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在当前的经济环境下建立“能进能出”和“能上能下”的人员选任机制

11月1日（周五） 14:00-17:00 线下会议 | 重庆江北国华金融中心A座29楼北京大成（重庆）律师事务所
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当前经济环境所面临的严峻挑战是毋庸置疑的，反映到人力资源管理上，一方面是必要的编制管制，另一方面则是团队交付绩效的提升，结合在一起看，就是人员在企业内部和社会间的合理有序流动，而唯有该种健康的流动才能带来真正的灵活性和动力。有的时候，就用人单位现有的主要挑战，可以归纳为“企业整体夺命狂奔与部分个体尸位素餐之间的矛盾”，到底是“谁背负谁”，还是“互相成就”，需要做好安排和平衡。




鉴上，现有员工关系的重点是“还债”和“重新出发”，不能领悟这二点，恐怕要陷入负面循环——一次裁员只是另一次裁员的序幕，“今天的问题来自于你昨天解决问题的手段”。在过往风口之时，盲目“追高求新”、“大干快上”，组织（而非业务）的扩张速度远远超出了管理能力，甚至是文化承载能力，变质的组织文化引发负面量变，甚至“质变”，“错的”变成“值得效仿的捷径”，“对的”却成为被嘲讽的驽钝；当然，也确实有一些有益的尝试，无关乎“对错”，只是在“试错”以后，现在到了战略调头的时候。以上，才是“还债”和“重新出发”的本相。




在此背景之下，威科先行联合大成律师事务所劳动与人力资源专业组邀请邓文博律师（成都办公室）、马趣律师（重庆办公室）及罗欣律师（上海办公室）举办本次专题研讨会，结合他们在日常咨询和代理事务中的洞察和反思，与参会同仁分享关于上述情势的思考和对策。




诚邀您的参与！




活动时间







2024年11月1日（星期五）14:00-17:00（13:30开始签到） 





活动地址







重庆市江北区国华金融中心A座29楼北京大成（重庆）律师事务所




分享要点







一、企业人员的退出路径

（一）主动出击：企业的选择

·协商的艺术：如何优雅地达成共识？

·过失性辞退：当员工犯错时，企业如何合法应对？

·无过失性辞退：没有过错，也能说再见？

·经济性裁员：经济寒冬中的合法生存之道

·劳动合同的终止：合同到期，如何画上圆满句号？

（二）被动防御：员工的反击

·员工辞职：员工的自由与企业的应对

·被迫解除：当员工说“不”，企业如何保持冷静？

（三）案例剖析

·案例一：梁某某与重庆某健康体检公司的“不续约”之争

·案例二：王某与重庆某某房地产开发公司的“违规解除”之战

·案例三：陈某某与重庆某某能源有限公司的“兼职风波”

（四）实务要点：企业HR的法律锦囊

·协商解除：如何确保双方利益最大化？

·不能胜任：如何合法、合理地处理“不胜任”员工？

·严重违章：如何界定“严重”？如何避免法律风险？




二、企业人力资源“增效”的法律路径与实务要点

（一）企业人力资源增效的常规思路

·合规减员：如何在法律框架内实现人力资源的优化？

·长期增效：如何建立持久有效的增效机制？

（二）法律视角下的增效方法

·员工激励：如何激发员工潜能？

·岗薪匹配：如何实现岗位与薪酬的最优匹配？

·工时管理：如何有效管理工时与加班？

（三）实务操作：增效机制的构建与实施

·制度建设：如何制定并实施有效的“增效”机制？

·规则适用：如何在实际操作中灵活运用增效规则？

·员工优化：如何将增效与员工优化相结合？




三、现有环境下的ER管理规划

（一）背景与框架

·面临的现实法律环境

·“减员“与“增效”中的“目的”与“手段”

·文化挑战

·来自员工的潜在积极对抗与消极对抗

（二）短期计划

·人员精简项目

·成建制撤销项目

（三）中长期规划

·ER角色赋能

·除“四害”

·管控文化与制度的“逆向选择”风险




分享嘉宾














马趣 | 北京大成（重庆）律师事务所 合伙人




马趣律师，大成全国劳动与人力资源专业委员会委员，国家劳动关系协调师授课讲师，西南政法大学经济法学院法律硕士，“趣谈劳动法”公众号创办人。担任大成重庆办公室劳动专业组联络人，参与编写了《劳动法疑难问题与司法观点集成》（中国法制出版社）、《新型冠状病毒肺炎疫情防控企业
HR 管理解析》（中国法制出版社）等专业书籍，专注于企业法律顾问实务、企业人力资源合规筹划、劳动争议纠纷处理、劳动争议实务培训等项目。




代表服务单位有：重庆高新技术产业开发区管理委员会公共服务局、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局、重庆高新技术产业开发区政务服务和社会事务中心、陆军军医大学第一附属医院（西南医院）、中国联合网络通信集团有限公司重庆市分公司、中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司、中国石化销售股份有限公司重庆涪陵石油分公司、重庆华宇集团有限公司等。


执业以来，举办了“企业劳动用工合规管理系统培训”、“劳动用工风险管理及实务操作专题培训”、“劳动关系协调师培训”、“烟草企业劳动用工法律风险防范”、“微型企业法律知识专题讲座”、“薪酬管理法律风险控制及实务操作”、“规章制度风险管理及实务操作”等多起大型实务讲座，具有丰富的实务经验。













邓文博 | 北京大成（成都）律师事务所 合伙人




邓文博律师系大成中国区劳动与人力资源专业委员会联合牵头人、大成成都劳动与人力资源专业组负责人。目前担任四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任。




邓律师有近20年劳动法律专业工作经历，拥有超过4000件的劳动争议案件处理和大量非诉讼劳动法律服务经验，专长于劳动与人力资源、争议解决、合规与风险控制、破产重整与清算业务领域。邓文博律师自2004年5月起担任专职劳动仲裁员，2010年9月起从事执业律师工作，并自2011年1月起担任兼职劳动仲裁员。多年的专业工作，邓文博律师在疑难劳动争议案件处理、企业劳动合同管理合规、企业劳动用工风险调查、企业规章制度制定与合规审查、企业裁员、劳动法律培训等方面积累了丰富的工作经验，同时在相关领域亦有深入的研究和见解。




邓律师曾经或正在提供服务的境内外知名客户有中建西部建设西南有限公司、中建环能科技股份有限公司、中国检验认证集团四川有限公司、成都农村商业银行股份有限公司、成都倍特建筑安装有限公司、三星（中国）投资有限公司成都分公司、成都欧林生物科技股份有限公司、北京众信佳科技发展有限公司、成都金怡源房地产开发有限公司、丽江金林置业投资有限公司、成都芯源系统有限公司、四川百达屋装饰工程有限公司等境内外企业及机构。



罗欣 | 北京大成（上海）律师事务所 合伙人




罗欣律师系大成劳动法团队的合伙人律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、资深律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区雇佣事务顾问。




罗欣律师长于将中国劳动与雇佣法糅合入人力资源管理实践，以便为客户提供复合型的解决方案。他的工作涉及众多行业，包括制造业、金融业、IT业、零售业等。罗欣主要负责涉及人力资源法律的相关文书的起草、人力资源法律与合规专项事务（包括但不限于变革管理支持、人员整合、高管任命、股权激励、员工隐私数据、商业秘密保护及白领执法等）及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、人员裁减、停工事件、集体协商及内部调查等事务提供现场支持。




罗欣律师是钱伯斯、legal 500及Asialaw Profile的受认可律师。




注意事项：

*活动仅限企业法务、合规、HR等内部专业人士报名参加；

*报名结果请以“WoltersKluwer威科先行”服务号推送的报名审核结果为准，带来不便敬请谅解；






*会议具体安排或有调整，请以最终版议程为准


*本活动仅限企业内部法务、合规等专业人士报名参与

*如有任何问题请联系Joyce.xie@wolterskluwer.cn

*如您无法出席，可点击→取消会议报名。





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