consulenzalt.it Open in urlscan Pro
185.196.161.174  Public Scan

Form analysis
3 forms found in the DOM

GET https://consulenzalt.it/

<form method="get" class="searchform" action="https://consulenzalt.it/">
  <label>
    <span class="screen-reader-text">Cerca</span>
    <input type="search" class="field" name="s" placeholder="Cerca" autocomplete="off">
  </label>
  <button type="submit" class="searchform-submit"><span class="ticon ticon-search" aria-hidden="true"></span><span class="screen-reader-text">Submit</span></button>
</form>

GET https://consulenzalt.it/

<form method="get" action="https://consulenzalt.it/" class="mobile-menu-searchform">
  <input type="search" name="s" autocomplete="off" placeholder="Cerca" aria-label="Search">
  <button type="submit" class="searchform-submit" aria-label="Submit search"><span class="ticon ticon-search"></span></button>
</form>

GET https://consulenzalt.it/

<form method="get" action="https://consulenzalt.it/" class="sidr-class-mobile-menu-searchform">
  <input type="search" name="s" autocomplete="off" placeholder="Cerca" aria-label="Search">
  <button type="submit" class="sidr-class-searchform-submit" aria-label="Submit search"><span class="ticon ticon-search"></span></button>
</form>

Text Content

skip to Main Content
06.5921743
consulenza@legislazionetecnica.it
 * Facebook
 * LinkedIn
 * Youtube

 * Settori
   * Anticorruzione e Trasparenza
   * Appalti e Contratti pubblici
   * Etica, Deontologia e procedimenti disciplinari
   * Edilizia e Urbanistica
   * Ordinamento Professionale
   * Privacy e tutela dati
   * Modelli 231
   * Pubblica Amministrazione
   * Risorse umane
   * Espropri e patrimonio della P.A.
 * Professionisti
 * Clienti
 * News
 * Newsletter
 * Network
 * Contatti
 * Jobs
 * Cerca


Cerca Submit


DATI PERSONALI DEI CANDIDATI E PROCEDURE CONCORSUALI: TRATTAMENTO ILLECITO E
SANZIONE DEL GARANTE PRIVACY

 * 6 Dicembre 2024
 * Privacy

Con provvedimento del 26 settembre u.s. il Garante Privacy, in esito ad un
procedimento ispettivo, ha sanzionato l’INPS per trattamento illecito di dati
personali relativi ai candidati di una procedura concorsuale effettuato in
assenza di un idonea base giuridica e in difformità ai principi di liceità,
correttezza e trasparenza, nonché di minimizzazione dei dati, in violazione sia
del Regolamento (UE) 2016/679, che del Codice in materia di protezione dei dati
personali.

Specificamente, l’INPS aveva pubblicato due file denominati “graduatoria finale”
e “graduatoria finale -vincitori” contenenti oltre all’indicazione del nome e
cognome dei candidati e alla data di nascita, il punteggio derivante dalle prove
scritte, dai titoli, dalla prova orale, il punteggio totale nonché il
riferimento all’eventuale presenza di titoli di precedenza, preferenza e la
specifica indicazione dell’ammissione con riserva.

L’Autorità ha ribadito che la disciplina di protezione dei dati personali
consente il trattamento dei dati esclusivamente in presenza di una base
giuridica e sempre nel rispetto dei principi di liceità, correttezza,
trasparenza e di minimizzazione, ovvero pertinente e limitato a quanto
necessario. Difatti, richiamando le disposizioni di trasparenza, che prescrivono
la pubblicità delle graduatorie di concorsi e prove selettive (art. 19 D. Lgs.
33/2013), ha evidenziato che sono oggetto di pubblicazione legittima i bandi di
concorso, i criteri di valutazione della Commissione, le tracce delle prove e le
graduatorie finali dei vincitori aggiornate con l’eventuale scorrimento degli
idonei non vincitori prevedendo, per queste ultime, la sola pubblicazione dei
dati personali pertinenti e non eccedenti, con esclusione quindi dei dati
concernenti le condizioni di salute e dei recapiti degli interessati.

La ratio delle disposizioni normative che disciplinano la pubblicità delle
graduatorie di concorsi e prove selettive è riconosciuta dal Legislatore e si
ravvisa nella necessità di garantire agli interessati la tutela dei propri
diritti e il controllo della legittimità dell’azione amministrativa; tuttavia,
la pubblicazione online di dati personali, spesso rappresenta una forma di
diffusione particolarmente invasiva, in quanto consente a chiunque, attraverso i
motori di ricerca, di reperire rapidamente informazioni personali non sempre
aggiornate e di natura diversa, nonché il rischio di un utilizzo illecito dei
dati da parte di terzi.

Il Garante, nella valutazione della questione, ha ripercorso sinteticamente i
termini di pubblicità ed ha evidenziato che:

 * le linee guida del Garante Privacy del 2014 e il D.Lgs. 33/2013 definiscono,
   sotto il profilo della protezione dei dati, l’ambito del trattamento
   consentito dall’ordinamento e ne costituiscono la base giuridica; nel
   trattamento dei dati è sempre necessario assicurare il bilanciamento tra la
   garanzia di pubblicità delle procedure di reclutamento del personale pubblico
   e la tutela dei dati personali, con particolare attenzione ai rischi
   derivanti dalla diffusione online dei dati relativi agli interessati;
 * rispetto ai dati particolari, inclusi quelli relativi alla salute e alle
   condanne penali o ai reati, il trattamento è consentito esclusivamente per
   motivi di interesse pubblico rilevante sulla base del diritto dell’Unione o
   degli Stati membri,  deve essere proporzionato alla finalità perseguita e
   prevedere misure appropriate e specifiche per tutelare i diritti fondamentali
   dell’interessato;
 * la regolamentazione interna dell’ente in materia di procedure di reclutamento
   del personale e le previsioni del bando di concorso, pur costituendo la base
   giuridica del trattamento, non possono derogare e/o modificare le norme di
   rango primario, poiché costituiscono atti amministrativi che integrano
   l’ordinamento;
 * l’indicazione della ricorrenza di titoli di preferenza o precedenza in
   relazione ad un candidato, evincibile dalla presenza di un asterisco vicino
   al nome del candidato, si qualifica come un trattamento illecito dei dati
   poiché comporta la diffusione illegittima dei dati relativi alle condizioni
   soggettive di salute, condizioni di disabilità ecc. dell’interessato;
 * l’acronimo “AMM. RIS.” che evidenzia i candidati ammessi con riserva per
   giudizi pendenti, rappresenta un’informazione eccedente rispetto alle
   finalità del trattamento e idonea a rivelare fattispecie di condanne penali o
   reati ascrivibili al candidato compromettendone la reputazione.

Alla luce di quanto ricostruito l’Autorità, in ragione dell’illiceità del
trattamento effettuato, ha comminato all’INPS la sanzione pecuniaria di €
50.000,00 riconoscendo il livello medio di gravità della violazione commessa,
tenuto conto del grado di cooperazione dell’istituto con l’Autorità e stante la
sussistenza di precedenti violazioni delle medesime disposizioni del Regolamento
e del Codice commesse dall’istituto.

ALLEGATI



Provvedimento Garante Privacy n.10076453 del 26 settembre 2024

CandidatiDati personaliGarante Privacyprocedure concorsuali

CONDIVIDI

 * Tweet
 * Share
 * Share
 * Email

News Recenti
 * Scuole: acquisizione diretta dei CIG per appalti relativi a viaggi di
   istruzione, stage e scambi culturali
   10 Dicembre 2024
 * Whistleblowing: ANAC valuta l’assenza di comportamenti ritorsivi e archivia
   il procedimento sanzionatorio verso un AD
   9 Dicembre 2024
 * RPCT e Funzione di conformità anticorruzione ex ISO 37001: compatibilità
   degli incarichi ma necessaria cautela
   5 Dicembre 2024
 * Relazione di accompagnamento alla validazione sulla performance: la
   pubblicazione è obbligatoria
   4 Dicembre 2024
 * Trasparenza dei contratti inerenti ai servizi sociali
   3 Dicembre 2024
 * Accesso difensivo nel procedimento disciplinare: destinatario e nesso
   strumentale tra istanza e interesse
   29 Novembre 2024
 * Notifica a mezzo PEC degli atti del procedimento disciplinare: validità e
   malfunzionamento della PEC
   28 Novembre 2024
 * La sospensione del procedimento disciplinare in attesa della pronuncia penale
   va adeguatamente motivata
   26 Novembre 2024

Ti interessano i nostri servizi?

Hai bisogno di soluzioni personalizzate di consulenza o formazione?

Contattaci

Copyright Legislazione Tecnica s.r.l. 2024 - All Rights Reserved – Privacy
Policy | Note Legali

Back To Top

×
 * Settori
   * Anticorruzione e Trasparenza
   * Appalti e Contratti pubblici
   * Etica, Deontologia e procedimenti disciplinari
   * Edilizia e Urbanistica
   * Ordinamento Professionale
   * Privacy e tutela dati
   * Modelli 231
   * Pubblica Amministrazione
   * Risorse umane
   * Espropri e patrimonio della P.A.
 * Professionisti
 * Clienti
 * News
 * Newsletter
 * Network
 * Contatti
 * Jobs
 * Cerca