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MISSION FREELANCE SERVICE RUN MANAGER - DIGITAL WORKPLACE (H/F)

Mindquest
Publiée le 04/04/2024
SharePoint

--------------------------------------------------------------------------------

6 mois
100-450 €
Lille, Hauts-de-France

Bonjour, Je recherche un Service RUN Manager - Digital Workplace pour une
mission freelance à Lille. Démarrage : ASAP Durée : plus de 6 mois Lieu de la
mission : Lille Déplacements possibles : Paris et Lyon Vous intégrez la team
Collaboration qui assiste les employés sur l’ensemble de ses besoins dans le
domaine de la Collaboration/Digital Workplace (Communications unifiées,
Visioconférence, Sharepoint, Affichage dynamique...) et accompagne ses projets
de transformation afin de fournir des solutions IT pour l'ensemble de ses
collaborateurs. Ces services centraux et critiques devront être maintenus en
condition opérationnelle, de sécurité et en évolution selon les besoins et
exigences de la Direction des Systèmes d’Information. #Principales activités :
Gestion de la Collaboration/Digital Workplace : Vous assurez de bout en bout les
engagements pour le compte de la plateforme Collaboration/Digital Workplace en
mode RUN & BUILD (N2), dont l'administration de l'ensemble des applications du
périmètre. Stratégie Technologique : Vous définirez et mettrez en œuvre une
stratégie technologique efficace, en tenant compte des dernières tendances du
marché. Monitoring : Assurer le suivi et le partage des indicateurs de contrôle
de nos solutions collaboratives (Performance et Usages) Amélioration Continue :
Vous assurez l'intégralité du cycle de vie des services technologiques de votre
périmètre. Vous vous efforcerez en permanence d'améliorer l'efficacité, la
sécurité et l'expérience des utilisateurs au sein du périmètre
Collaboration/Digital workplace. Gestion de Projets : En lien avec les équipes
Architecture et le PO de l'équipe collaborative, définir et construire les
roadmaps technologiques des solutions de la Collaboration/Digital workplace.
Accompagnement : Tenir le rôle de conseil, de formation et d'accompagnement des
utilisateurs sur les solutions collaboratives de son périmètre (maintien de la
Documentation, Knowledge Base, Q&A...) Veille : Assurer une veille technologique
constante auprès des éditeurs de solutions couvrant les cas d’usages des
Produits de la Direction.

Voir cette offre
Freelance


MISSION FREELANCE INGÉNIEUR RÉSEAU ET SÉCURITÉ - CISCO MDS - MIGRATIONS SAN -
SUR SITE

Intuition IT Solutions Ltd.
Publiée le 04/04/2024
Réseau de stockage SAN
Routeurs Cisco

--------------------------------------------------------------------------------

3 mois
100-550 €
Nancy, Grand Est

Besoin Durée : 2 mois et 1 mois (approx.) Compétence principale : Cisco MDS Lieu
: Nancy (± 2 mois entre mai-juillet) et Tours (1± mois vers septembre) Périmètre
principal : il devrait rester les migrations SAN à effectuer sur site (Nancy et
Tours), nous nous sommes débrouillés avec nos ressources actuelles pour faire le
reste Compétences Cisco Configuration de base (IP DNS NTP…) Configuration des
VSAN (ID, FC DOMAIN, priorité) Configuration des ports Fport & Eport (vitesst,
mode, buffer credits) Configuration des portchannels Configuration du monitoring
(port monitoring) Merge de VSAN Intégration à l’annuaire LDAP Intégration à la
supervision (SNMP SYSLOG) Configuration du zoning Installation ND & NDFC (ex
DCNM) et intégration des switches dans NDFC Transfert de connaissance (Switch +
NDFC) OS experience : ESX Périmètre de la mission Voilà ce qu’il faut faire
maintenant : - Mise à jour de firmware - Configuration des équipements selon
documents d’architecture o Implémentation des VSAN, ISL, Port Channel o
Configuration des alertes et remontées d’alerte (Supervision) o Intégration LDAP
- Réalisation des cahier de recette et recette des équipements - Installation et
configuration de NDFC et cloudIQ - Transfert de compétence SAN Cisco et NDFC -
Réalisation d’un pilote de migration de l’environnement de test - Transformation
de switch Brocade en mode Access Gateway - Migration du SAN étendu sur 40 jours
pour l’environnement (400 fibres) Nous avons besoin d’un expert SAN Cisco et
migration (Configuration multipathing OS : Aix, Linux, Windows et ESX)

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Freelance


MISSION FREELANCE INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT LOGICIEL EMBARQUÉ

Streamlink
Publiée le 04/04/2024
C/C++
Git
Gitlab

--------------------------------------------------------------------------------

1 an
100-800 €
Paris, France

Notre client, un leader mondial avec 40 000 employés sur les cinq continents, se
spécialise dans la gestion intelligente et durable des ressources, en offrant
des solutions avancées pour l'optimisation de la gestion de l'eau et des déchets
qui améliorent la performance environnementale et économique des villes et
industries. Son entité Digital Solutions, qui connaît une croissance
significative, se concentre sur l'utilisation des objets connectés, le
traitement des données et les plateformes dédiées à l'environnement, tandis que
sa division Smart Metering développe des logiciels pour une gestion optimisée du
cycle de l'eau, de la production à la distribution, incluant l'intégration de
solutions allant des compteurs communicants aux concentrateurs de réseau.

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Freelance


MISSION FREELANCE SCRUM MASTER

CBC CONSULT
Publiée le 04/04/2024
Agile Scrum

--------------------------------------------------------------------------------

1 an
430-450 €
La Défense, Île-de-France

CBC Consult accompagne les acteurs du marché de l’IT et de l’Innovation dans
leur recherche de compétences et talents. Notre approche est dédiée aux besoins
de nos clients et des candidats et concentrée sur leur satisfaction respective
absolue. Nous les accompagnons tout au long du processus afin d’apporter la
valeur ajoutée pour une collaboration totale. CBC Consult recrute pour le compte
de son client basé à La Défense, Île-de-France, un / une Scrum Master pour une
mission Freelance ou en portage salarial. Scrum master avec une expérience de
développement et intégration en charge de la facilitation et d'animation d'une
squad avec un objectif constant d’amélioration et d’adaptation, en collaboration
étroite avec le Product Owner. Dans ce cadre la prestation se décline par les
tâches suivantes : - Assurer du bon fonctionnement de la Squad pour le delivery
des produits et le respect des engagements de livraison (indicateur agile), -
Mettre en application le framework Agile Scrum / Agilité à l'échelle du cadre et
son application par l’équipe, - Animer les cérémonies agile, - Guider l'équipe
et l'organisation sur la manière d'utiliser les pratiques et les valeurs Agile,
- Accompagner l’équipe vers l’autonomie et l'auto-organisation (gestion de la
documentation) - Facilitez la discussion, la prise de décision et la résolution
des conflits, - Analyser de manière proactive les obstacles, éléments bloquants,
interférences extérieures, et tout ce qui peut détourner l’équipe de ses
objectifs, - Coordonner en tant que point d'entrée des sujets techniques et
transverses dans la squad, avec les partenaires et les métiers Demarrage asap
Mission longue Pas de sous-traitance que Freelance ou Portage Salariale Remote
partiel 2 jours / sem + 3 jours sur site client

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Freelance
CDI


OFFRE D'EMPLOI ADMINISTRATEUR SHAREPOINT ET AZURE

COMPLEO TECHNOLOGIES
Publiée le 04/04/2024
SharePoint

--------------------------------------------------------------------------------

24 mois
10k-54k €
Île-de-France, France

Pour notre client bancaire basé en région parisienne , nous recherchons un
Administrateur Infrastructure SharePoint et Azure avec 2 ans d’expérience
minimum. Ce rôle implique la gestion et l’optimisation des ressources Azure
ainsi que l’administration de l'environnement SharePoint, incluant le patching
régulier, la maintenance, et l’amélioration continue de la plateforme.
Responsabilités principales • Gestion des ressources Azure : Superviser et
optimiser les ressources Azure, y compris les VM, les réseaux et les
équilibreurs de charge (Load Balancers). • Administration SharePoint : Assurer
l’administration quotidienne de SharePoint, y compris le déploiement, le
patching, la surveillance des performances, et la résolution des problèmes. •
Sécurité et conformité : Mettre en œuvre et maintenir des politiques de sécurité
strictes pour protéger les données et les applications contre les menaces
internes et externes. • Support technique : Fournir un support de niveau avancé
pour les problèmes liés à SharePoint et Azure, y compris la gestion des
incidents et des requêtes des utilisateurs finaux. • Collaboration
interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de
développement, réseau, et sécurité pour garantir une intégration et une
performance optimales des systèmes. • Veille technologique : Se tenir informé
des dernières tendances et évolutions technologiques en matière d’Azure et
SharePoint pour recommander des améliorations.

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CDD


OFFRE D'EMPLOI TECHNICIEN SUPPORT PROXIMITE N2 VIP (H/F)

SCC France SAS
Publiée le 04/04/2024
macOS
Microsoft Office
Windows Server

--------------------------------------------------------------------------------

Suresnes, Île-de-France

La ressource sera dédiée pour les VIP (costume chemise, chaussures de ville) :
Interventions de proximité sur l’environnement de travail de l’utilisateur
(informatique et téléphonie) Traitement des demandes et incidents en proximité
Gestion et suivi des interventions escaladées vers les mainteneurs Escalade vers
les pôles de compétences en cas de non-résolution Capitalisation de la
connaissance (création de consignes) Installation de logiciels sur poste client
Gestion de parc dans les outils Client Gestion téléphonie fixe et mobile Gestion
des déménagements pour le matériel informatique Gestion de l’amélioration
continue Installation, déplacement, désinstallation des équipements Surveillance
liée à l’environnement physique (alarmes, propreté, rotation des bandes)
Localisation : Suresnes mais peuvent être amenés à intervenir sur Saclay
(véhicule fourni) + en région (BOLBEC + GIDY) afin d’accompagner le comex

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CDI


OFFRE D'EMPLOI ADMINISTRATEUR TÉLÉPHONIE MICROSOFT TEAMS H/F

Scalesquad
Publiée le 04/04/2024
Microsoft Teams
VoIP

--------------------------------------------------------------------------------

25k-200k €
Nanterre, Île-de-France

Rattaché(e) à notre Business Unit Infogérance, vous aurez la charge de gérer les
missions autour de la téléphonie fixe Microsoft Teams pour l’un de nos clients.
Vous serez amené (e) à : Gérer tous les tickets d’incident et demandes sur les
périmètres de la téléphonie (décrits ci-dessous) ; Tenir à jour une liste des
coupures ou incidents Interco ; Tenir à jour les statistiques d’appels ;
Accompagner les ouvertures, déménagements ou fermetures de site : Action
technique avec les interlocuteurs sur site et l’équipe projet ; Gérer des
certificats ; Gérer RGS (standard), avec pour création (modif des scripts),
Support au Relais Informatique sur Site pour paramétrage ; TEAMS : Vérification
des groupes AD et des paramètres (SFB admin uniquement) ; Orange interco pour
les sites distants ; Plateforme Polycom pour gérer l'interco entre le monde
visio du client et l'extérieur et certains devices physiques.

Voir cette offre
CDI


OFFRE D'EMPLOI ADMINISTRATEUR TÉLÉPHONIE MICROSOFT TEAMS H/F

Scalesquad
Publiée le 04/04/2024
Microsoft Teams
VoIP

--------------------------------------------------------------------------------

25k-200k €
Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine

Rattaché(e) à notre Business Unit Infogérance, vous aurez la charge de gérer les
missions autour de la téléphonie fixe Microsoft Teams pour l’un de nos clients.
Vous serez amené (e) à : Gérer tous les tickets d’incident et demandes sur les
périmètres de la téléphonie (décrits ci-dessous) ; Tenir à jour une liste des
coupures ou incidents Interco ; Tenir à jour les statistiques d’appels ;
Accompagner les ouvertures, déménagements ou fermetures de site : Action
technique avec les interlocuteurs sur site et l’équipe projet ; Gérer des
certificats ; Gérer RGS (standard), avec pour création (modif des scripts),
Support au Relais Informatique sur Site pour paramétrage ; TEAMS : Vérification
des groupes AD et des paramètres (SFB admin uniquement) ; Orange interco pour
les sites distants ; Plateforme Polycom pour gérer l'interco entre le monde
visio du client et l'extérieur et certains devices physiques.

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« DIGITAL NOMAD », UNE OPTION POUR VOUS ?

« Digital nomad » ! Caroline Loisel et Tristan Bochu échangent sur cette
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28 mars 2024
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FOODTECH : DES OPPORTUNITÉS À SAISIR POUR LES PROFESSIONNELS IT

26 mars 2024 19:35
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FOODTECH : DES OPPORTUNITÉS À SAISIR POUR LES PROFESSIONNELS IT

Le secteur de la FoodTech est prometteur pour les professionnels IT. À
l’approche du salon Food Hotel Tech à Paris, explorons les tendances du secteur,
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COMMENT ÇA MARCHE LE PORTAGE SALARIAL ?

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26 mars 2024 17:58
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Issy-les-Moulineaux, Île-de-France
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EVIDEN

Bezons, Île-de-France
> 1 000
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Valbonne, Provence-Alpes-Côte d'Azur
20 - 99
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Une véritable mine d’informations autour du freelancing et du marché de
l’emploi.

La plateforme pensée et faite par & pour tous les talents de la tech !

En 2022 la plateforme Free-Work s'est étendue en acquérant les deux plateformes
dominantes du recrutement dans le secteur informatique au Royaume-Uni :
Contractor UK et Technojobs .


LE MARCHÉ DE L’EMPLOI IT

La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport
aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le
développement des technologies et des langages.

Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements
sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les
métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence
artificielle et du machine learning.


UN MARCHÉ EN PLEINE CROISSANCE

Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît
une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des
autres marchés.

C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à
l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents
notamment dans les domaines de :

 * de l’IA ;
 * des data science ;
 * de la cybersécurité ;
 * des plateformes et outils comme JIRA et GIT qui sont régulièrement dans le
   top 5 des technologies les plus demandées.

Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités
restent la conception et le développement informatique qui distancent encore
largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés
(mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion
de projet.


LES TENDANCES SUR LE MARCHÉ IT POUR LES SALARIÉS

Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché
IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.

Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les
recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos
compétences. 


LES TENDANCES SUR LE MARCHÉ IT POUR LES FREELANCES

Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils
favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités
persistent en fonction :

 * du profil du prestataire et de ses compétences ;
 * de sa région ;
 * de son ancienneté ;
 * de ses conditions de travail (nombre d’intermédiaires, télétravail, etc.).

De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM.
C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses
charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.

Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base
sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à
partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la
communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et
votre région.


LES ACTEURS DU MARCHÉ IT

L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y
trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de
recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou
ESN (Entreprise de Services du Numérique).

Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents
interlocuteurs.


L’OFFRE SUR LE MARCHÉ IT 

LES SSII OU ESN

L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des
mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques
notamment dans :

 * la création de sites web et de logiciels ;
 * la mise en production, la maintenance et l’évolution de ces sites et
   logiciels ;
 * la gestion de parc informatique ;
 * le consulting ;
 * les audits de sécurité, de réseau, etc.

Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.).
Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs
clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et
ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et
collaborateurs.

Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en
contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests,
celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse,
des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils
ont l’habitude de travailler.

LES CABINETS DE RECRUTEMENT IT

Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et
les salariés ou freelances IT.

Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en
interne par un des clients finaux.

Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous
aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités
d’emploi interne,

En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du
salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.

LES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT

Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la
recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de
candidats.

Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com
regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi
informatique : Freelance-info et Carriere-info.

Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats
dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI
adaptés à leurs besoins.

En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui
recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en
vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.

LES CLIENTS FINAUX

Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui
cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un
des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.

Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous
faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour
établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société
de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en
conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des
contrats et de la facturation à la société de portage.


LA DEMANDE SUR LE MARCHÉ IT

La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les
candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.

Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité
du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché
est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à
l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient
besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.

Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie
grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance,
besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à
des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir
une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le
freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des
profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est
marquée. 


DÉCOUVRIR LES MÉTIERS IT

L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.

Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose
et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers. 

Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en
permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des
entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of
Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de
nouveaux profils et métiers.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus
demandés dans le domaine IT.


LA CONCEPTION ET LE DÉVELOPPEMENT

LE DÉVELOPPEUR IT

Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand
on s’intéresse aux métiers de l’IT.

Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages
de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de
lignes de code pour les applications et logiciels.

Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des
charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut
participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.

Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son
application et en assurer la maintenance.

Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou
une partie spécifique du développement, par exemple :

 * le développeur back-end qui gère toute la partie « non visible » du
   développement comme la connexion et la gestion de la base de données ;
 * le développeur front-end qui se consacre d’avantage à l’interface utilisateur
   en intégrant par exemple les maquettes du webdesigner ;
 * le développeur full-stack qui cumule les fonctions de développement back-end
   et front-end ;
 * le devops qui est d’abord une approche de programmation mais aussi un métier
   regroupant les missions du développeur et celles de l'administrateur système.

L'ADMINISTRATEUR DE BASE DE DONNÉES (DBA) 

Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de
l’optimisation des bases de données d'une organisation.

Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et
bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :

 * créant des jeux de données pour les tests ;
 * conseillant les développeurs sur les techniques à utiliser pour optimiser les
   performances ;
 * participant à la modélisation de la base de données ;
 * validant les modifications des schémas de base.


LA GESTION DE PROJET

LE CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore
Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI)
est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire
évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.

Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir
prendre en compte les délais et budgets de réalisation.


LE SCRUM MASTER

Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la
méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et
logiciel en collaboration avec les équipes de développement.

À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais
plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des
tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning
Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.


LE RÉSEAU

ADMINISTRATEUR RÉSEAU

L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système
d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau
informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et
logiciels utilisés.

Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille
sécuritaire et technologique.

ARCHITECTE DES SYSTÈMES D’INFORMATION

L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne
l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation,
ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son
client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de
besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son
SI.


LE CONSULTING IT 

Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent
faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions
techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être
amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de
l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité. 

Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à
choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive
ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes
informatiques.

Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :

 * le consultant en systèmes d’information ;
 * le consultant en informatique décisionnelle ;
 * le consultant en solutions intégrées.


LA CYBERSÉCURITÉ

RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION (RSSI)

Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des
cybercriminels de s’introduire dans un SI.

Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son
organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des
procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.

Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de
l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les
failles et les nouveaux types de cyberattaques.


LES MÉTIERS DE L’IA ET DATA

LE DATA ANALYST

Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de
répondre à une question ou de résoudre un problème. 

Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :

 * des bases de données et requêtes SQL ;
 * des langages de programmation ;
 * des langages de commande comme SAS ;
 * des logiciels de visualisation de données tels que Power BI.

LE DATA SCIENTIST 

Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de
données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute,
mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui
serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également
d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).

INGÉNIEUR EN INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à
l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.

Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.

Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la
science des données, mais également de la programmation pour concevoir et
maintenir des modèles d’IA.

Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en
perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le
Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte
Cloud.

Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit
savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de
sécurité.

Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter
directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces
derniers.


TOUT SAVOIR SUR LE MÉTIER DE FREELANCE IT


LES DIFFÉRENTS STATUTS DU FREELANCE IT

LA MICRO-ENTREPRISE

La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible
lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en
ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous
pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que
vous aurez reçu votre numéro de SIRET.

Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés.
Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il
est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement
forfaitaire de :

 * 34 % pour une activité de prestation de service ;
 * 71 % pour une activité de vente de marchandises ;
 * 50 % pour une activité libérale.

 Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le
revenu. 

Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le
micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas
il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :

 * 1,7 % pour les entreprises réalisant des prestations de services ;
 * 2,2 % pour les titulaires de bénéfices non commerciaux.

Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il
est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime
simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui
applique ensuite un taux forfaitaire de :

 * 12,8 % du CA pour les activités d’achat et de revente de marchandises ;
 * 22 % pour les activités de prestations de services commerciales ou
   artisanales et les activités libérales relevant de la sécurité sociale des
   indépendants (SSI) ou de la CIPAV.

Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite,
l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales,
la CSG et la CRDS.

Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des
charges sociales.

Avantages :

 * Un statut très facile d’accès
 * Une comptabilité simplifiée qui se limite à la facturation et à la tenue d’un
   livre de recettes
 * Le choix entre une imposition classique ou un prélèvement libératoire
 * Des charges sociales allégées et simplifiées

Inconvénients :

 * Un seuil de chiffre d’affaires limité (176 200 € pour les activités
   commerciales, 
 * 72 600 € pour les activités libérales et les prestations de service) 
 * Pas de possibilité de déduire des charges de son chiffre d’affaires
 * Pas de facturation ni de de récupération de la TVA sur les achats (en dessous
   d’un certain plafond)
 * Pas de protection du patrimoine personnel

L’EIRL

L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer
dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous
pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la
saisie de vos biens personnels en cas de dette.

Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple
que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà
micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine
pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.

De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du
régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les
sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à
associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.

Avantages :

 * Une protection du patrimoine personnel
 * La possibilité d’opter pour l’IS sans avoir à créer une société ou de
   conserver le régime de la microentreprise
 * La faculté de constituer des réserves non assujetties aux charges sociales,
   si l’EIRL est à l’IS

Inconvénients :

 * Plus de formalisme avec la déclaration d’affectation qui implique notamment
   le recours à un notaire si des biens immobiliers sont apportés
 * Peu d’évolutions envisageables avec l’impossibilité de s’associer
 * Une forte taxation sur les dividendes

LES SARL ET EURL

La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom
l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une
forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les
pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre
société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL
unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.

L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont
assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis
à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.

Avantages :

 * Une responsabilité limitée aux apports du ou des associés
 * Une imposition plutôt souple avec la possibilité d’opter pour l’IS
 * Des charges sociales généralement moins élevées

Inconvénients :

 * Un fonctionnement rigide et strictement encadré par la loi
 * La possibilité d’ouvrir son capital social à de nouveaux associés
 * Une protection sociale plus faible pour le gérant par rapport à celle des des
   assimilés-salariés

LES SAS ET SASU

La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une
forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant
réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par
un associé unique sans capital minimum obligatoire. 

Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment
rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique
généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.

Avantages :

 * Une responsabilité limitée aux apports du ou des associés
 * Une imposition plutôt souple avec la possibilité d’opter pour l’IS
 * Des charges sociales généralement moins élevées

Inconvénients :

 * Un fonctionnement rigide et strictement encadré par la loi
 * La possibilité d’ouvrir son capital social à de nouveaux associés
 * Une protection sociale plus faible pour le gérant par rapport à celle des
   assimilés-salariés

Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de
votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si
vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par
rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances
expérimentés présents sur notre forum IT !

LE PORTAGE SALARIAL

Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de
créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté
indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.

En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM
(Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous
pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation
et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le
choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les
avantages des CDD et CDI classiques comme :

 * l’ouverture de droits chômages ;
 * des congés payés ;
 * des cotisations retraite ;
 * une mutuelle complémentaire d’entreprise.

En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre
chiffre d’affaires.


TROUVER RAPIDEMENT VOTRE PROCHAIN JOB IT

Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient.
Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil,
ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.


PRÉPARER SON CV ET CRÉER SON PROFIL FREELANCE OU SALARIÉ IT

Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment
incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.

Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos
compétences informatiques avec notamment :

 * les langages de programmation que vous maitrisez ;
 * les logiciels, applications et environnements que vous utilisez régulièrement
   (par exemple des environnements de développement intégré et gestionnaire de
   code source) ;
 * vos diplômes et certifications ; 
 * des compétences complémentaires (comme une connaissance de la méthode Agile,
   du framework Scrum ou de l’approche DevOps).

Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de
montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses
réalisations.

Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à
obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…

Vous pouvez y mentionner :

 * vos domaines d’expertise ;
 * des liens vers vos profils professionnels ;
 * des missions similaires sur lesquelles vous avez travaillé ;
 * vos tarifs (TJM ou fourchette budgétaire) ;
 * vos disponibilités ;
 * votre mobilité ;
 * si possible les marques ou entreprises avec lesquelles vous avez collaboré.

Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre
à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work
afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.


CONSULTER RÉGULIÈREMENT LES OFFRES D’EMPLOI ET DE MISSION IT

Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance
et nos offres d’emploi dans l'IT.

Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à
trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes,
départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans
télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail
chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières
24h.

Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux
recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le
jobboard IT de Free-Work.


S’INSCRIRE SUR LE JOBBOARD DE FREE-WORK

L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner
en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement.
L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre
CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui
vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre
expérience et vos compétences.

Ensuite, vous pourrez :

 * choisir et ajuster à tout moment votre disponibilité et la visibilité de
   votre profil auprès des recruteurs IT ;
 * poser toutes vos questions à notre équipe utilisateurs et obtenir une réponse
   en direct ;
 * découvrir et interagir avec notre communauté de Free-workers autour de plus
   de 23 000 sujets lancés depuis 15 ans ;
 * créer vos alertes selon vos propres critères, pour ne louper aucune offre de
   mission ou d’emploi ;
 * retrouver à tout moment votre sélection, regroupant l’ensemble de vos offres
   mises en favoris, les entreprises que vous souhaitez suivre et votre
   historique de candidatures. 


RESTER COMPÉTITIF

Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent
en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de
nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains
secteurs, etc.

Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent
vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille
technologique, sécuritaire et parfois juridique.

Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de
l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre
blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .

Au service des talents IT

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers
de l'informatique.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour
les indépendants et les salariés du secteur.

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