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3 forms found in the DOM

GET /content/_resources/suchergebnis/

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POST

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        <label for="bAV_Alter">Wie alt sind Sie? </label>
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			<small class="error client_error_message">Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.</small>
		
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      <div class="input-text  ">
        <label for="bAV_Renteneintrittsalter">Ihr Renteneintrittsalter <span class="help" data-tooltip=""
            title="<p>Wir haben unsere bAV-Police an das gesetzliche Renteneintrittsalter von 67 Jahren angepasst. Ab dem 62. Geburtstag können Sie allerdings Ihr Kapital auch früher abrufen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Genauso können Sie Ihren Vertrag bis zu Ihrem 72. Geburtstag weiterlaufen lassen.</p>"></span>
        </label>
        <a id="bAV_Renteneintrittsalter_error">

			<small class="error client_error_message">Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.</small>
		
	</a>
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            <input data-tracking-enabled="" type="text" placeholder="67 Jahre" name="bAV_Renteneintrittsalter" id="bAV_Renteneintrittsalter" value="" pattern="^(.{0,100})$" disabled="">
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        <label for="bAV_monatlicher_Beitrag">Welchen Bruttobeitrag möchten Sie monatlich selbst aufwenden? </label>
        <a id="bAV_monatlicher_Beitrag_error">

			<small class="error client_error_message">Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.</small>
		
	</a>
        <select data-tracking-enabled="" name="bAV_monatlicher_Beitrag" id="bAV_monatlicher_Beitrag">
          <option value="50" data-condition-behavior=""
            data-view-condition="[{&quot;name&quot;:&quot;bAV_Alter&quot;,&quot;value&quot;:&quot;55&quot;,&quot;op&quot;:&quot;!=&quot;},{&quot;name&quot;:&quot;bAV_Alter&quot;,&quot;value&quot;:&quot;56&quot;,&quot;op&quot;:&quot;!=&quot;},{&quot;name&quot;:&quot;bAV_Alter&quot;,&quot;value&quot;:&quot;57&quot;,&quot;op&quot;:&quot;!=&quot;},{&quot;name&quot;:&quot;bAV_Alter&quot;,&quot;value&quot;:&quot;58&quot;,&quot;op&quot;:&quot;!=&quot;},{&quot;name&quot;:&quot;bAV_Alter&quot;,&quot;value&quot;:&quot;59&quot;,&quot;op&quot;:&quot;!=&quot;},{&quot;name&quot;:&quot;bAV_Alter&quot;,&quot;value&quot;:&quot;60&quot;,&quot;op&quot;:&quot;!=&quot;}]">
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          <option value="150" data-condition-behavior="" data-view-condition="">150 € </option>
          <option selected="" value="200" data-condition-behavior="" data-view-condition="">200 € </option>
          <option value="250" data-condition-behavior="" data-view-condition="">250 € </option>
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      </div>
    </div>
  </div>
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    <div class="large-12 medium-12 columns" data-view-condition="" data-condition-behavior="" style="">
      <div class=" select-output">
        <label for="bAV_Bruttogehalt">Wie hoch ist Ihr monatl. Bruttogehalt? <span class="help" data-tooltip="" title="<p><p>Die Auswahl des Bruttogehalts ist notwendig, um Ihre Steuer- und Sozialabgaben-Einsparung zu berechnen.</p></p>"></span>
        </label>
        <a id="bAV_Bruttogehalt_error">

			<small class="error client_error_message">Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.</small>
		
	</a>
        <select data-tracking-enabled="" name="bAV_Bruttogehalt" id="bAV_Bruttogehalt">
          <option value="1000" data-condition-behavior="" data-view-condition="">1.000 € </option>
          <option value="1250" data-condition-behavior="" data-view-condition="">1.250 € </option>
          <option value="1500" data-condition-behavior="" data-view-condition="">1.500 € </option>
          <option value="1750" data-condition-behavior="" data-view-condition="">1.750 € </option>
          <option value="2000" data-condition-behavior="" data-view-condition="">2.000 € </option>
          <option value="2250" data-condition-behavior="" data-view-condition="">2.250 € </option>
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      </div>
    </div>
  </div>
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    <div class="large-12 medium-12 columns" data-view-condition="" data-condition-behavior="" style="">
      <div class=" select-output">
        <label for="bAV_Steuerklasse">Wählen Sie Ihre Steuerklasse: <span class="help" data-tooltip=""
            title="<p><p>Wir bieten Ihnen die Steuerklassen-Kombinationen zur Auswahl, die oft vorkommen. Ist Ihre Steuerklasse hier nicht dabei, berechnen Sie bitte mit einer Steuerklasse, die Ihrer ähnelt. Unser Berater freut sich, Sie persönlich kennenzulernen, um die Betriebsrente auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten zu berechnen!</p></p>"></span>
        </label>
        <a id="bAV_Steuerklasse_error">

			<small class="error client_error_message">Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.</small>
		
	</a>
        <select data-tracking-enabled="" name="bAV_Steuerklasse" id="bAV_Steuerklasse">
          <option selected="" value="STEUERKLASSEI" data-condition-behavior="" data-view-condition="">Steuerklasse 1 </option>
          <option value="STEUERKLASSEIII" data-condition-behavior="" data-view-condition="">Steuerklasse 3, 1 Kind </option>
          <option value="STEUERKLASSEV" data-condition-behavior="" data-view-condition="">Steuerklasse 5 </option>
        </select>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="row">
    <div class="small-12 large-12 columns text-right">
      <button class="btn-calc large-spinner" data-tracking-attributes="{&quot;event&quot;:&quot;profilerSubmit&quot;,&quot;profilerSubmit&quot;:&quot;bav_submit&quot;,&quot;visitorDob&quot;:&quot;${profil.bAV_Alter~AlterZuGeburtsjahrRange5}&quot;}">
        Nettoaufwand berechnen</button>
    </div>
  </div>
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</form>

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112.74 € Gesamtbeitrag für Ihre Betriebsrente mit Arbeitgeber-Zuschuss 230.00 €

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1.
2.

Ihre Betriebsrente ohne Arbeitgeber-Zuschuss Ihre Betriebsrente mit 15%
Arbeitgeber-Zuschuss
Lebenslange monatliche Rente inkl. nicht garantierter Überschüsse
?
418,54 € 481,68 € hiervon garantiert: 198,97 € 228,98 €
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Noch unsicher? Lassen Sie sich überzeugen!

Die Direktversicherung bietet Ihnen:

* eine direkte staatliche Förderung durch Steuer- und
Sozialabgaben-Ersparnisse.
* einen Zuschuss vom Arbeitgeber.
* die Anpassung an Ihre berufliche Entwicklung.
* garantierte Leistungen und eine lebenslange Versorgung.
* die notwendige Ergänzung zur gesetzlichen Rente.
* Schutz vor Zugriff bei Arbeitslosigkeit (Bürgergeld).
* bei Ausscheiden einen Rechtsanspruch auf private Fortführung oder Übertragung
auf den neuen Arbeitgeber.
* das gute Gefühl, für das Alter effizient vorgesorgt zu haben.

HÄUFIGE FRAGEN ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE

Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?

* Mit einer betrieblichen Altersvorsorge, auch Betriebsrente genannt, haben Sie
die Möglichkeit, sich über den Arbeitgeber eine Zusatzrente aufzubauen. Denn
als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Einkommens für die betriebliche
Altersvorsorge verwenden. Sie profitieren bei dieser Form der Alterssicherung
von einer staatlichen Förderung, da Ihr Beitrag steuer- und sozialabgabenfrei
in die Betriebsrente fließt.

Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für den Abschluss einer bAV, um so die
Versorgungslücke im Alter zu schließen, da für sie die gesetzliche
Rentenversicherung allein nicht ausreicht.

Es gibt mehrere Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge,
die ein Arbeitgeber einführen kann.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge, auch Betriebsrente genannt, haben Sie
die Möglichkeit, sich über den Arbeitgeber eine Zusatzrente aufzubauen. Denn
als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Einkommens für die betriebliche
Altersvorsorge verwenden. Sie profitieren bei dieser Form der Alterssicherung
von einer staatlichen Förderung, da Ihr Beitrag steuer- und sozialabgabenfrei
in die Betriebsrente fließt.

Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für den Abschluss einer bAV, um so die
Versorgungslücke im Alter zu schließen, da für sie die gesetzliche
Rentenversicherung allein nicht ausreicht.

Es gibt mehrere Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge,
die ein Arbeitgeber einführen kann.

Wie funktioniert eine betriebliche Altersvorsorge?

* Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer
Betriebsrente. Dieses Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit
unseren bAV-Experten fest. Sie entscheiden, welchen monatlichen Beitrag Sie
selbst zum Aufbau Ihrer Betriebsrente einbringen wollen.

Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche
Vergütung Ihres Arbeitgebers für Sie. Immer mehr Firmen bieten Ihren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diese Form der Altersvorsorge an.
Unabhängig davon haben Sie als Arbeitnehmer jedoch auch einen Rechtsanspruch
auf eine Betriebsrente, die Sie durch eine sogenannte Entgeltumwandlung
selbst ansparen.

Von der Entgelt- oder auch Gehaltsumwandlung spricht man, wenn Sie als
Arbeitnehmer einen Teil Ihres Gehalts in eine bAV stecken. Dies geschieht,
indem der Arbeitgeber den Beitrag zur bAV direkt vom Bruttolohn abzieht und –
gegebenenfalls aufgestockt durch seinen Arbeitgeberanteil – an die
Bayern-Leben (den Lebensversicherer der Versicherungskammer) überweist.

Als Auszahlungsform der Direktversicherung können Sie später entweder eine
lebenslange Rente oder eine einmalige Kapitalauszahlung wählen.

Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer
Betriebsrente. Dieses Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit
unseren bAV-Experten fest. Sie entscheiden, welchen monatlichen Beitrag Sie
selbst zum Aufbau Ihrer Betriebsrente einbringen wollen.

Als Auszahlungsform der Direktversicherung können Sie später entweder eine
lebenslange Rente oder eine einmalige Kapitalauszahlung wählen.

Welche Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es für Arbeitnehmer?

* Neben der Direktversicherung, unserer FirmenRente, gibt es weitere
Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Zum Beispiel die
Direktzusage, die Pensionskasse, den Pensionsfonds und die
Unterstützungskasse. Ihr Arbeitgeber entscheidet grundsätzlich, welche
betriebliche Altersvorsorge er Ihnen anbietet.

Machen Sie den ersten Schritt und sprechen Sie die betriebliche
Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen an, um gefördert vorzusorgen. In jedem
Fall haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente durch
Entgeltumwandlung.

Neben der Direktversicherung, unserer FirmenRente, gibt es weitere
Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Zum Beispiel die
Direktzusage, die Pensionskasse, den Pensionsfonds und die
Unterstützungskasse. Ihr Arbeitgeber entscheidet grundsätzlich, welche
betriebliche Altersvorsorge er Ihnen anbietet.

Was ist eine Direktversicherung?

* Die Direktversicherung ist ein gängiges Modell für eine betriebliche
Altersvorsorge. Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber, der die Beiträge
direkt an die Bayern-Leben (den Lebensversicherer der Versicherungskammer)
überweist. Versicherte Person und Bezugsberechtigter ist der Arbeitnehmer,
der die Leistung später direkt von der Bayern-Leben ausbezahlt bekommt.

Die Direktversicherung ist ein gängiges Modell für eine betriebliche
Altersvorsorge. Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber, der die Beiträge
direkt an die Bayern-Leben (den Lebensversicherer der Versicherungskammer)
überweist. Versicherte Person und Bezugsberechtigter ist der Arbeitnehmer,
der die Leistung später direkt von der Bayern-Leben ausbezahlt bekommt.

Die Betriebsrente im kommunalen öffentlichen Dienst

* Arbeitgeber und Arbeitnehmer im kommunalen öffentlichen Dienst profitieren
gleichermaßen von der Entgeltumwandlung: Der Arbeitgeber kann die Vorteile
einer staatlich geförderten Vorsorge anbieten und so seine Mitarbeitenden
besser an sich binden oder neue Fachkräfte im heutigen „War for Talents“
überzeugen.

Der Nutzen für Arbeitnehmer liegt bei der staatlichen Förderung und den
Sonderkonditionen bestehender Rahmenabkommen. Zusätzlich können kommunale
Arbeitgeber einen freiwilligen Zuschuss in Höhe ihrer SV-Ersparnis, maximal
15 Prozent des Beitrags, gewähren.

Mehr Informationen zum Download:

* Rahmenabkommen köD
* Broschüre zur Kommunalrente

Arbeitgeber und Arbeitnehmer im kommunalen öffentlichen Dienst profitieren
gleichermaßen von der Entgeltumwandlung: Der Arbeitgeber kann die Vorteile
einer staatlich geförderten Vorsorge anbieten und so seine Mitarbeitenden
besser an sich binden oder neue Fachkräfte im heutigen „War for Talents“
überzeugen.

Mehr Informationen zum Download:

* Rahmenabkommen köD
* Broschüre zur Kommunalrente

Wie funktioniert die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge?

* Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf
Ihren Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet. Die
Beiträge mindern so Ihr steuer- und abgabenpflichtiges Bruttogehalt: Je nach
Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden
Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren.

Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf
Ihren Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet. Die
Beiträge mindern so Ihr steuer- und abgabenpflichtiges Bruttogehalt: Je nach
Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden
Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren.

Wie funktioniert der Arbeitgeberzuschuss?

* Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, für Entgeltumwandlungen mit
unserer FirmenRente pauschal 15 Prozent des umgewandelten Betrags zusätzlich
als AG-Zuschuss einzuzahlen – soweit Sie selbst Beiträge zur
Sozialversicherung einsparen. Die Verpflichtung ist auf die tatsächliche
Ersparnis begrenzt und unterliegt dem Vorbehalt, dass aufgrund von
Tarifverträgen keine anderweitigen Regelungen vorliegen. In diesen Fällen
kann die Zuschusspflicht geringer ausfallen oder sogar komplett entfallen.

Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, für Entgeltumwandlungen mit
unserer FirmenRente pauschal 15 Prozent des umgewandelten Betrags zusätzlich
als AG-Zuschuss einzuzahlen – soweit Sie selbst Beiträge zur
Sozialversicherung einsparen. Die Verpflichtung ist auf die tatsächliche
Ersparnis begrenzt und unterliegt dem Vorbehalt, dass aufgrund von
Tarifverträgen keine anderweitigen Regelungen vorliegen. In diesen Fällen
kann die Zuschusspflicht geringer ausfallen oder sogar komplett entfallen.

Wie viel sollte man in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen?

* Sie können die Höhe Ihrer Einzahlungen in die bAV frei bestimmen.

Sie hängt auch von Ihrem persönlichen Absicherungsbedarf, Ihren finanziellen
Möglichkeiten und Zielen sowie Ihren künftigen Bedürfnissen ab. Lassen Sie
sich zu Ihrer optimalen Beitragshöhe beraten.

Sie können die Höhe Ihrer Einzahlungen in die bAV frei bestimmen.

Wie hoch ist die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge?

* Die Höhe der steuerlichen Förderung hängt von dem Betrag ab, den Sie
monatlich oder jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen. Bis zu 604 Euro im
Monat können Sie im Jahr 2024 steuer- und bis zu 302 Euro sozialabgabenfrei
in die FirmenRente einzahlen.

Ein Beispiel für die betriebliche Altersvorsorge:

Monatsbeitrag: 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt. Ihre Ersparnis: Für nur circa
50 Euro weniger Nettogehalt fließen mit dem Arbeitgeberzuschuss von 15
Prozent volle 115 Euro in Ihre Betriebsrente.

Die Höhe der steuerlichen Förderung hängt von dem Betrag ab, den Sie
monatlich oder jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen. Bis zu 604 Euro im
Monat können Sie im Jahr 2024 steuer- und bis zu 302 Euro sozialabgabenfrei
in die FirmenRente einzahlen.

Ein Beispiel für die betriebliche Altersvorsorge:

Monatsbeitrag: 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt. Ihre Ersparnis: Für nur circa
50 Euro weniger Nettogehalt fließen mit dem Arbeitgeberzuschuss von 15
Prozent volle 115 Euro in Ihre Betriebsrente.

Wie flexibel bleibe ich mit der FirmenRente?

* Ganz nach Ihren Bedürfnissen bieten wir bei der Direktversicherung die
Flexibilität, die Sie sich für den Aufbau Ihrer Altersabsicherung wünschen:

* Sie wählen, ob Sie eine klassische sicherheitsorientierte Kapitalanlage
bevorzugen und/oder von günstigen Entwicklungen der Kapitalmärkte
profitieren wollen.
* Während der Laufzeit können Sie den Beitrag an Ihre persönliche
Lebenssituation anpassen, also reduzieren, aussetzen oder aufstocken.
* Sie haben außerdem die Wahl zwischen Rente oder Kapitalauszahlung.

Ganz nach Ihren Bedürfnissen bieten wir bei der Direktversicherung die
Flexibilität, die Sie sich für den Aufbau Ihrer Altersabsicherung wünschen:

Was passiert mit der betrieblichen Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel?

* Die betriebliche Altersvorsorge bleibt Ihnen sicher, denn bei einem
Arbeitgeberwechsel können Sie unsere FirmenRente entweder mitnehmen oder als
private Alterssicherung weiterführen. Auch eine Beitragsfreistellung ist
möglich.

Die betriebliche Altersvorsorge bleibt Ihnen sicher, denn bei einem
Arbeitgeberwechsel können Sie unsere FirmenRente entweder mitnehmen oder als
private Alterssicherung weiterführen. Auch eine Beitragsfreistellung ist
möglich.

Was passiert bei einer Kündigung mit der betrieblichen Altersvorsorge?

* Auch wenn Sie einmal arbeitslos werden sollten, behalten Sie die Ansprüche
auf Ihre Betriebsrente. Zudem sind Sie mit unserer Direktversicherung vor dem
Zugriff bei Arbeitslosigkeit (Bürgergeld) geschützt.

Auch wenn Sie einmal arbeitslos werden sollten, behalten Sie die Ansprüche
auf Ihre Betriebsrente. Zudem sind Sie mit unserer Direktversicherung vor dem
Zugriff bei Arbeitslosigkeit (Bürgergeld) geschützt.

Was muss ich steuerlich bei der Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge
beachten?

* Bei der Auszahlung der Direktversicherung haben Sie die Wahl zwischen einer
monatlichen Rente oder einer Kapitalauszahlung.
Da die Einzahlungen steuer- und sozialversicherungsfrei geleistet wurden,
unterliegt die Auszahlung der Einkommensteuer und SV-Pflicht. Im Vergleich
zum Arbeitslohn fällt das Einkommen im Rentenalter zumeist deutlich niedriger
aus, so dass auch weniger Steuern gezahlt werden müssen. Je nach Ihrer
Einkommenssituation im Rentenalter müssen Sie häufig auch gar nichts
versteuern, so dass Ihre betriebliche Altersvorsorge nicht bzw. kaum
belastet wird.

Bei gesetzlich Krankenversicherten werden auf die Auszahlungen aus der
Direktversicherung zwar Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und
Pflegeversicherung fällig, diese unterliegen aber bei Pflichtversicherten in
der Krankenversicherung der Rentner einem dynamischen Freibetrag, der
ebenfalls die Belastung schmälert bzw. zu einem Komplettentfall führen kann.

Bei der Auszahlung der Direktversicherung haben Sie die Wahl zwischen einer
monatlichen Rente oder einer Kapitalauszahlung.
Da die Einzahlungen steuer- und sozialversicherungsfrei geleistet wurden,
unterliegt die Auszahlung der Einkommensteuer und SV-Pflicht. Im Vergleich
zum Arbeitslohn fällt das Einkommen im Rentenalter zumeist deutlich niedriger
aus, so dass auch weniger Steuern gezahlt werden müssen. Je nach Ihrer
Einkommenssituation im Rentenalter müssen Sie häufig auch gar nichts
versteuern, so dass Ihre betriebliche Altersvorsorge nicht bzw. kaum
belastet wird.

Downloads

Produktblatt zur Direktversicherung | 181 KB
Vermögenswirksame Leistungen | 183 KB
Rahmenabkommen köD | 352 KB
Broschüre zur Kommunalrente | 1,4 MB

NACHHALTIGKEIT IM BLICK

Der Versicherungskammer Bayern ist es ein Anliegen, eine vertrauenswürdige
Beratung in Versicherungsfragen zu gewährleisten. Insbesondere die
Berücksichtigung des Faktors Nachhaltigkeit gemäß der ESG-Kriterien
(Environmental Social Governance) soll zu einer transparenten Kommunikation
beitragen.
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