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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Mejora tu proceso de desempeño con Inteligencia Artificial

Agenda Una Reunion!

Automatiza tu evaluación con un software amigable, evalúa en la escala que
quieras, consigue respuestas y aplica encuestas de retroalimentación. Gestiona
el desempeño con el módulo de plan de acción, bitácora y reconocimiento.  


MIDE EL DESEMPEÑO ÁGILMENTE CON UNA APLICACIÓN FLEXIBLE.

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◉ Mide en la escala que quieras, personaliza categorías de desempeño y mide
competencias con o sin conductas.

 

◉ Asigna diferentes competencias por nivel y asigna el peso que requieras.

 

◉ Elige el orden en que los diferentes actores del proceso contestan: jefaturas,
pares, subordinados, etc.

 

◉ Puedes pasar a todos de etapa de una sola vez o bien, de uno en uno abriendo
encuestas con un solo click.


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◉ Obtén un mapa de fortalezas y debilidades de cada trabajador (ventana de
johari).

 

◉ Optimiza tu cuestionario identificando competencias que están superpuestas con
otras.

 

◉ Analiza si los trabajadores aumentaron o disminuyeron su desempeño  y sin
tener que cambiar de pantalla!

 

◉ Identifica brechas de los trabajadores que los evalúan sus subordinados y sus
jefes.


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◉ Los jefes pueden evaluar a todos sus trabajadores en la misma pantalla, para
facilitar el proceso.

 

◉ Dashboard  y reporte de seguimiento según tipo de encuesta y del proceso de
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◉ Envío de correos automatizados a un grupo, a los que están en alguna fase, o a
toda la organización.

 

◉ Aumenta la frecuencia de medición del desempeño sin costo adicional.


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◉ Mide el potencial de tus trabajadores con la metodología que prefieras.
 

◉ Visualiza el potencial y desempeño en una X-box (según las categorías de
desempeño y de potencial). 

 

◉ Disponemos de bitácora donde podrás registrar eventos tuyos o de otros.

 

◉ Con Planes de Acción gestiona los acuerdos con tu equipo, enviando
recordatorios automatizados. 
 


LA GESTIÓN DE LA JEFATURA ES FUNDAMENTAL.

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◉ Involucra a todas las jefaturas entregándoles un dashboard personalizado con
los resultados de sus subordinados.

 

◉ Analiza el sentimiento de los feedback de las jefaturas y detecta jefaturas
tóxicas y líderes positivos.

 

◉ Identifica “inflación” de notas que pueden presentar diferentes áreas o
gerencias.

 

◉ Te entregamos una corrección de dicha “inflación” para que la gestionen
adecuadamente.







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