professionnel mais également privé. J’ai également appris comment me
> préserver d’une rechute en me fixant mes limites et mes priorités et surtout
> en me remplissant de ressources.
> 
> J’ai pu renforcer mes valeurs, expliciter mes besoins et authentifier mes
> domaines d’intérêts ainsi que mes talents et avec toutes ces informations, je
> suis sur la bonne voie du présent et du futur.  J’ai beaucoup apprécié la
> disponibilité de ma coach et sa flexibilité. Même si nous avions des objectifs
> de séances, elle savait changer le programme pour s’adapter à mes besoins du
> moment.  J’ai bénéficié de ses nombreux conseils qui ont déjà porté leurs
> fruits.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> JOANA O.
> 
> 
> A PARTICIPÉ AU GROUPE DE SOUTIEN PUIS À UN SUIVI INDIVIDUEL
> 
> Tout d’abord, j’ai apprécié la dynamique et la réactivité des professionnels
> que j’ai eu l’occasion de côtoyer à la Clinique. Le groupe auquel j’ai
> participé avait une taille adéquate pour l’échange. Les outils proposés et les
> livres ont été un réel plus dans mon évolution. L’écoute, la bienveillance, la
> sympathie et le professionnalisme de l’animateur étaient propice au partage
> d’expérience. J’ai aussi apprécié le lieu et la convivialité qui y régnait.
> Cette approche est donc un bon complément et permet aussi une socialisation
> qui était, pour ma part, un sacré challenge !
> 
> Ensuite, le suivi individuel a permis des échanges plus étroits et en
> profondeur par rapport à certains sujets. Les objectifs posés dès le départ
> étaient un cadre favorable au regain d’espoir pour le futur. Le lien de
> confiance a pu également être établi dès les premiers échanges. J’ai beaucoup
> apprécié votre flexibilité par rapport à mes besoins ainsi que votre écoute,
> votre analyse, votre compréhension et compassion. Je me suis sentie soutenue,
> comprise, encadrée et valorisée dans mon évolution. Vous avez pu juger du bon
> moment pour préparer la fin des séances, qui s’est faite en douceur et de
> manière très sécurisante. C’est qui est précieux et essentiel à mes yeux. Vous
> avez également su vous rendre disponible au besoin et toujours de bon conseil.
> Le suivi à domicile à également été un plus dans mon cas car cela a pu
> augmenter mon sentiment de sécurité dans le début de la prise en charge.
> 
> Je vous remercie sincèrement pour votre investissement et votre engagement
> durant toute ma prise en charge. Je suis encore en chemin et la reconstruction
> est en cours. Toutes vos pistes m’ont permis de mieux me situer et envisager
> un avenir différent de celui que j’ai toujours imaginé et tellement plus
> positif.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> JUSTINE R.
> 
> 
> AU BÉNÉFICE D’UN SOUTIEN INDIVIDUEL
> 
> Tout va bien maintenant, merci : mon énergie est bien revenue et reste stable,
> même dans les (rares) cas de longues heures au bureau – comme pendant les
> vacances de février ou à Noël lorsque j’ai remplacé ma collègue pour les
> intérimaires. Je continue à marcher et aller à la piscine – et maintenant je
> passe à nouveau des heures les mains dans la terre et à m’occuper du petit
> étang et de la taille des arbustes ! Je ne m’étais pas rendue compte que je ne
> concrétisais plus mes envies et activités préférées… Je n’oublie pas non plus
> de me reposer régulièrement (radio éteinte…) ou de rester sans rien faire à
> rêvasser, zen.
> 
> Je tiens une nouvelle fois à vous remercier : j’ai eu de la chance de « tomber
> » sur une personne aussi compétente, intuitive et patiente.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> LAURE P.
> 
> 
> A BÉNÉFICIÉ DU SERVICE PERSONNE DE CONFIANCE
> 
> Je vivais une situation difficile sur mon lieu de travail, émotionnellement
> chargée et couplée d’un lourd sentiment d’impuissance. Au service Personne de
> Confiance en Entreprise et dans les collaborateur·trice·s de la Clinique du
> Travail, j’ai trouvé une oreille attentive, un soutien psychologique et
> émotionnel important qui m’ont permis de retrouver aussi bien ma santé mentale
> que physique.
> 
> Grâce à eux·elles, j’ai pu reprendre mon travail, y retrouver goût mais
> surtout, apprendre à prendre soin de moi, me préserver et tirer un savoir
> précieux de cette expérience. Je les remercie tous·tes du fond du cœur et s’il
> advenait que j’aie à nouveau besoin d’aide, d’une part je n’attendrais pas
> aussi longtemps pour la demander mais surtout, ils·elles seraient les
> premiers·ières que je contacterais !
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> NICOLE C.
> 
> 
> AU BÉNÉFICE D’UN SOUTIEN INDIVIDUEL
> 
> Au bord de l’épuisement physique et moral, mon employeur m’a mis en contact
> avec la Clinique du Travail. Mon épuisement était dû à une surcharge de
> travail constante ainsi qu’à une dynamique négative de mon entourage
> professionnel.
> 
> Suivie, écoutée et conseillée par la Clinique du Travail, j’ai pu retrouver un
> équilibre entre ma vie privée et professionnelle. Des techniques me permettant
> de me ressourcer, une réflexion sur mes priorités ainsi que le fait de me
> sentir entendue m’a permis de reprendre confiance en moi et surtout de
> continuer à travailler malgré un quotidien pas toujours idéal.
> 
> Je ne peux que remercier la Clinique du Travail pour son accompagnement et
> pour son soutien qui m’a vraiment été bénéfique.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> MARTINE P.
> 
> 
> AU BÉNÉFICE D’UN SOUTIEN INDIVIDUEL
> 
> La confiance en ma responsable est rompue lors d’un entretien de bilan, sans
> possibilité de négociations quelconque. Mon corps et ma tête explosent.
> Comment réagir? Quels sont mes droits et devoirs? Comment prendre congé des
> équipes à qui rien n’est dit pour l’instant? L’arrêt maladie me sauve, donne
> de la distance, impérative pour l’instant.
> 
> Une amie bienveillante réalise ma détresse, conseille de chercher de l’aide
> pour mettre mes idées et priorités en place. J’hésite (ai-je vraiment besoin
> de cela? Je suis une femme forte),
> finalement la raison l’emporte, j’appelle la Clinique du travail. Le 1er rdv
> est pris dans la semaine.
> 
> La Clinique du Travail écoute mon histoire que je sais malheureusement pas
> unique. Elle me pose quelques questions pour clarifier la situation et propose
> une suite d’entretiens et des exercices à faire pour prendre soins de moi.
> Marcher – chanter – écrire à heure fixe mes colères, doutes, inquiétudes dans
> un cahier. Pas si simple lorsqu’on doute de tout.
> 
> La Clinique du Travail me propose une trame d’entretien avec le Directeur, je
> garde la main sur ma situation, je reste actrice. Lectures et exercices se
> suivent. Nous travaillons ensemble les thèmes des valeurs, de l’environnement,
> des forces et les centres d’intérêt. L’orientation s’affine, se précise, les
> recherches d’emploi débutées deviennent plus réalistes. Chaque crise est aussi
> vecteur d’un nouveau départ.
> 
> Comme par enchantement, au lendemain d’une séance sur mes centres d’intérêt et
> valeurs, une annonce arrive. Fort d’un CV flambant neuf, je me lance: parmi 6
> candidats, la chance me sourit. Au bout de 4 séances en 4 mois, je tiens le
> bon bout!
> 
> Ce que je retiens de cette expérience? Que nous sommes fragiles et fortes en
> même temps, que l’aide de professionnels est précieuse et permet de se
> reconstruire. De comprendre le déséquilibre, de rebondir. Ne doutez plus,
> agissez pour votre bien-être!
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> EMMA B.
> 
> 
> AU BÉNÉFICE D’UN SOUTIEN INDIVIDUEL
> 
> L’accompagnement est constitué par des outils concrets, ou plutôt une
> multitudes de petits outils qui mis bout à bout rendent possible, et
> clarifient, des situations professionnelles difficiles. Cet aspect pratique
> rend ces outils accessibles et toujours applicables pour n’importe qui
> (fragilisé ou non). De mon point de vue il s’agit d’une collection précieuse
> de méthodes qui devraient être accessible à tous voir même distribuée dans une
> école d’architecture. Dans ce type d’école, on y enseigne l’art et la grandeur
> du bâti mais l’on en sort incapable d’affronter la réalité du travail en
> équipe et l’organisation indissociable des grands projets prenant plusieurs
> années! Beaucoup de souffrances découlent de ce manque d’intérêt pour des
> matières qui ne semblent pas nobles aux architectes mais qui alourdissent
> leurs quotidiens et les empêchent potentiellement de réaliser leur rêves.
> 
> Les discussions que j’ai eues avec vous m’ont permis de redéfinir mon
> environnement professionnel en donnant valeur et poids nécessaire à chaque
> élément qui le constitue. Ceci m’a peu à peu donné plus de force et de
> clairvoyance pour les choses qui le méritent vraiment et me permettent au jour
> le jour de mieux gérer ma tendance au perfectionnisme et à l’épuisement.
> C’est un travail quotidien que je continue à approfondir pour garder le sens
> des choses qui me motivaient.
> 
> Je vous souhaite la plus belle des continuations et vous remercie beaucoup
> pour votre aide.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> ANDREAS SONDEREGGER, LECTEUR AU DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE L’UNIVERSITÉ DE
> FRIBOURG
> 
> 
> A PARTICIPÉ À UNE CONFÉRENCE
> 
> La Clinique du Travail a donné une conférence sur « Le côté obscur du travail
> et des organisations – Vision du côté de la pratique » en avril 2020 dans le
> cadre du cours « Introduction à la Psychologie du Travail et des
> Organisations » pour les étudiant-e-s de Bachelor à l’Université de Fribourg.
> La conférencière a présenté divers sujets de son domaine à la Clinique du
> Travail, en s’appuyant sur une présentation des changements dans le monde du
> travail en relation avec la numérisation et le développement technique. Dans
> ce contexte, elle s’est concentrée sur les thématiques du stress, de
> l’épuisement professionnel et du harcèlement.
> Grâce à son enthousiasme et à sa motivation, la conférencière a réussi de
> manière exceptionnelle à montrer les éléments fascinants et passionnants de
> son travail à plus de 40 étudiant-e-s dans un cours live en ligne. Elle a su
> présenter le sujet de manière claire et compréhensible et a bien réussi à
> susciter l’enthousiasme des étudiant-e-s pour la thématique. Je tiens à la
> remercier pour ses efforts et je suis heureux que la Clinique du Travail ait à
> nouveau accepté de présenter une contribution pratique dans ce cours l’année
> prochaine.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> BENOÎT DALERY, DRH
> 
> 
> A MIS EN PLACE UN PROGRAMME DE CARE MANAGEMENT
> 
> Cela faisait plusieurs mois que nous réfléchissions à une nouvelle dynamique
> managériale axée sur le bien-être en entreprise. A la suite d’un événement
> inattendu lié à une rupture professionnelle subite, nous avons pris la
> décision de nous tourner vers un prestataire externe pour nous accompagner
> dans cette situation précise et, par là même, nous donner les outils et
> pratiques concrètes afin d’améliorer toujours plus notre expertise RH.
> 
> Ces semaines ont été nécessaires pour envisager tous les scénarios possibles,
> avec toutefois un seul objectif: que le collaborateur retrouve un équilibre de
> vie. Qu’il s’agisse d’un retour complet en emploi, d’une réintroduction
> partielle ou d’une séparation, notre préoccupation en tant que professionnels
> RH rejoignait celle du collaborateur. C’est grâce à ce dénominateur commun que
> nous avons pu engager une discussion tripartite avec la Clinique du Travail en
> sa qualité de médiateur. Nous avons trouvé ensemble une solution optimale pour
> l’équilibre du collaborateur d’une part, et les besoins de l’entreprise
> d’autre part.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> ANNIE T.
> 
> 
> A BÉNÉFICIÉ D'UN COACHING INDIVIDUEL
> 
> Je vais beaucoup mieux et j’applique les conseils et les outils que vous
> m’avez transmis. Plus j’avance, plus l’application se fait naturellement et
> rapidement.
> 
> Mon travail a repris une vitesse plus importante mais que j’arrive à contenir
> en mettant des limites et une organisation plus efficace, chose impossible
> auparavant. J’ai toujours parfois un peu de peine à m’auto-limiter sur mon
> envie d’aller plus loin, mais je gère mon énergie et arrive finalement à mieux
> anticiper mes besoins. Un travail quotidien qui m’aide à me remettre de mon
> atteinte à la santé sur la durée.
> 
> Je vous remercie encore pour votre aide qui m’a permis de me remettre sur les
> rails et espère avoir l’opportunité de vous parler prochainement.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> DANIEL M.
> 
> 
> SUITE À UN COACHING INDIVIDUEL APRÈS UN ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL
> 
> Merci pour votre aide dans les moments difficiles, et pour votre soutien pour
> me remettre sur la route de ma nouvelle vie.
> 
> 
> 
> Lien vers le service


> JEAN-GEORGES WALTER, CHARGÉ DE MISSIONS DRH, ROMANDE ENERGIE
> 
> 
> A MIS EN PLACE UNE CAMPAGNE DE PRÉVENTION
> 
> Nous collaborons depuis plus de 9 ans avec le Groupe Ismat. Ces interventions
> sont très appréciées par nos cadres et managers. L’évolution des manières de
> travailler et la pression du marché sont des préoccupations quotidiennes du
> Groupe Ismat, ce qui leur permet de donner des cours en phases avec la réalité
> du terrain.
> 
> Nous déployons actuellement dans nos sites la campagne « Efficacité et
> bienveillance au travail » c’est un travail en profondeur qui portera bientôt
> ses fruits.
> 
> 
> 
> Lien vers le service

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